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标题: 培训师：每天至少赚4000？ [打印本页]

作者: 德隆 时间: 2003-4-1 14:57
标题: 培训师：每天至少赚4000？
会计师、精算师、股票分析师……也许你错过了许多高薪职业的选择机会，但这次不要错过哦。又一个高薪的新职业，已经悄悄在上海落脚，过几天就要大张旗鼓地招生了。阿拉莫学习系统（Alamo Learning System）公司作为美国最大的专业培训公司，给上海带来一个充满诱惑力的全新职业——培训师。

　　什么是培训师

　　培训师是什么？其实答案很简单，有点教师的功能。只不过，他们培养的不是普通的学生。他们传授的课程，也不是传统意义上的知识。他们专门致力于培养企业的领导和工作人员的思维方式，教他们用一种全新的视觉，去对待工作中出现的问题。

　　针对目前中国培训市场上，培训师相对短缺的现状，美国最大的培训公司阿拉莫（Alamo）学习系统培训公司与上海新智管理顾问有限公司首次合作将于4月1－5日在上海举办《领导者之剑———突破思维的技巧》师资培训班，共同推进培训师的本土化进程，通过严格规范的培训，一批专业的培训师将成为Alamo培训公司授权的中国地区培训师，可以在中国地区进行该课程的培训执教。

　　主办这次培训的美国阿拉莫（Alamo）学习系统培训公司总裁盖伊·黑尔先生透露，这一行业的收入，将创上海地区收入的新高。据有关人士透露，阿拉莫的培训师授课收入，最底部的为每天4000-7000元，如果能晋升为中级培训师或高级培训师，收入会更高。谁知道这个消息，不会有一点点心动呢。

　　培训师学什么

　　《突破思维的技巧》课程分为四个模块：情景分析、原因分析、决策分析和计划分析。每一模块思维技巧的流程都分为基础部分（理论与观念）与结构部分（技能与实践），学员将在培训师流程化的引导学习中，经历惯性思维、有序思维的整理、新思维技巧的设定、有意识新思维的运用、新思维的无意识运用、良好思维习惯的形成、最佳思维优选流程的过程。

　　其中情景分析，帮您从大角度、多层次的分析中发现关键的问题。原因分析，帮您运用科学、优选、对比法找出最可能的原因与机会。决策分析，为您设计直接解决问题的方案并客观科学地做出选择。计划分析，为您提供预防问题和捕捉事物运作机会的有效措施。

　　阿拉莫培训师开设的课程，将从培训中国市场的培训师入手，首先体现职业化的专精，强化国际化职业培训师授课技能；其次，该课程内容注重实用性与研发性，学员先经过基础学习后，还要经过技能性的培训；其三，对受训人员严格把关，凡受训者潜质突出者可以成为　　Alamo培训公司的授权培训师直至高级流程咨询师，并可参与Alamo公司项目培训及课程研发；其四，凡成为Alamo公司资质培训师的学员将在Alamo公司网站的师资库中列名，为企业提供师资群体的选择。

　　谁能当培训师

　　毕业于旧金山州立大学的萨拉（Sarah），是Alamo培训公司首席培训师，据萨拉（Sarah）女士介绍：职业培训师首先应具备丰富的理论造诣、过硬的教学经验与实战经验。作为一名职业培训师首先要教给学员的是一种思路而不是空洞的泛泛而谈，培训是要将“技能性”的思维灌输到学员的头脑中，这是第一要旨。其次，“平衡”是教学过程应始终贯穿的一个原则。丰富多彩的教学技巧是提高培训效率的有效途径，一个死板的培训师是不会受到学员欢迎的。在整个的教学过程中，教学的严谨性与幽默性要紧紧结合在一起，同时通过胶片投影仪的使用、白板上书写、发放工具表格等教学手段，让学员感到整个培训过程有序而不单调，让学员自己去品味。

　　什么是领导者的优势

　　其实其核心思想就是掌握思维突破点的5个技巧。其中包括：

1、形势判断的技巧

2、原因分析的技巧

3、制定决策的技巧

4、计划分析的技巧

5、创新的技巧

　　当形势不太明朗容易混淆时，你可以使用形势判断的技巧，对问题进行分析并按先后次序排列，然后再选择另外4个技巧中的某一个来处理相应的问题。

　　原因分析技巧在需要找出问题的症结所在时就派上了用场；而决策技巧帮助你选择适当的方案；当需要找到贯彻实施某个决定的途径时，要用到计划分析技巧；当所涉及的问题是形成一个全新的解决办法时，要用到创新的技巧。

作者: leitl 时间: 2003-4-3 16:24
那什么样的人才有资格成为培训师呢？或者说怎么才能成为培训师呢？

作者: sxtycwx 时间: 2003-4-6 11:12
令人羡慕的职业。

作者: onion 时间: 2003-4-8 18:16
“职业培训师首先应具备丰富的理论造诣、过硬的教学经验与实战经验。”

作者: 桃树 时间: 2003-4-8 22:12
我是做培训的，但不是培训师，顶多是个培训者，我的感受是：培训在于创造思考和思考的过程，并且在思考之后（甚至是同时）产生行动，最为重要的是产生成果！
＝＝＝＝＝个人浅见！

作者: benmumu 时间: 2003-7-9 11:44
真正有资格的培训师，应该至少在两种类型的企业里担任过要职，同时又要有扎实的理论基础。收入不高？谁干？

作者: tulip 时间: 2003-7-10 14:51

以下是引用桃树在2003-4-8 22:12:40的发言：
我是做培训的，但不是培训师，顶多是个培训者，我的感受是：培训在于创造思考和思考的过程，并且在思考之后（甚至是同时）产生行动，最为重要的是产生成果！
＝＝＝＝＝个人浅见！

和桃树一样，我现在是在培训行业作项目经理。
我得感觉
培训是归纳、总结、提炼、展现、传授、指导的一个过程
将很多人在工作中、生活中的困惑、疑问
系统化的展现在大家面前
提供一种更科学的思维方式、方法
最重要的还是受训者在今后的经历中加以运用、活用
甚至转化为自己特色的另一种思维方式。[em05]

作者: dylan2003 时间: 2003-7-10 18:36
不容易啊!!!

作者: hap999 时间: 2003-7-11 10:50

以下是引用benmumu在2003-7-9 11:44:23的发言：
真正有资格的培训师，应该至少在两种类型的企业里担任过要职，同时又要有扎实的理论基础。收入不高？谁干？

我上过一次这类培训课，价格确实较贵。我觉得培训师除了上面的一些要求外，还必须有强健的身体和让人极其羡慕的嗓子。

作者: 沧海一股 时间: 2003-7-12 00:20
老师的待遇越来越高。

作者: daniel_young 时间: 2003-7-13 16:47
不当老师好多年！呵呵

作者: segal56 时间: 2003-7-15 16:28
标题: 看《领导者的优势》就可以了
五个思维技巧已编入《领导者的优势》，华夏出版社出的。为什么还要去听课呢？

作者: liaowqg 时间: 2003-7-16 16:55
我是培训师，在外企工作了很多年，觉得作为一名培训师实战经验非常重要，如果你没做过sales就不能很好的讲出销售的精华，经验的积累非常重要，奉劝想做培训师的朋友在公司里吸取多点养分，将来有机会出来为别人讲课，不一定需要有多专业的授课技巧，听课的人关注的是怎样借鉴你的经验为他们解决问题，想听理论课还是回大学听好点。
欢迎交流观点！
liaowqg@163.com

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