“企”由“人”和“止”组成,无论企业采用什么科学的管理方法,但如果缺乏人的主动参与,所有的制度、标准和要求,都无法达成预期目的。科学讲究的是严谨、系统、可靠和刚性,而人则讲究个性、意识、氛围、情绪和柔性。
离开了企业文化对人意识和素质的影响,科学管理就像离开了水的船一样无法航行。对人的调动,最好的方法就是重塑企业文化。缺乏系统性、积极文化的企业,无法获得良好的管理绩效。
以标准化管理为核心的系统性管理创新,离不开对企业文化的依赖。
没有文化创新的支持,管理创新无法有效落实;缺乏管理创新,文化创新也是无源之水。
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