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标题: 高层流动率高的企业，你敢去做hr吗？ [打印本页]

作者: mswly 时间: 2011-8-31 16:58
标题: 高层流动率高的企业，你敢去做hr吗？
本帖最后由 mswly 于 2011-8-31 17:18 编辑

如题，大家会去吗？为什么？不去又是为什么吗？

大家踊跃发言，一起交流啊

作者: whzhaoyun 时间: 2011-9-2 13:00
绝对是做HR的机遇和挑战，且高层离职频繁，一定是有很多深层次的原因，更多的，可能与老板有关，这个难题突破了，做HR的职业能力将会有极大的飞跃，个人的职业生涯也能够上升到一个崭新的高度。强烈建议去。

作者: liujijun 时间: 2011-9-3 20:34

eeeeeeeeeee

作者: 山穷水尽 时间: 2011-9-4 14:01
这个要看这个企业的实际情况，如决策状况、老板的理念、公司的架构、管理流程情况适不适合你发挥

作者: youmissme2005 时间: 2011-9-5 09:27
高层离职频繁，只能说HR招聘压力大增，估计一言不合，就要求你马上离职，估计企业规范性较差，很难做。

作者: applebanana 时间: 2011-9-5 13:02

不同企业，决定不一样，有一定风险。
管理层面：高管的流动性大有可能是自身能力不足，也有可能是和老板管理风格不搭。
业绩层面：公司业绩越好 ,高层管理人员发生变动的可能性就越小。

作者: wangyanping8204 时间: 2011-9-5 16:04
同意楼上意见。

作者: amilin2002 时间: 2012-12-19 22:41
我在一个陌生的地方选择吃饭的地方有个习惯就是选在吃饭的人比较多的地方，大多数情况结果都不差。找工作也同理，哈哈，如果你或我去这样的企业，估计我们都会是下一个离去的中高层。

作者: 思云软件 时间: 2013-1-5 13:37
正视此类情形。为什么不可以呢

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