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标题: 一位应聘者的信（做HR的必看） [打印本页]

作者: 二米 时间: 2012-5-24 11:03
标题: 一位应聘者的信（做HR的必看）
本帖最后由二米于 2012-5-24 11:05 编辑

X公司总部招聘人员你好！

近日看你公司多次在51JOB上招聘同一职位人才，却一直没有找到合适人员，深表同情，为什么贵公司一直招不到人才，由我来告诉你公司！

　　一、身为到你公司面试过人员之一，我对你公司的厂区建设，办公环境感到十分高兴，认为你公司应该是个非常不错的公司，但当我进入你公司的面试接待大厅，一切随之而改变，定好下午一点三十分的面试，足足让我等待了近一小时，而且在等待期间没有任何人过来询问下有甚么需要帮助的，想问一个从莘庄地铁赶到南汇去面试的人，期间要走多久，而你们却这样浪费我们面试人员的时间，连简单的道歉都没有，难道浪费我们面试人员的时间就换不来你们的面试人员说句道歉的客套话吗！

　　这代表你们公司的人员基本素质很差，企业人员根本连最起码的尊重人都不会，也证明这个企业没有自己的企业文化，人员也没接受过任何的培训，未来也不会有甚么发展。

　　二、在等待了一个小时后终于进入面试房间，面试人员是个男孩，看年龄也就25岁左右，坐没坐态，站没站态，看到这里心里已经凉了一半，面试开始，以下为和你公司面试人员对话情形：

1. 面试人员说请简单介绍下自己，我简单回答后，

　　2. 面试人员问：你为什么离职，告之公司业务发展缓慢，所以想换个环境，没想到得到一个回答竟是面试人员的一句：你就为了这个离职，想问贵公司，为了个人发展离职有甚么错误吗？？？

　　3. 面试人员问：你们公司有多少人，你们部门有多少人，回答，公司共有200人左右，我部门一共5人，行政人事经理1名，人事与行政主管各一人，招聘与培训专员一人行政专员一人，绩效与薪酬专员一人，没想到得到回答有让我想不到，面试人员竟然说：你没觉得你们部门人员过多吗，是对资源的浪费吗，我想问下贵公司，200人的美资公司行政人事部有5人过多吗，人员浪费吗，我们是家集团性公司，公司总部设在美国，公司在中国共有18家子公司，我所在实业公司注册资金就2980万美金，这样的公司有个5人架构的行政人事部难道就是人员浪费吗，你们面试人员有没查过相关信息，懂得甚么是真正的人员浪费吗，我觉得你们公司才是人员浪费，让这样的面试人员还在公司混，不知道上面的主管的人员一天都在哪里浪费时间！

　　4. 同时在面试过程中，面试人员还拿出手机来接听电话，我想问贵公司，你们公司从上到下连最起码的礼貌都没有吗，让一个20多岁的小孩子来面试没问题，不懂面试方法也没问题，不会怎么问面试问题也没问题，但至少要懂礼貌吧，连尊敬人和礼貌都不懂的人还混在HR队伍里面，真不知道你们的领导是不是也是每天都在混，连下面人的最基本的素质教育都没空来教教，给你们公司一个建议，我觉得你公司应该让这20几岁的小孩还是先回去把最基本的尊重人的礼貌学会在来面试！如你公司没时间来培训他，我可免费替你公司培训培训礼貌课程！～

　　5. 面试人员问你对未来三年有何规划：这话问的没问题，但我觉得问的太没水平了，集团公司的面试人员就问出这么一句命题式作文啊，建议有时间看看行为描述面试法，学学star原则，这种儿童都能问出来的问题还拿的出来，正是有些觉得你公司的面试人员水平好差好差，真的要加强学习了，不然以后出去到别的地方应聘，会让人笑话你的，告诉你现在面试方法很多，你公司这命题作文是最差的一种，建议有空看看如下三种方法，行为描述面试法，能力面试能力面试，压力面试法，真的没人教你们，我会无偿的教你们！～

　　6. 提一些建议给你公司面试人员，建议面试过程中带支笔，一支笔不会很沉的，因为前来面试的人员有好多信息要你记录上面的，不是说完话转身就走人，这样不会害人的，只会害己的，这种应付工作的状态决定了未来你不会有发展的！

来自：新员工培训http://www.peixunjingli.com/

作者: 漫筱筱 时间: 2012-5-24 11:29
呵呵是有这样的人存在···

作者: jackit1982 时间: 2012-5-26 22:32
说实话，这样的事情每天都在发生，
你可以委屈，你也可以不服，
但是要记住，你是来面试的。
虽然有一些ＨＲ确实存在诸多你看不惯的事儿，
但无论怎么样，你也是来面试的！

作者: jn0206 时间: 2012-5-27 09:55
强烈支持单干！做小老板要比小职员强太多了！！

作者: huangyong0514 时间: 2012-5-28 09:05
这是做HR的悲哀，有这种人做HR,我会请他走人的，这是很不负责任的HR

作者: linweiming 时间: 2012-5-29 10:45
这种现象太多了，在我身边也同样存在这样的HR人员，每天就知道在那里呐喊。

作者: wxzzdsh 时间: 2012-5-29 16:24
还没有见到过这种，林子大了什么都有

作者: fy1315 时间: 2012-5-30 21:22
一山还有一山高，我们公司的那个人事经理是新来总经理请来的人。今天有员工去找他反应问题，结果那家伙来一句，很伤人的话。搞得那些员工情绪低落，想罢工了

作者: qq287920607 时间: 2012-5-31 10:12
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作者: takethat106 时间: 2012-6-1 19:54
N多公司都有这样的HR，也说明了可能你这个职位没有引起上面的足够重视。

作者: asdf8408 时间: 2012-6-11 20:01
有点极端了

作者: hasa 时间: 2012-6-11 21:46
人在屋檐下，不得不低头，
此处不留人，自有留人处。

作者: hamappp 时间: 2012-6-12 13:49
把人事很多的工作都点的很到位

作者: meigonghe 时间: 2012-6-13 08:10
哈哈哈，表象的运作太多了！

作者: jason_liu_01 时间: 2012-6-13 14:42
很多HR觉得自己是管人的那个角色，很多公司很多人这样想！
我只想说这样的公司不会有大发展！

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