1．“现状”是一座孤岛
这是一个很久远的故事，一个不应该被遗忘的故事，它的题目是《沉入海底的家园》。
很久很久以前，非洲大陆的一只角发生了漂移，漂到海中成为了孤岛。
在漂移过程中，有的部落逃回了大陆，有的部落被海水吞没。岛屿停止漂移时，上面只剩下了玛族和相族。
两个部落世世代代都是冤家，连年发生战争，每次都以弱小玛族的失败而告终。如今，冤家相处一个孤岛上，形势已不同大陆时代了。
虽然在漂移过程中，相族牺牲了一些人，但他们依然占据着绝对的优势。当玛族因为和相族同居孤岛而愁眉不展时，相族却在举杯庆贺。
“上天真是太厚待我们了，给了我们这个岛屿，这里没有狮子、猎豹和老虎，连猴子都没有，这里就是我们相族的天下，”相族族长举起酒杯，无比兴奋地说，“至于小小玛族嘛，根本就不用放在眼里！”
相族成员听了族长的讲话，发出一阵阵欢呼声。是的，在这个岛屿上，他们的确是绝对的王者，他们完全有理由高枕无忧。
与此同时，玛族则在讨论如何打败相族，或者把相族赶出岛屿，以夺取岛屿的统治权。在大陆时代，打不赢可以跑，相族还不是最大的威胁，而如今在孤岛上，往哪儿跑呢？取得统治权已经关系到生死存亡了。
当玛族成员七嘴八舌地献计献策，并描绘着有朝一日奴役相族并让相族为他们做苦力的美好前景时，有一个叫连天的玛族成员却向族长提出了不同的意见：
“我们为什么一定非要与相族为敌呢？在大陆生活时，威胁我们的不仅仅是相族，还有狮子、猎豹和老虎，甚至狼都能够把我们列进它们的菜谱。如今，生活在这个孤岛上，很多威胁都不存在了，只要相族不主动与我们为敌，我们就没有必要去攻打他们。这个岛屿是我们和相族共同的家园，我们不能用战争去破坏甚至毁灭它。”
连天的意见得到了大多数成员的认可，也得到了族长的支持。
“其实，我们目前面临的矛盾，并不是与相族的矛盾，而是我们与自然的矛盾，这个岛屿的生存环境，要比大陆恶劣多了，我们应该更多地关注脚下这片土地的安稳，而不是关注相族的举动。”连天又说，并把他的研究成果展示给大家看。
他最近在研究地壳运动和大陆漂移，他发现孤岛有下沉的趋势。
“如果岛屿沉入了大海，即使打败了相族，我们也算不上胜利者。”族长看了连天的研究成果后，恍然大悟。当即，他成立了“发展战略部”，让他们日夜监测岛屿的动向。同时，他成立了“技术开发部”，让他们研究并制造大船，以备迁离岛屿所需——那时候，还没有谁制造过大船。
玛族的决定传到相族时，相族族长哈哈大笑：“真是杞人忧天，这么大一个岛屿，是说沉就沉的吗？我们可以在这里生活数百年数千年，甚至永远生活下去！这是最舒适的地方，我们哪儿也不去！”
其他相族成员也这么认为。
时间很快过了两年，玛族时刻没有放弃对岛屿的监测，也时刻没有放弃迁离岛屿的想法。有一天，负责监测岛屿的人跑来报告：岛屿突然加快了下沉速度，原因是非洲大陆离岛屿最近的地方发生了强烈火山爆发和地震。
玛族上上下下惊作一团。好在负责技术开发的人送来了好消息：迁离岛屿所需的大船全部制造完成。这批船的技术含量，是当时全世界最先进的。
事不宜迟，族长立即找连天来商量。连天不仅通地理，还通天文，还是顶级的气象专家。他对族长说，三日内有大风暴朝大陆方向前进，正是迁离孤岛的好时机。族长当即下令：作好一切准备，风暴一开始，就实施迁离行动。
逃命的时候到了，玛族族长虽然对相族没有好感，但出于善意，还是通知了相族。相族每一个人都不以为然，倒是又嘲笑了一番。
“哪里还有比这更好的地方？人哪，要学会安于现状，别像玛族那样好高骛远！”相族族长还不失时机地教育家族成员。
事实上，相族不仅没有一条船，连造船的技术也不具备。
第二天黄昏，风暴来了。玛族族长和所有的家族成员乘上十六只大船下海了。
第三天早晨，玛族迁移成功，除了两只船被风浪打翻外，其余的都安全到达了非洲大陆。而相族呢？当他们一觉醒来时，发现自己床前已经是一片汪洋。没有船，不会造船——即使会，也来不及了。他们试图游过海峡，但一个也没有成功，最终，数百相族成员随着岛屿沉入了大海，做了鲨鱼的美食。
这一次，相族失败了，但不是被玛族打败的，而是败于他们自己安于现状。
在现实生活中，很多人走向失败，很多企业走向衰亡，常常都不是因为外界给予的打击太大，而是因为自己选择了安于现状，如同故事中的相族那样。
“现状”不是一座大陆，而只是一座处于下沉状态中的小小岛屿，命运从来只垂青于有准备的人。
2．选择决定未来
追求卓越，不是一件轻松的事情，你必须比别人付出更多辛苦，牺牲更多的休息和娱乐。而安于现状，似乎就可以放下肩上的担子，可以松一口气，甚至获取“退后一步天地宽”的怡然心境。因此，许多人都有意识或无意识地选择了安于现状。当很多人沉浸在酒会的欢乐中时，罗丹在自己的工作室里雕刻作品；当很多人在沙滩上晒着日光浴时，牛顿在实验室里做实验；当很多人在喝咖啡聊天时，鲁迅在书房里伏案写作；……正是因为不同的选择，才造就了罗丹、牛顿和鲁迅等伟大的人物，也才有数也数不清的人沦入平庸。
胡适先生有一篇非常著名的散文，叫《差不多先生》。这位差不多先生，就是安于现状的典型，他凡事都不求“精明”，差不多就行了。会计把千字写成十字，他说“千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？”火车8点30分开，他说“8点30分开和8点32分开，不是差不多吗？”结果他迟到了，还埋怨火车不等他。到最后，他要死了，他竟说“活人同死人也差不多，何必太认真。”胡适先生感叹道：无数人都学他的榜样，于是人人成了一个差不多先生——然而，中国从此就成了一个懒人国了。
何止胡适时代呢？今天的中国，依然安于现状者众。安于现状，实际上早就是很多人骨子里的弱点，甚至是一种天性。
当一个人在找工作时，他会觉得工作非常非常可贵。可是，当他坐进某家公司的办公室，拥有一份工作，安安稳稳地获取收入时，他常常误认为拥有这份工作是理所当然的事情，获取薪水也是理所当然的，工作再也不值得珍惜了。
当一个老板辛辛苦苦地创业，把企业做到一定规模时，就开始自足了，他常常误认为这个企业能够天长地久，基业之树能够长青，奋斗也不再是先前那么重要了。
当一个学生历经十年寒窗，终于跨进大学校门时，他对自己说：“辛苦了这么多年，该好好玩一下了。”在他的意识中，考上大学，可以安于现状了。
事实上，无论我们的工作，还是我们的企业，都如故事中的那个岛屿，它一直都在下沉，只是我们没有觉察到，当某一天下沉速度突然加快时，我们也会面临一觉醒来，“床”前已是一片汪洋的绝境。那些安于现状的大学生更糟糕，走出校门，才发现“天之骄子”竟然找不到工作，才意识到学习是多么重要。
在公共事业方面，我们也随处可见安于现状及其严重后果。“非典”扩散、重庆开县井喷事故、衡阳的大火、大亚湾核电站塔吊倒塌，毒奶粉泛滥，地沟油屡禁不绝，以及媒体上不断出现的矿难、空难、洪灾等事件，哪一件不和“差不多”有关呢？如果相关管理人员在工作质量上不安于现状，精益求精地把好关，何至于出现这些事故呢？
甚至，整个民族有时都存在安于现状的弱点。当我们以强大的姿态生活在这个世界上时，我们常常误认为自己可以一直强大下去，世界一直会在我们的统治之下，然而，随着时光的流逝，曾经强大的可能已经销声匿迹，曾经弱小的却可能掌控了整个世界。
时间不会在你取得成功的时候停止，也不会在你遭遇失败的时候停止，选择决定未来，选择也决定成败。满足于专科文凭的人，不会拥有硕士或更高文凭；满足于温饱生活的人，永远不会拥有财务自由；满足于做一个小职员的人，永远做不了高层管理者；满足于“过得去”的员工，永远成不了优秀的员工；满足于小地方排名第一的企业，不可能夺得全国第一，更不可能夺得世界第一；满足于生存下去的国家和民族，永远也不可能强大。
选择安于现状的人或组织，“现状”沉入海底，打破现状的人或组织，却拥有了安稳的“现状”。
十分深刻，绝不安于现状，绝不
好 写的非常好 就像《非洲草原上的狮子和羚羊》 一样 值得学习
转载了。。。
1．“现状”在哪里
在时光的长河中，一切新的东西在次第出现，一切旧的东西在依次消失，一刻都不曾停留。早上起来，你照镜子，镜中的那个人已不是昨天的你；早饭后，你走进办公桌，你身边的人身边的事物，也已经发生了变化；甚至整个世界，都已不再是昨天的世界。
正如一位哲学家说的那样，你不能两次踏进同一条河，因为河水早已远去。
所谓的“现状”，在哪里呢？
因为变化不是很突然，不像海啸，不像大地震，也不像空难那样，所以引不起你的重视，你以为昨天的一切，还在原地等着你。
事实上可能吗？
你坐在窗明几净的写字间里，盘算着未来挣多少薪水，用这薪水送子女出国，给自己买房买车时，可能老板正在考虑把你所在的部门甚至整个公司出售；或者，你所在的单位已经被市场逼到绝路，下一刻钟可能就要申请破产……
昨天，你的公司还有一个超大型客户，他的订单让你的公司超负荷运转都难以完成。今天早上，你到办公室，心血来潮地估算着未来的收入：一个月赚五十万元，两个月赚一百万元，三个月赚一百五十万元……不出两年，你就可以进账上千万了。你还没有估算完，电话响起来了，是那家超大型客户打来的，他以丝毫没有商量的口气提出终止合作……
你拿到了大学录取通知书，的确比很多没有机会上大学的人拥有了更宽广的就业通道，但是，知识日新月异，你在大学里休息几年，你不落伍谁落伍，而且，企业要的，是优秀的大学毕生，而不是靠混日子才勉强毕业的大学生……
再看看我们民族的兴衰吧。
在唐朝的时候，长安（现西安）是世界文化的中心，现在呢？
在成吉思汗时期，世界上有一个横跨欧亚大陆的超级帝国，那就是中国，现在呢？
在明朝的时候，中国也还是世界第一流国家，如同今天的美国，但到清朝末年时，中国却成了西方列强刀叉下的肥肉，任其大快朵颐。
在大跃进时期，我们国家提出过“赶英超美”的口号，大跃进结束时，人们看到的是笑话和吹爆的牛皮，离英国美国还远得难以计算。
在改革开放初期，也就是1979年6月，到美国考察基础教育的代表们回国后，写了一份三万多字的报告，最后的结论是：美国的初级教育已经病入膏肓，再用二十年，中国的科技和文化必将赶上和超过这个所谓的超级大国。30多年过去了，中国的科技和文化赶上了吗？在过去的30多年里，美国培养了40多位诺贝尔奖金获得者和近200位知识型的亿万富翁，中国呢？
我们也许忽视了一个最基本的事实：我们前进，美国也在前进，甚至前进得更快。现在，又有很多专家在预言：再过二十年，中国经济可以赶上美国目前的水平，或者再过五十年，中国经济可以超过美国。这种预言，是不是应该加一个假设前提呢？那就是“假如美国经济停步不前……”，而这事实上可能吗？
在一次有数十位企业CEO参加的讲座上，我给大家讲中国的兴衰与复兴，讲决不安于现状的理念，引起了很多CEO的共鸣。他们都认为，每一个中国人都要抛开大国意识，中国的复兴才有希望，否则无论二十年还是五十年，我们都还是被人家远远地抛在后面。
无论个人、组织还是民族，都别想安于现状，因为现状根本就不存在。“与时俱进”才是民族复兴和强盛的根本。
〈决不安于现状（白金版）〉即将由出版，请各位多多捧场。
2． 决不安于现状的好品质
决不安于现状，是一个影响整个世界进程的理念，是一个改变整个世界面貌的理念，人类社会之所以能够从茹毛饮血时代发展为今天高度文明的时代，是因为整个人类不断追求新的高度。
这一理念，是人类进取精神的浓缩，是人类社会众多好品质中的精华。
决不安于现状，是无所畏惧的表现，是强烈的进取心，是人定胜天的意识，是敢于改造世界也改造自己的勇气。
决不安于现状，是对工作、生活充满热忱，以百分之两百的激情投入到追求之中，并用这份激情感染整个世界，用生命去体现工作和生活的价值。
决不安于现状，是敬业的表现，是勤奋的表现，更是忠诚的表现，是不达完美永不罢休的工作作风。
决不安于现状，是一种积极的心态，对未来充满信心，对前途满怀希望，愿意用十二分的努力，去搏取卓越的成就，去迎接美好的明天。
决不安于现状，是坚定不移的意志，是坚忍不拔的毅力，自强自立，生命不息，创造不止，超越失败更超越成功，绝不因为他人说“不”就放弃。
决不安于现状，是给自己树立明确的目标，并朝着目标前进，即使面临最坏的情景，也不会怀疑自己的选择，而总是用行动来证明。
决不安于现状，是决不迟疑，决不拖延，无论遭遇多么巨大的困难和阻力，都绝不退缩，这种品质改变了昨天的世界，并且正在改变着今天的世界。
决不安于现状，是强烈的企图心，是巨大的驱动力，是敢想、敢要、敢做，敢于追求他人不敢追求的梦想，敢于变“不可能”为“可能”，变“可能”为“现实”，并敢于承担责任。
决不安于现状，是在现有历史条件下创造历史，是立即行动，在前进过程中解决问题，而不是等、靠、要。
决不安于现状，是敢于冒险，追求激情燃烧的人生，而不求乏味的安稳，是用冒险的方式化解风险，将风险踩在脚下而使风险变得最小。
决不安于现状，是创新精神，是创造性地开展工作，不盲从于前辈，不迷信权威，不被陈规约束，敢于打破旧世界，创造新世界。
3．上千个问题，同一个答案
在你的生活中，你可能面临上千个“为什么”；在我们这个社会上，你可能碰到上千个“为什么”。这些“为什么”，归结起来，最核心的答案却只有一个：
安于现状。
你的学习成绩为什么下降了？因为你安于已经取得的成绩，没有更多地投入精力，结果让别人超越了。
你为什么没有拿到博士文凭？因为你安于现有的文凭，从来就没有想过要去取得更高的学位。
你的恋人为什么离开你？因为你安于相爱的现状，以为相爱可以一成不变，没有用心去呵护那份感情，结果恋人的心变冷了或者移情他人。
你为什么下岗或失业？因为你安于一直以来的平庸表现，没有努力去追求更优秀的业绩，老板觉得你失去了价值。
你为什么得不到晋升或加薪？因为你安于已经取得的业绩，没有付出更多的汗水，自然得不到新的回报。
你为什么没有成为艺术家、文学家、企业家，或者其他什么成功的人物？因为你安于做小人物的现状，成名成家的事想都不曾想过，或者从来就不敢想。
你为什么没有实现财务自由？因为你一直以来都小富即安，虽然有时也羡慕富有的人，有时也梦想拥有巨额财富，可你从来就没有用最大的努力去追求财富。
你的家庭为什么破裂？因为你安于家庭日渐冷清的现状，任凭误解和猜疑蔓延，而不努力去沟通，感情恶化终于从量变到了质变，最后到了无法挽回的地步。
你的企业为什么倒闭？因为你安于企业增长缓慢或徘徊的状况，没有设法扩大优势和增强抗风险能力，市场经济的风浪超过了企业的承受限度。
你所在的城市经济指标为什么落后了？因为你所在的城市安于过去的成绩，终于被更富有进取心的城市比下去了。
……
每一个人，都有追求的权利，都有改变自己命运的自由。除非你放弃，没有人能够阻止你；除非你自己要停下来，没有人能够拦住你；除非你自己要躺下，没有人能够打倒你。安于现状，是阻止自己、拦住自己和打倒自己的最大力量。
别去想“为什么失败”了，也别去想“为什么成功”了，先想想“为什么要安于现状”吧！
蛮有文采的
收益的好文章，谢谢分享
III 安于现状，不进则退
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在成功的企业里，到处洋溢着“决不安于现状”的气氛，在失败的企业里，到处都是“安于现状”的风气。 成功企业的员工善于把过去的成功作为新的起点，大步迈向新的成功；失败企业的员工却把过去的成功作为一种享受的“本钱”，不思进取，本钱最终被坐吃山空，企业和他本人都一败涂地。 市场厚待的，是不断追求新高度的企业；老板器重的，是不断创造新业绩的员工。 |
1．整个世界都是竞技场
我曾经两次拜访一位体育教练。年轻时，他多次参加奥运会，累计得过十枚金牌。在他执教的二十多年里，又培养了十一位得过世界冠军的运动员。
“你认为一个人要成功，最重要的是什么？”有一天，我问他。
“不安于现状，永远追求新高度。”他说。
他还说，作为一个运动员，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一项世界冠军。
“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”他还说，“他们没有让我失望。”
事实上，整个世界都是竞技场，每一个人从出生那一天起，就投入到比赛中了。比学习成绩，比工作成果，比事业成就，比家庭幸福……成功的人，总是那些不安于现状的人。
比尔·盖茨为什么能够成为世界首富，那是因为他不安于做美国首富。
苹果电脑公司创始人之一史帝夫·乔布斯为什么在1980年能够拥有数亿资产，25岁时成为美国有史以来最年轻的靠白手起家成长起来的富翁，并成为白宫的座上宾，被里根总统称作“美国人心目中的英雄”，那是因为他不安于做一个高薪打工仔。
乔丹为什么能够成为美国男篮历史上最杰出的运动员，那是因为他每取得一项成功之后，都忘记过去和现状，把目光投向未来更高的目标。
刘翔为什么能够成为整个亚洲的骄傲？在过去许多年里，我们都认为黄色人种在跑步方面不可能占据优势。甚至，有的科学家还从血液循环、呼吸频率、肌肉力量等角度分析，以证明黄色人种根本就不应该和刘易斯之类黑人较劲。于是，亚洲黄肤色跑步运动员都安于现状了：算啦，我们天生不是拿世界冠军的料。然而，刘翔却决不安于现状，他一步一个脚印，从中国赛场跑向世界赛场，用实力向全世界宣布：在赛跑领域，肤色不是决定因素！
球王贝利之所以能够成为球王，那是因为他从来不安于现状，当有人问他最满意的一个进球是哪一个时，他说：“下一个。”
在世界这个大竞技场上，无论你是什么角色，工人、农民、教师、老板、公务员、学生……，你都必须参与竞争。你不能说“我与世无争，你们比赛去吧”，你放弃比赛资格，不等于就能够安安稳稳地生活，因为你不争夺别人的，并不等于别人不争夺你的，在有限的货币分配下，人类社会的生存其实是很残酷的，丝毫不亚于丛林世界动物间的你死我活。
既然必须参与竞争，何不勇敢地竞争一回呢？要知道，世界上永远没有固定不变的“现状”，正如《沉入海底的家园》告诉我们的那样：你以为可以长久存在的美丽岛屿，终有沉入海底的那一天。
观点同楼上
2．安于现状，是一厢情愿的梦想
我经常在一些讲座上提到《沉入海底的家园》。在大多数时间里，这个故事都能让听众产生共鸣。
但在一家纺织厂，我对数百名工人说起不能安于现状，否则就可能失业，很多人却不以为然。
“我们厂这么大，再过几十年也垮不了，我们不会失业的。”有人这样说。
“我是厂里的熟练工人，老板不要我，谁又给他干？”还有人这样说。
这是典型的安于现状的想法。企业的生命力，并不取决于规模大小，很多跨国公司尚且一夜之间倾覆哩。韩国曾经流行“大宇不死”的说法，可大宇实业不是解体了吗？金宇中不是先流落海外，后来又回国被判刑了吗？而且，企业小固然经不住大风大浪，但大企业出了问题，要挽救可能更困难。至于你的技术，目前可能比别人高一筹，但你能够说明天、后天你还是高一筹吗？别人在成长，你如果不成长，你就会被取代。
当时，我给工人们讲了一件真实的事情：
那是在上世纪九十年代的一天，有两个人骑着骆驼行走在非洲一个大沙漠里，他们的目的地是沙漠另一边的一个小城镇。
他们带了好几壶水和好几袋食物，足够应付好几天的供应。
“我们应该加快前进速度，不然会被困在沙漠里。”进入沙漠的第二天，其中一个人觉得走得太慢了，便对另一个人说。
“怕什么？我们有这么多的水和食物，慢慢走吧。”另一个说。
提议走快一点那个人听了，觉得有道理，也放弃走快一点的想法了。
然而，就在那天晚上，一场风暴袭来，两个人的命是保住了，可水、食物、行李都被风暴卷走了，骆驼也失踪了。
这一下，他们不能再“慢慢走”了。第三天，他们开始拼命地奔跑，可惜的是，由于缺水缺食，又辨不清方向，他们最终把命送给了大沙漠。
足够多的水和食物，是两个人当时的“现状”，安于这样的“现状”，两个人慢慢地走。但无情的风暴毁掉了他们的“现状”，并最终毁掉了他们的性命。
风暴不是人力可以控制的，“现状”不是自己可以挽留的。
其实，每一个组织，以及每一个人，都会随时遭遇类似于“风暴”的不可控事件，这些事件会毁掉一切，让没有准备的、安于现状的人陷入绝境。
即使没有狂风大浪，你所处的境况也每时每刻都在变化，安于现状只能是一厢情愿的梦想，当你的梦醒来时，你会发现原来所拥有的一切，都已经随风而逝。因此，你必须像非洲玛族那样，主动变化，在“现状”变化之前就做好准备，如果像相族那样等“现状”消失了再变化，一切都晚了。
我在《没有改变不了的命运》一书中，曾经写过一段文字，它非常适合送给企业里的员工：
价值是一个变数。今天，你可能是一个价值很高的人，但如果你固步自封，满足现状，明天，你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。今天，你也可能干着看似卑微的工作，人们对你不屑一顾，而明天，你可能通过知识的不断丰富和能力的提高，以及修养的升华，让世人刮目相看。
3．安于现状，金饭碗也会被打破
工作是人生最重要的组成内容之一，我们靠工作生存，我们一生中大部分时间都用在工作上。工作，理所当然应该值得我们每一个人认真对待。
工作，是人生的一场比赛盛事，谁安于现状，谁就可能被淘汰。
企业规模大是很多人安于现状的理由，个人技术好也是很多人安于现状的理由。此外，有一份好工作，也常常成为很多人安于现状的理由，他们潜意识中认为今天端着金饭碗，就永远都会端着金饭碗。
我认识一个叫吕明的人，他曾经是一家大型企业的首席信息官。
在成为首席信息官之前，他工作非常卖命，并做出了突出的成绩，老板非常赏识他，第一年里提拔他做策划部经理，第二年就提拔他做了首席信息官。
坐上首席信息官职位后，拿着丰厚的薪水，驾着公司配备的专车，住着公司购买的华宅，他的生活品质得到了很大的提升。然而，他的工作热情却一落千丈，他把更多的精力放在了享乐上面。
“我应该满足了，在这家公司里，我已经到达自己能够到达的顶点了。”当朋友问他还有什么追求时，他这样说。公司的CEO是董事长的侄子，吕明认为自己做CEO是不可能的，能够做到首席信息官就到达顶点了。
他在首席信息官位置上坐了差不多一年的时间，却没有干出一点值得一提的业绩。有朋友善意地提醒他：“应该上进一点了，没有业绩是危险的。”
没想到，吕明竟然说：“我是公司的功臣，而且这家公司离不了我吕明，老板不会把我怎么样的！”
他甚至在心里对自己说，丰厚的薪水永远属于我，车子永远属于我，房子永远属于我，没有人可能夺去，因为没有人可以替代我。
的确，公司很多工作都离不开吕明。但是，他的糟糕表现，还是让老板动了换人的念头。终于，在一个清晨，吕明驾着车，和往日一样来到公司，优越感十足地迈着方步踱进办公室里，一份辞退通知送到了他的面前。
被辞退了，丰厚的薪水没了，车子不得不还给公司，而且，他还从舒适的房子里搬了出来，不得不去租了一间小得可怜的、上厕所都非常不方便的小套间。
吕明以为自己不可替代，事实上，天底下人才多的是。就在他被辞退的当天，公司就新招聘了一位首席信息官。
“功臣”依然失业了。吕明不思进取而失去满意的“现状”，是不值得同情的。这一事例告诉我们，安于现状是多么糟糕的事情。无论是铁饭碗还是金饭碗，如果你安于现状的话，都逃不了被人抢走，或者被自己或他人打破的可能。
事实上，在很多企业里，“功臣”都因为安于现状而失败。这些“功臣”们在失败到来时，常常埋怨老板“不念旧”、“不记情”、“忘记过去”，却没有想过，自己虽然昨天是“功臣”，可今天已经成了浪费企业资源的罪人了。
要避免类似于吕明那样的遭遇，有两点是必须记住的：
第一，努力奋斗，不断改变自己的“现状”；
第二，过去的成绩只能属于过去，不管是如何功勋卓著的“功臣”，在你不能创造新价值的候，你都是一文不值的，老板不可能因为你昨天干得好，就把你一直白养下去。
很精彩的文章,收益不少!
不安于现状,提醒自己!告诫自己!
很多人的确在现状面前迷失方向,迷失自己!
谢谢楼主!
4．改变现状，必须付出更多
1993年，我大学毕业分到一家国营企业工作，在车间实习期间认识了两个工友，一位姓张，一位姓陈。两个人的工作都很简单，就是守在车床旁，当零件转到身边时，就把车床上的一个手柄向左边扳一下。
姓张的工友非常好学，业余时间都花在进修上了。他曾经对我说：“我必须不断学习，我现在的本事仅仅是‘向左边扳一下’，将来如果厂里有什么变故，我可能连饭都吃不饱。”他先是自修统计学，然后自修会计学，在1996年的时候，甚至还通过了全国注册会计师考试。
姓陈的工友却是另一番看法：“工厂里有两千多工人，怕什么，难道政府还会让我们饿饭不成？再说，工厂这么大，什么大风大浪经受不起？”他的业余时间，都花在娱乐上去了，交际舞流行的日子他天天去跳交际舞，卡拉OK火爆时他天天去唱卡拉OK，朋友倒是结识了一大批，但本事还是局限于熟练地“向左边扳一下”，向右边扳就显得很笨拙。
巧的是，今年6月份，我先后碰上了他们两个。姓张的那位已经是一家会计事务所的首席合伙人，开着自己买的奥迪A6。而姓陈那位呢？1999年下岗后，四处漂泊，最近在一个建筑工地上卖苦力，晒得像个非洲同胞。
不安于现状者，拥有了更好的现状；安于现状者，现状越来越糟糕。这不是命运造成的，是自己造成的。
还有一个事例，发生在我一个同学身上。
大学毕业后，我的一位同学分到某县政府机关工作。去年夏天，十多年没通音讯的他突然打电话给我，要我帮他找个工作，因为他所在单位突然裁员，他是第一批被裁的人员之一。
给他找工作，总得知道他的情况啊，我问他：“过去十多年里，你取得过什么突出的业绩？”
“没有什么业绩，平平淡淡地过来了。”他说。
“那么，你进修过新的知识吗？比如考取过什么资格，拿到过什么新的学位？”
“没有。大学毕业后，我就一直没有学习过，现在还是一个会计员，连助理会计师职称都还没拿到。”
我非常失望：“那么……你参加过什么可以助长你的技能的项目吗？”
“没有。”
我失望之极：“那么，你这十多年都做什么去了呢？”
“开始几年谈恋爱，婚后几年在打麻将，近几年在玩网络游戏。当时的想法是，在政府机关工作，清闲，没什么压力，而且失业的可能性几乎为零，所以就安于现状，空度了光阴，实在惭愧。”他说。
他知道惭愧了，但我还是明确表示帮不了他。
他这样的人，哪个单位领导喜欢呢？任何一个组织需要的，都是那些不安于现状的人，那些能够不断创造新价值的人，而不是那些希望别人给他一份安安稳稳的工作给他一份称心如意的薪水白白地把他养起来的人！
安于现状，在短时间内的确可以享受舒适的生活，比如我那位同学，可以和恋人花前月下卿卿我我，可以在麻将桌上“享受人生”，可以在网络世界里尽情挥洒激情。但是，现状绝对不可能长久，命运不会让一个不思进取的人长久地过舒坦的日子。同学最终失去了工作，听别的同学说，最近妻子也和他闹起了离婚。
不安于现状，的确要付出许许多多的汗水，甚至要承受痛苦，但当取得一个又一个新的成绩后，那又是无比快乐的。和失业的那位同学比起来，我这些年就多流了许多汗水，无论受雇于他人，还是自己创业，我都没有满足过，在我每取得一项成就时，我就把它视为零，一切从零开始。
不安于现状，体会到的人生乐趣，绝对是安于现状者无法体会到的。正如当你攀上又一座高峰时，回头看看你经历的艰难，你会觉得那根本算不了什么，站在峰顶，一览众山小的快意境界，更是他人无法分享的。
5．知足难常乐，小富难久安
不止一次，当我提出不要安于现状这一理念时，便有人拿“知足常乐”来反驳我。
知足常乐是一种平和的心态，它要求一个人的期望值不要超过自己的能力范围。不安于现状并不是让你去追求能力范围之外的东西，而是要求你尽自己的最大努力去争取。从这一点来说，不安于现状和知足常乐并不矛盾。
事实上，要知足常乐也是很难的。我们生活在这个社会上，必然要和各种各样的人打交道，即使你不和别人攀比，别人也会和你攀比，心态失衡是常有的事。心态失衡，拥有一便想拥有十，拥有十便想拥有百，拥有百便想拥有千，拥有千便想拥有万……很多时候，我们觉得自己一下子成了穷人，并不是因为我们拥有的财富一下子飞走了，而是我们一下子失去了满足感。这是人之常情，无可厚非，只是这种不断抬升的期望值让人难以快乐。那种号称知足常乐，淡泊名利的人，实际上有点类似于吃不到葡萄说葡萄酸，当他陷入衣食无着落的境地时，他可能比谁都痛苦。
更为遗憾的是，很多人的“知足常乐”实际上是一种带有自欺性质的“小富即安”。要知足常乐，就必须建立物质和精神的保障基础，在市场经济风起云涌的当今时代，小额财富根本算不上保障，一旦发生经济衰退、通货紧缩、通货膨胀、货币贬值，甚至只是物价波动，或者一点天灾人祸，都可能让小富即安的人变得一无所有。
有一个叫加里·希林的小作坊主，就是小富即安的受害者。
两年前，他还在经营来料加工，别的企业提供合金管，让他按要求截成不同的长度，并加工成不同的形状，他收取加工费。
委托他加工的有五家企业，他的生意平平稳稳，一年能挣十来万美元，他感到比较满足，因为他觉得自己能力有限，能够挣十来万已经很不容易了。在他对我这样说的时候，颇有点小富即安的味道。
不幸的是，合金材料涨价，委托他加工合金管的五家企业中，有两家企业停止使用合金，改用铝塑管，另外三家为了降低成本而选择自己加工，不再委托加里·希林加工了。加里·希林一下子失去了全部的生意，经过几个月努力，最终没有逃过停业的厄运。
更为不幸的是，就在作坊关门的第三个月，加里·希林的女儿被医院证实患了白血病。为了给女儿治病，他一下子花光了原本就不多的积蓄，还筑起了高高的债台。如今，女儿的病只是暂时稳定下来，未来还要花多少钱，加里·希林心里没有底。
面对加里·希林的不幸，我们忍不住要做一个假设：假如他一开始就不断追求新的高度，并且挣了很多钱，现在肯定会是另外一种境况。
小富即安的意识一定要抛弃。下面有八个提问，如果每一个问题你都能做肯定的回答，那么，你勉强是“安定”的，如果有一个问题没有得到肯定的答案，你都还需要加倍努力。
（1）你有持久、稳定的经济来源吗？
（2）你的积蓄可以应付家人患重大疾病的开销吗？
（3）你的收入可以保证供应子女完成学业吗？
（4）你购有足够的养老、医疗和失业保险吗？
（5）如果经济持续衰退或者出现经济危机，你能够承受吗？
（6）如果货币出现较大幅度贬值，你能承受吗？
（7）你的投资是否不存在很大的风险？
（8）你的投资一旦失败，你是否可以在一两年内应付家庭现有的正常开支？
除了物质上的小富即安，还有业绩上的小富即安。有的人取得一点点成绩，以为自己功勋卓著，以为自己可以躺在功劳上面舒心地睡大觉，结果，他被一个又一个比他更上进的人超越，最终被淘汰出局。
小富即安的人常常有这么一种推理：一粒种子可以生出一株粮食，一株粮食可以生出若干种子，若干种子又可以生出若干株粮食……
这种推理看似是成立，但是，你能够保证你手中的那粒种子一定能够发芽吗？小富难久安，知足难常乐，只有打破现状，创造未来，才是安稳和快乐最重要的保障。
现在通胀了，更难小富即安了
值得学习
知足常乐是一种平和的心态，它要求一个人的期望值不要超过自己的能力范围。不安于现状并不是让你去追求能力范围之外的东西，而是要求你尽自己的最大努力去争取。从这一点来说，不安于现状和知足常乐并不矛盾。
学习了，时刻告诉自己决不能安于现状，人必须不断的学习创新，不断的进步，每时每刻鞭策自己，努力，努力，再努力
就是啊绝不安于现状,要像你好好学习
决不安于现状，是创新精神，是创造性地开展工作，不盲从于前辈，不迷信权威，不被陈规约束，敢于打破旧世界，创造新世界。
很好的文章，拜读了。继续更进。
请大家对决不安于现状发表意见
IV “现状”不停留
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当你停下前进的步伐时，整个世界仍然在不停地前进。“现状”注定每时每刻都在成为历史，正如时光每时每刻都在逝去一样，你永远不可能将某一“现状”固定在那里，让你慢慢地享用，让你得以舒心地睡大觉。 企业是一个生命体，有其生命周期。生命短暂的企业，常常是安于现状的企业，而百年老店，总是在追求一个又一个新高度。 |
1．成功企业的第一经营理念
在过去几年里，我一直致力于企业咨询和企业发展研究。有一段时间，我找出许多成功企业的资料，也找出许多失败企业的资料，试图从中总结出企业成败最根本的原因。
无论成功者的成功，还是失败者的失败，原因似乎都是五花八门的。比如，沃尔玛为什么成为世界第一？不同的人会提出不同的看法，并且都可能强调自己所发现的原因，就是最根本的原因。哪一种“根本的”原因，是每一个人都认同的呢？只有大多数人都认同的“根本的”原因，才是放之四海皆准的，才是最值得推广的。可我一直没有找到，这令我很沮丧。
当意识到经营理念的重要意义时，我放弃了对数字的研究和分析，着手去分析企业的经营理念。但在相当长一段时间里，我依然没有找到一条最基本的或最核心的、能够帮助所有企业取得成功的理念。
有一天，在读到本书开篇《沉入海底的家园》那个故事时，我心头豁然开朗：
决不安于现状，不正是成功企业成功的原因所在吗？
安于现状，不正是失败企业失败的根源所在吗？
无论你是“相族”，还是“玛族”，你都无法阻挡孤岛的下沉。惟一能做的，是在孤岛沉入海底之前，找到立足的新大陆。
我激动不已，迅速找来《财富》杂志，把几十年来“世界500强企业”名单拿出来分析，我发现，那些从500强名单中消失的企业，或者排名越来越靠后的企业，都曾经安于现状，而那些打破现状的企业，却一直保持着500强的席位，或者排名越来越靠前，或者从500强之外挤入500强。
我还发现，几乎每一个成功的企业，在其经营理念中，都直接或间接地表达了这么一个意思：“决不安于现状”。它已经成为所有成功企业的战略思想的核心，甚至是第一经营理念！在有的成功企业，这几个字被明确提了出来，而在更多的企业里，虽然没有直接使用“决不安于现状”这几字，但这条理念融入了企业经营、决策、管理和执行的方方面面和各个环节，随时随地都可以让你感受到一种不断追求新高度的氛围。
创建IBM的老托马斯·沃森曾经说：“如果组织要应付世界不断变化的挑战，就必须准备改变自己的一切，除了基本信念”。这就是决不安于现状。这一理念成就了蓝色巨人的卓越。
希尔顿把“一流的设施，一流的微笑”作为全体工作人员的服务标准，是决不安于现状。这一理念让希尔顿饭店成为世界一流的企业。
韦尔奇提出并推行“数一数二战略”，是决不安于现状。这一理念带领GE实现了飞跃。
可口可乐提出“让全世界每一个地方都能够喝到可乐”，是决不安于现状，这一理念造就了世界头号软饮料企业的辉煌。
在美国企业界，流传着一篇名为《企业家宣言》的短文，它可以视为不安于现状者的“宣言”：
我不会选择去做一个普通人，我有权成为一个不寻常的人。
我寻找机会，但不寻求安稳。我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的公民，那将被人轻视，进而让我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我不怕失败，我一定要成功。我一定要成功！我也一定能够成功！
我拒绝用乞求换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；我宁愿要成就事业时的激动，而不愿意要乌托邦式毫无生气的平静。
我不会拿我的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。
我决不安于现状，我的天性是挺胸直立，自豪而无所畏惧，我勇敢地面对这个世界，所有这一切，都是一位企业家所必备的。当取得成功时，我将自豪地说：“在大家的帮助下，我已经实现了自己的梦想！”
与成功企业形成鲜明对比的，是那些曾经成功，后来因为安于现状而暗淡下去甚至消失的企业。
施乐安于自己头号复印机王国的地位，结果被佳能等一批不被其放在眼里的对手超越，并最终上演了一出“悲情施乐”。
福特提出“造人民的汽车”，并以独创的“流水线作业”纵横天下。然而，“汽车王国”的桂冠让包括福特在内的大部分福特人安于现状，当他们津津乐道于往日的成功时，通用汽车、丰田汽车已经后来居上，如今，曾经属于福特的汽车业第一把交椅依然没有夺回来。
宝丽莱快照技术曾经让宝丽莱公司多年来屹然挺立，但安于现状的经营者忽视了数码技术的冲击，最终让宝丽莱黯然远去。在宝丽莱出局后，有专家指出，宝丽莱是照相器材行业中最容易向数码技术转型的企业，并且有数次转型良机，但安于现状的宝丽莱公司没有那么做。
在美国，有两家名字很相似的企业，一个是“W—MART”（沃尔玛），一个是“K—MART”（凯玛特）。两家企业都成立于1962年，都从事商品零售，在差不多四十年的较量中，凯玛特有三十多年都一直处于上风，然而，如今沃尔玛成为世界500强第一名，凯玛特却早在2002就已经申请破产。前者的成功，靠的是什么？靠的是从创始人到历届经营者“决不安于现状”的信念。后者的失败，是因为什么？因为安于现状。
……
决不安于现状的企业看得更远，脚下踩着今天的市场，眼睛已经在寻找明天的市场；决不安于现状的企业有备无患，左手握着今天的“现金牛”产品，右手已经在开发明天的新产品；决不安于现状的企业人才更替从容，今天的CEO还上着班，明天的接班人已经进入培养程序；决不安于现状的企业危机管理完善，任何一个事故发生，危机应对机制马上运行，将危机扼杀在萌芽状态；决不安于现状的企业注重细节管理，一点一滴都尽善尽美；决不安于现状的企业抢占先机，竞争对手想到的他们已经做到了，竞争对手还没有想到的他们早已纳入计划。总之，决不安于现状的企业吃着今天的美味时，已经思考明天的佳肴。相反，安于现状的企业是吃着这一顿，不管下一顿，到坐吃山空那一天，就只有忍饥挨饿了。
在决不安于现状的成功企业里，决策层不安于现状，他们努力将企业带上一个又一个高峰；经营层不安于现状，他们超越平庸，追求一个又一个近乎完美的经营目标；执行层不安于现状，他们将每一个工作做到尽善尽美。
哈哈，这个写得非常好！很想认识认识楼主，交个朋友。只要“数风流人物还看今朝！”才能永不懈怠。这个文章对我有积极助力，期待楼主继续！
上次读了这篇文章，特别想写点东西，在这个快鱼吃慢鱼的时代，安于现状肯定要被淘汰
好文章！的确是这样，安于现状就是在自我麻痹和倒退。
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