一位营销总监的辞职信 - 栖息谷-管理人的网上家园

首先说中国职业经理人的环境。可以用两个字来形容：混乱。但是对于混乱的看法却因人而异。我比较赞赏的是吴士宏女士的一句话：因为混乱，没有清晰的规格和条件，所以才有我们经理人发挥的舞台，如果等到清晰了，我们也没有什么价值了。说的不是原话，但是意思是一样的。蕴涵着两个意思，一个是要适应环境，而不能埋怨。因为很早以前进化论就说过：这个世界上能够生存下来的，不是最聪明的动物，也不是最强壮的动物，而是最能够适应环境的动物。第二层意思是积极的心态。机会从来都是和危险联系在一起的。

所以，我觉得在目前的环境下，这位市场总监的做法是可以理解但是不值得推崇的。

很精彩的一篇文章，26岁的文章能够达到如此水平，看来其业绩也不会假。

20 楼的兄弟，我不同意你的看法，恶劣的土壤产生畸形的植物。他（她）选择离开是明智之举，否则他（她）将被这个环境同化，最后变成自己也厌恶的人。所以，为了自己的健康发展，辞职是最佳方式。

以下是引用herdz在2004-1-2 16:03:00的发言： 这种呼声反映了一种悲凉的现状：即我们的营销环境与世界顶级之间的差距；同时也反映了我们自身的渺小和无奈。我这样看这件事： 1）我相信这位营销总监的真感觉，即所见所述的真实性 2）我也感觉到他的（她的）“英雄无用武之地”感慨，于是愤而请辞 3）但是，除非你有一个更好的环境选择，或你有意自创一个，否则就如楼上的兄弟所说“与我的公司差不多“，这是我们共同面临的局面。是现实，是我们必须面对的现实。 4）面对这样的现实，作为营销总监，首先要面对的客户可能是在公司内部。有没有作一点工作去销售你的想法，计划；有没有去争取你所需要的资源？如果对内，你不能争取到什么，又如何让人相信你能在市场上争得一片天？！ 5）口口声声说不抱怨，但是哪个字的后面不是怨妇的画面？作为营销总监，你首先要知道，结果比说话更有用，为什么不去做？你反复强调设定目标更重要，为什么偏偏自己的目标这么不清楚？对，你说了目标，但是作为合格的营销总监，你首先要知道对谁，说什么，何时何地怎么说。虽是旁观者，也是画中人。一点提醒，请恕狂妄。

您也许是运气好，在一个好老板手下做事；也许您没有过作者的职位（风口浪尖）经历，或许您本就是个老板。

您对作者的批评，理论上无懈可击，但企业里很多事是不能简单的“照理说……”的。因为所有职业经理人都是人而不是神！何况中国还没有具备适合职业经理人生存的土壤！

由于老板的不胜任导致企业倒闭是客观规律，不足为奇。职业经理人是无力回天的。

职场不是天堂，这种事情在国企里十有八九都有，不只国企现实的大小环境中不如意的事太多，麻木不仁的占多数，随波逐流的比比皆是，你辞职也回避不了，下一个职业一样有烦恼，此恨绵绵何时了！

也许这就是人生，生命的价值在于体验过程的滋味，而不是结果。