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标题: 【讨论】作为HR，什么情况下你可以考虑离职 [打印本页]

作者: 凭海听涛 时间: 2011-7-2 00:07
标题: 【讨论】作为HR，什么情况下你可以考虑离职
   以下内容是本人从其它网站上看到的，觉得确实有必要进行讨论和分享，就转帖在家园，欢迎大家分享个人的观点和看法！

   最近有朋友考虑跳槽，但又怕盲目导致越跳越糟，于是跑来和我商量。加之在社区里好多hr朋友对未来感到很迷茫，常为跳与不跳而不知所措，现在，咱们就从理性的角度谈谈离职，希望能为迷路的朋友点燃一盏路灯。

   HR不是一个稳定的工作，可能很多人会不解，按说做劳资的应该是很稳定的才对，不错，那是在国企，每个月给大家算算薪水，上上社保，记记考勤，组织一下工会活动。在国企的背景下，如果不是对自己有太高的要求，生活还是不错的。

   可是，现在想进国企和机关太难了。大多数的人只能在私企中生存，不同的企业背景导致实际情况差别很大。在私企里，hr大部分的工作就是打杂，别不承认，除非你能做到中层以上，但职位越高，人数越少，加之有的私企里不是说你有能力就能做到那个位置的。

   HR是一个成本部门，不是一个利润部门，别不承认，在老板的眼中大多是这样的，所以，即使有些人爬到了中层以上的位置，也要承受同级别较低的工资以及招聘、绩效、成本这些颇有技术含量的压力，但可能有些高层并不这么认为，往往在他们的概念里，这些工作的重要性是排到比较靠后的位置，除非是遇到紧急招聘，天天管你要人时，你才是重要的。

   好了，以上就是基调，除非你能进国企、机关、外企或者成熟的集团公司，不然，每个人都是这样。要不改行或者自己创业，要不就接受。

   在这种基调下，只有出现以下几种情况可以考虑跳槽，不然，很可能越跳越糟。

   1、       待遇低于市场同行业同职位水平20%；
   2、       跳槽后待遇高于目前薪酬的20%以上；
   3、       公司离职率超过40%；
   4、       被领导层排挤；
   5、       公司严重违反劳动法；
   6、       跳槽后，在薪水增加的基础上，有能力完成新公司的工作任务；即：能力到达一定程度，并且在入职前对新公司有一定的了解。

   欢迎各位家人再补充。

该贴已经同步到凭海听涛的微博

作者: 爱默 时间: 2011-7-2 07:17
那我要不要离职呢：
有这样一份工作单休，一周工作四十八小时，无工作压力，有精神压力（直线上级不杂滴），包中餐，离家十五分钟，工资1900，去掉保险可以拿纯拿1700（岗位职责：员工关系，薪酬核算，考勤审查，员工意外保险的更新与理赔，档案管理）
另一份工作，双休，一周工作四十小时（据说），有工作压力，精精压力？（还不清楚），不包中餐，离家四十五分钟，工资2090，去掉保险和午餐费可以拿1500块（岗位职责：大量招聘营业员）
我应该如何去选择

作者: wcqing 时间: 2011-7-2 13:41
在个人待遇、职业发展、人际关系等各方面遇到问题时，或者外部有更好机会时，都可以考虑离职。但是否需要离职，还是要建立在理性分析的基础上。

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