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标题: 员工素质PK管理制度 [打印本页]

作者: wbg6789 时间: 2011-4-18 08:17
标题: 员工素质PK管理制度

几年前看过一篇文章，说的是某城市的某天路段经常出现市民横穿马路，造成不少的交通问题。但后来有专家考察后发现，其实那条路段人流量很高，可是在那条路段上几百米都没有一座天桥或者斑马线，所以市民能不横穿公路么。

还有一件事实我亲身经历的。以前在大学读书的时候，刚开始的时候学校里几百米都看不到一个垃圾桶，所以那时学校的环境卫生很糟糕，后来安了垃圾桶后，环境卫生就大有改善了。

以上的两个案例算个引子吧，对于人力资源来说，员工素质和管理制度是否有联系呢？

有些企业每天上班12个小时，你说这样的企业员工能不偷懒么；有些企业工资很低，确要员工兢兢业业，甚至要你创新（先）争优，你说可能么。站在企业的角度来说，就是员工素质差；而从员工的角度来讲就是企业有问题。所以，本人认为，个别的情况那是员工素质问题，但是要是普遍现象，那么企业就不得不深思自身是否有问题了。

以上是我的个人观点，是否两者之间是否有联系，请各位畅言！

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作者: 侯温武 时间: 2011-4-18 09:13
我想只是引导的问题，同样的情况在管理中比比皆是，如果去要求首先要创造达到要求所必需的条件，这才是本质！

作者: china-manager 时间: 2011-4-18 15:18
这是一个平衡的问题，企业自身缺失的部分，就不要苛求员工做到，所谓“己所不欲，勿施于人”，是一个道理。
这又好比找对象，自身条件不咋滴，非要找个有钱、身材好的美女，可能么？
无论是员工，还是企业，都要实事求是，务实一点，识时务一点。

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