不错,但不知道相关文件可否提供
形式上可以,但:
1,五大要素权重之和大于100%,是否计算错误;
2、个人智力、技能要素占50%权重,那么有无必要搞岗位工资制?岗位技能工资好一点吧。
一点建议:
1、因素太多,而且每种因素的等级定义还需确定,不好把握;
2、每个因素分值小,很难将不同工作区分开来;
3、个别因素的权重还应该调整一下。
“智能要求”放在里面似乎不妥。真正的能力体现在岗位工作中的,工作不出色,学历再高又有何用?
至少50%的权重肯定不合理。
欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |