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标题: 转载：薪酬测算 [打印本页]

作者: 孤红 时间: 2012-1-9 13:49
标题: 转载：薪酬测算
第一步，确定岗位工资等级数，即最低一级到最高一级一共分为几级；

　　第二步，确定最低一级工资的中位值，可以从外部数据或者岗位价值评估获得；

　　第三步，确定幅宽，一般50-150%；

　　第四步，确定最低一级的最低档工资，公式：最低值=中位值/（1+幅宽/2）；

　　第五步，确定最低一级的最高档工资，公式：最高值=最低值*（1+幅宽）；

　　第六步，确定中位值递增系数，一般30-40%；

　　第七步，根据上述公式确定各等级的最低值和最高值；

　　第八步，确定档差，公式：档差=（最高值-最低值）/（档级数-1），例如，7档工资，分母为6；

　　第九步，把档差代入各等级工资，确定所有岗位工资等级表的数据；

　　第十步，确定重叠度，公式：重叠度=（下一级最高值-上一级最低值）/（上一级最高值-上一级最低值）；重叠度一般20-40%合适；

　　第十一步，对递增系数、幅宽进行调整，以使岗位工资等级表更符合公司的薪酬策略，调整过程是人为的，只要最终结果与公司相匹配即可；

　　第十二步，确定年度岗位薪酬等级表，把月度薪酬等级表乘以12；

　　第十三步，确定年度档差，月度档差乘以12；

　　第十四步，把年度岗位薪酬等级表的最低一级工资转换成柱状图；

　　第十五步，把年度档差按照等级数逐个画成柱状图；

　　第十六步，点横坐标，右键，找到坐标轴格式，找到逆序类别，进行180度翻转；

　　第十七步，在柱状图里添加数据，添加年薪中位置数据；

　　第十八步，把年薪酬中位值转换成散点图；

　　第十九步，把散点图添加趋势线，选择指数曲线；

　　第二十步，把图的最低一档的颜色改成空白；

　　二十一步：大功告成

作者: wwh1964a 时间: 2012-1-25 23:27
学习来了！

作者: catherine426 时间: 2012-1-29 09:26
不错，谢谢1

作者: huanying07 时间: 2012-3-4 21:25
挺好的，按步骤走，结果就出来了，收藏了！

作者: hkshine 时间: 2012-3-5 11:25
学习，学习。

作者: yehezimu 时间: 2012-3-7 11:09
赞O(∩_∩)O~

作者: 老谋子 时间: 2012-4-10 17:25
谢谢家人分享

作者: glxsforever 时间: 2012-4-11 10:37
没搞懂！有点困难，本人不大擅长数据！

作者: leneem 时间: 2012-4-17 13:41
不错的材料，呵呵

作者: afj 时间: 2012-9-25 22:35
不错，多谢分享

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