谁有资格做兼职猎手

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西方猎头公司一般都要建立一支兼职猎手搜索队，套取、收集大量的人才情报，以便应急之用。其兼职猎手搜索队来源广泛，成分各异。

兼职猎手往往是由那些富集人才信息的行业精英组成。在企业从事人力资源管理的中高级人员。如公司的人事总监或总裁级管理人员。一家猎头公司在南京市某人才网站上公开招聘20 名兼职猎手，引人注目的是该公司招聘直指现行各单位的在职人力资源经理、办公室主任、行政经理等。该猎头公司对兼职猎手的岗位描述是：利用现有资源，为公司介绍和猎取人才；为公司提供人力资源服务需求(猎头、内部培训、管理咨询)信息；兼职猎手的待遇则是按照项目成交额10%～30%计发佣金。据该公司一位老总级人士介绍，“兼职猎手”只要为公司成功介绍急需的人才或提供具有价值的信息资源，公司就会付给猎头费用(几万、几十万不等)，一般是成交者年薪的15%左右。这样，如果签了一个20 万的单子，兼职猎手一次就能拿到3 万元。从行业规范和职业道德来看，该猎头公司不建议兼职猎手去挖自己所在公司的“墙脚”，但是人事总监或总裁级管理人员手头富集的、难以利用的高级人才资料（当然不应该是其他猎头公司曾经约定不可外传的信息）以及个人交际圈内圈外的高级人才信息是完全可以被猎头公司获取的。