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标题: 招聘资深兼/专职讲师 [打印本页]

作者: 柳行天下 时间: 2004-2-17 15:46
标题: 招聘资深兼/专职讲师
招聘资深兼/专职讲师，详细请看： http://www.21mcc.com/showNewsInformationDetail.asp?ID=53&category=news

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作者: wilson77 时间: 2004-2-17 15:57
招聘资深兼/专职讲师和咨询师
详情请看： http://www.acamc.com/pagey/amc_actives_detail.asp?actid=2

作者: 柳行天下 时间: 2004-2-17 18:52
周兄，敬佩！呵呵.....

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作者: 小猪葛 时间: 2004-2-17 18:57
好的培训师应该来源于企业

并且应该有自己的一个大的、好的公司！！！

才有资格为人师！！！

作者: 柳行天下 时间: 2004-2-17 22:46
部分同意小猪葛的意见。 “好的培训师应该来源于企业”
对这句话保留意见，实战性方面来自企业的培训师有优势，但理论性和逻辑性，甚至开拓性和总结性应该“学院派”（暂且这么称呼）强。所以，主要是看受训的对象不同而不同。而且涉及比较抽象的战略、金融方面，学院派有非常大的优势。 “并且应该有自己的一个大的、好的公司！！！” 这句话更不敢苟同，假如给中国目前的职业培训师排名，排在前10的培训讲师的一定不是目前中国知名企业的老总。才有资格为人师！！！三千年前，孔子说：三人行，比有我师。看来孔子错了！

[此贴子已经被作者于2004-2-17 22:46:01编辑过]

作者: wilson77 时间: 2004-2-18 12:55

以下是引用柳行天下在2004-2-17 18:52:00的发言：
周兄，敬佩！呵呵.....

呵呵,不敢,向同行学习~

作者: wilson77 时间: 2004-2-19 16:28

以下是引用小猪葛在2004-2-17 18:57:00的发言：
好的培训师应该来源于企业并且应该有自己的一个大的、好的公司！！！才有资格为人师！！！

小猪葛说的很有道理!!

作者: ggggg 时间: 2004-2-20 13:19
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作者: 小猪葛 时间: 2004-2-25 11:49
请大家总结

中国100强中有多少老总接受过正规的

“学院派”的培训，不都是靠自己的打拼出来的么？

相反好的企业家能做好一个好的培训，

但好的培训师未必能经营好一个企业

或许用：“没有吃过猪肉，却看到过猪跑！”来概括才能说明一切！

曾经，我给别的公司做过兼职的培训，

现场反映也不错，但后来我改变了自己的看法，

从事营销，如今我发现，许多有能力的人都在营销的市场中，

玩命的撰钱，目前我的能力还有限，

不过是说出自己的一点看法而已！

哈哈，有胆识目前没有自己企业的培训师们，赶紧下海

开个大公司给大家看看！

到时候，我向大家道歉！

个人观点，仅供浏览！

[此贴子已经被作者于2004-2-25 11:53:49编辑过]

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