很多大型的外企、国企，在入职时人事部门都会告知新进员工的岗位职责及岗位说明书之类的相关文件，但是，很多小企业就没有“相关文件”，而只是简单的口头安排或临时任务布置，这样的话，员工心中所期望的工作和实际的工作显然出现了很大的分歧——如果企业氛围好，员工可能呆的时间长，而时间长了的话，当员工觉醒，意识到自己的追求的时候，那么人员的流失问题就出现了……