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标题: 不要这样的员工 [打印本页]

作者: 不再马虎 时间: 2004-5-29 00:09
标题: 不要这样的员工

遇到这样的员工我想是公司的一大损失!

虽然他知道错,但不代表他以后不会犯错,人的缺点不是一天一日可以改的,要用他就等他的缺点改好一点再说,现在不可以用公司的利益来做赌注.

作者: helan_er 时间: 2004-5-29 15:47
都说是人会犯错了，但也应该给人一个改过自新的机会嘛，人无完人，难免不会犯错的，但应该让他知道错在哪里，才好改进哦。是不是啊[em09]

作者: 俊子 时间: 2004-6-1 19:35
同意楼上的说法。不过如果员工知错不改，那说明公司制度也有点问题哦。

作者: 路林涛 时间: 2004-6-2 16:01
想办法帮助他改正错误，更重要的是使用他和长处了。呵呵[em08]

作者: DIY—MM 时间: 2004-6-4 22:17
招聘他的时候你干什么去了？给人家一次机会吧

作者: 牛牛牛 时间: 2004-6-18 20:55

A经理或许会那么说：我要你来是创造价值，创造效益的，不是来犯错误的。

B经理或许会那么说：等你改正完你的错误，我公司就该倒闭了。

以上两种说法都比较极端，但我觉得，人人都会犯错误，偶而的一些小错误或许是成就大事业的桥梁，但如果真是犯了什么大的不可饶恕的错误，干脆，一不做，二不休，沙鸡给猴看，辞了他，（仅限于一次，每次都给猴看就坏了，呵呵）。

作者: Warryluck 时间: 2004-6-22 17:51

改错是关键。。。

人无完人！！

作者: 远非 时间: 2004-6-23 10:36

那么招这个员工进来的老板也可以不干了，因为这位老板做了个错误的决定，以至公司因招进这位“不称职”的员工而蒙受损失。

试想一下，这位老板今天会招收“不称职”的员工，只要他没有预测未来预测他人的能力，无论他怎么总经经验吸取教训，以后招新员工的时候，还是会收到他不满意的员工！

作者: 蓝色雨丝 时间: 2004-6-23 22:31
楼主自己从来就没出过错并能保证今后永远不会出错？

作者: abc73 时间: 2004-7-15 20:58
还得具体问题具体分析

作者: wangzw 时间: 2004-7-27 11:08

难道搂主不犯错误？？？？我看如果有公司聘你那才是最大的错误!!!!!!!

可能楼主是神仙吧！！！

作者: 高原苍松 时间: 2004-7-30 23:05

一视同仁

作者: 雪中精灵 时间: 2004-7-31 10:54

连毛主席他老人家都要犯错误，何况一个普通员工。他犯了错误你如此对待，那么他工作取得的成绩呢,你有表扬吗？

作者: 蓝色雨丝 时间: 2004-8-6 17:05

好的主管善于结合员工的优点共同完成任务，而不是在发现员工的缺点，然后等待他改正。

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