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标题: [求助]对于长期请病假的员工如何处理？ [打印本页]

作者: 清晨 时间: 2004-2-16 14:02
标题: [求助]对于长期请病假的员工如何处理？
我是某公司人事助理，请问我公司有一员工想离职又不想交违约金，因此长期向公司请病假，而且有医院开的假条。我们知道他已在外面找到了新工作，但没有证据。也想跟他解除合同，但如果公司开口就要给他违约金。面对这种情况公司应该如何处理呢？

作者: 缘定一生 时间: 2004-2-16 15:39
对于此类员工，我想只能是从公司制度着手处理啦。不知道贵公司用工制度是否完善。若一般规模的正式企业，都有限制每位员工月请假最长天数和年度请假天数，当然，不同假别的请假天数是不一样的。如果公司制定了此类相关制度，员工就不可能钻空子了。

作者: wahlw 时间: 2004-2-16 16:03
标题: 回复：（清晨）[求助]对于长期请病假的员工如何处理？...
你可以看看《劳动法》，上面关于病假的问题有规定。如果没有明确的规定，可以先除名，然后由劳动仲裁庭仲裁。

作者: 清晨 时间: 2004-2-16 16:31
感谢2、3楼的帮助！可是《劳动法》规定员工若是在患病医疗期内是不可以解除劳动合同的，现在这种情况算不算是在医疗期内呢？现在公司已经不发他的工资了，但是社会保险费公司还在支付，而且个人负担的部分也是由公司垫付的。如果现在公司停止为他缴纳保险，是否违反了国家规定？如果这样一直拖下去，到合同期满时是不是就自动解除了，那时他如果来公司要求把保险转出去，公司有理由拒绝他吗？

作者: wj650203 时间: 2004-2-17 07:50
个人负担部分你可以通知他来交，否则的话要么要他交滞纳金要么就不为其继续交个人的部分。

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