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标题: 技能薪酬体系 [打印本页]

作者: 周氏蜜蜂 时间: 2011-9-20 21:18
标题: 技能薪酬体系
如何理解设计

作者: 高海玲 时间: 2011-9-21 08:47
不明白此帖意图，很感兴趣！

作者: growth 时间: 2011-9-21 15:36
有什么内容吗?没看到

作者: citygirl 时间: 2011-9-21 15:44
不是很明白楼主意思，是要探讨？

作者: 周氏蜜蜂 时间: 2011-9-22 20:12
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假如说对一个现实企业的员工设计一份技能薪酬体系除了对它的定义优缺点和使用前提类型理解外结合实际对它进行扩散理解还能有哪些课掌握的内容谢谢

作者: 周氏蜜蜂 时间: 2011-9-22 20:37
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假如说对一个现实企业的员工设计一份技能薪酬体系除了对它的定义优缺点和使用前提类型理解外结合实际对它进行扩散理解还能有哪些课掌握的内容谢谢

作者: 周氏蜜蜂 时间: 2011-9-22 20:52
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假如说对一个现实企业的员工设计一份技能薪酬体系除了对它的定义优缺点和使用前提类型理解外结合实际对它进行扩散理解还能有哪些课掌握的内容谢谢

作者: urban_gw 时间: 2011-9-25 23:29
可根据当前薪酬情况进行调研，依据总的收入，成本情况，倒推可控的人力资源成本总量，在跟据人员构成，进行人员薪级薪档的设计，倒推出每个人得年现金收入，进而得到月固定收入及绩效工资等，整个体系就基本成型了！

作者: 周氏蜜蜂 时间: 2011-10-4 00:40
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谢谢。。。。。。。。。。。。。

作者: urban_gw 时间: 2011-10-10 23:14
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见笑了，刚开始接触绩效薪酬工作时间不长，来这儿多学习下！~

作者: 不再做小孩 时间: 2011-12-27 00:36
学习中，没有找到自己想要的呵

作者: wnh728 时间: 2011-12-27 07:57
按技能级别定工资！！

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