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标题: 管理小组讨论之，这样的干部是否该用 [打印本页]

作者: 寡无欲 时间: 2004-6-23 08:39
标题: 管理小组讨论之，这样的干部是否该用

[故事]　　　春秋晋国有一名叫李离的狱官，他在审理一件案子时，由于听从了下属的一面之辞，致使一个人冤死。真相大白后，李离准备以死赎罪，晋文公说：官有贵贱，罚有轻重，况且这件案子主要错在下面的办事人员，又不是你的罪过。李离说：“我平常没有跟下面的人说我们一起来当这个官，拿的俸禄也没有与下面的人一起分享。现在犯了错误，如果将责任推到下面的办事人员身上，我又怎么做得出来”。他拒绝听从晋文公的劝说，伏剑而死。　　[分析]　这样的干部，是好，但最好少用。动不动就感情用事。关键是容易不顾全大局。

作者: 众成咨询 时间: 2004-6-23 08:48
如果他不死继续做官，那么会有什么事发生呢？

作者: 寡无欲 时间: 2004-6-23 09:02

你觉得会有什么事情发生？

哈哈，，如果他像这样的如此吸取教训，会使得更多的人尽量少蒙受冤情。法律，特定时候并不无安全公正，我们所要做，就是尽量公正。

问: 他死后会有什么事情发生？！

作者: topopop 时间: 2004-6-24 16:09
他死后什么也不会发生，一切照旧。

作者: 寡无欲 时间: 2004-6-24 23:52

就是嘛，何必自杀呢？！死了后给谁做榜样呢？！

we do not need this sort of managers in our company.

作者: badboy炜 时间: 2004-6-25 02:00

有点死板？

为何不变通呢？

以此（错杀人）为戒，为镜，时刻告戒自己，督促自己！！

作者: solderball 时间: 2004-6-26 00:19

有热情，有追求，敢于承担责任

引导其个人目标向集体目标靠拢

作者: maha 时间: 2004-6-26 00:36

如果是他主审，当死

如果是下面主审，不当死，

明确个人责任，不连带，不牵强

作者: gyyq 时间: 2004-6-26 01:10
如果他不死，照旧，他死了，还是照旧，一个人没办法改变世界，哪怕是周围的小环境，只有活下来，才可能继续推动周围的人按照正确的路前行

作者: Donald_sh 时间: 2004-7-15 15:38
没有照旧。如果他没死，我们就听不到这个故事了。正因为他勇于承担责任，才会留下这个故事，让我们记住这个名字。如果一个人，没有勇气面对自己的错误，没有勇气去承担自己造成的责任，这样的人，怎么会是一个好的管理者呢？至于是不是要死，要看责任有多大，但一定要以承担责任为前提

作者: skyladder 时间: 2004-7-16 15:20

严重赞同楼上的说法！

现在就是这种敢于负责任的官太少了！

作者: happysouth 时间: 2004-7-16 16:02

该用！该用！有责任心，敢于担当！

至于他的自刎，是那个时代文化背景造成的！

作者: maple610 时间: 2004-7-17 12:38

他做也许在当时来说不对，因为在当时的社会本身就存在这个怪现象。

而计论到管理方面来说，的确做对了；管理出了错误，最大责任就是管理者，不管什么样的处罚也好，总要给下面的人留个好的榜样吧。

作者: zhuody 时间: 2004-7-27 11:29
如果他不死，历史上就没有了这么正直的干部，如果他确实能这么认为而又不死历史上又多了个正直的干部，他的这种自责会使他更少的犯错误，会更加尽心为人民为社会服务。他只能算过失。不当死。

作者: xioyo 时间: 2004-7-27 12:10
认识到错误能改就行了，我觉得还可以继续用，至少他人是正直的，他的心是为公的，总比那些明知是自己的错，还不认帐的人做官好

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