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标题: [求助]我该如何开始！ [打印本页]

作者: laif 时间: 2004-6-1 20:47
标题: [求助]我该如何开始！

本人目前成功在一家软件企业应聘成功，马上就要前去正式上班了，可是却发现突然自己不

会“工作”了！希望家园的朋友能提供一些参考意见。谢谢！

公司目前主要业务是软件外包，而其主要客户是国内一家著名的通讯设备制造商，公司的绝

大多数员工也在哪家企业工作，目前我的主要工作是要在公司推广考核和有效降低员工离职率。

在考核方面我考虑使用目标考核法，可是在降低员工离职率方面却没有想到什么好方法，希望各

位大侠指点！

作者: xuning 时间: 2004-6-2 16:48
可以一起探讨！xuning0910@sohu.com

作者: 序子 时间: 2004-6-2 23:15
各个行业的员工离职率高是众所周知的了，确实是有难度啊。

作者: laif 时间: 2004-6-3 08:55

大家有什么好的建议，请不吝指教！！

作者: DIY—MM 时间: 2004-6-4 22:11
在公司的薪酬设计时关注同行业75%点处的工资基数，这样离职率是不是可以低一些啦！（个人看法）

作者: laif 时间: 2004-6-7 08:44

有收获！不知道除了薪酬激励还有其他好方法吗？

作者: yunnangirl 时间: 2004-6-24 17:32
改变公司的薪酬体系，增加福利待遇，如：增加保险、有公司集体活动、文化课程培训、企业管理培训，给老员工期权、配股等等，留住老员工给新员工感觉有很好的发展前景

作者: zengxj 时间: 2004-6-25 14:06
[em03] 沟通和考核并进可以有效的减少离职率

作者: 水晶 时间: 2004-7-13 09:22

其实除了薪酬之外，要着重考虑的是要让员工找到自己在公司的自重感，和对工作的成就感。。

作者: yey 时间: 2004-7-21 14:47
降低离职率就必须要知道员工为什么会离职，加强员工离职对话，弄清楚原因，这样才能有的放矢。

作者: hx023 时间: 2004-7-21 22:28
其实每年离职率在10%以内都算正常

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