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标题: 你不妨热情地关心和帮助同事，严于律己，宽以待人 [打印本页]

作者: 岗位职责 时间: 2012-6-27 09:22
标题: 你不妨热情地关心和帮助同事，严于律己，宽以待人
摘自：www.5ucom.com 作者：员工培训日期：2012-6-27
　　如果你不顾全大局，不愿意融入团队之中，你就如同一只腐烂的手一样，为了企业的生命着想，企业的领导者会忍痛"截肢"。
　　要想被老板重用，就要善于和同事搞好人际关系，善于合作，这样你才能受到同事的欢迎，而不至于被孤立。和"众口烁金"一个道理，一个被其他人都认可的人，老板才敢委以重任。
　　不管是在生活中还是在职场中，你千万不能自我意识过强，否则会把自己孤立起来。你要学会和同事们相处与合作，这样才会有更多人愿意帮助你取得老板的信任。
【员工培训案例】
　　张先生在一家广告公司上班。他们项目组有位同事属于那种做事没有能力、自我意识却很强的人，同时他仗着自己会讨上司的欢心，就喜欢指挥其他同事。不止张先生一个人有这种感觉，其他同事也都觉得那个人没能力，而且觉得他看不起周围的同事。有时候大家合做一件事情，经常因为那个人的问题而把工作搞砸，最后弄得大家在领导面前抬不起头来。最让他们接受不了的是，每次明明是他的失误，他却会找各种理由把责任推到其他同事身上。同事们都认为他不可理喻，而这个人显然没有意识到这些。结果同事们开始收集他工作中出现的失误，并把这些失误记录交到老板手中。老板看完后，立刻下了降级和警告的通知。
【员工培训案例分析】
　　心胸狭窄是一个人自我意识过强的主要原因，当别人比他能力差时，他看人处处不如自己;当别人比他能力强时，他又不服气。有的同事受到领导的重用，他看对方不顺眼，认为别人是靠关系才比自己强的;看到别的同事相处融洽，他也会产生一种悻悻然的感觉;当他看哪位同事不顺眼，而对方又恰巧冒犯到他的时候，他便会不依不饶。
　　心胸狭窄的人往往什么时候都想占上风。他在和同事因为某件事争论的时候，当自己处于正确的一方，成为胜利者的时候，则较为愿意谅解对方;当自己处于错误的一方，成为失败者的时候，则往往容易恼羞成怒，对别人耿耿于怀，这让他在无形中与其他同事隔离开，而一个不被同事认可的人在职场中是很难生存下去的。
　　其实与同事有争执是常有的事，你应该对事而不对人，不要因为别人驳倒了自己的意见而恼羞成怒。学会包容同事和其他人是你在职场中最安全的行走方式。你只有从个人利益的小圈子中解脱出来，才能获得更大的利益。善于处理职场人际关系表现为对同事能求同存异，不以自己的观点要求同事。还表现为能听取来自各方面的不同意见，尤其能认真听取与自己的观点相反的意见。这样的人能容忍同事对他们的冒犯，尤其是在同事伤害到自己利益的时候，善于包容的他们往往能表现得一如既往、不计前嫌。而且他们能够虚心接受同事对自己的批评，一旦发现是自己的过失，就会立刻改正。当和同事发生矛盾时，他们往往能够主动检讨自己，而不是先想到推脱责任。
【员工培训案例总结】
　　总之，你不妨热情地关心和帮助同事，严于律己，宽以待人。不要在小事上斤斤计较、耿耿于怀，要知道在和同事相处时不能缺少包容，如果因为同事触犯了自己就记下来准备秋后算账，则只会把自己孤立起来。
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