企业对员工收培训费？有这种事情？是的。近些年来，随着企业培训问题的日渐多样化，员工在企业培训结束，工作技能等得到提升后即离职的现象即是其一。这无疑是给企业带来了不少损失，也加大了企业培训的投资风险。因此，企业对员工收取培训费似乎是无可厚非……
可企业对员工收取培训费真的合理么？企业到底该不该对员工收取培训费？想先不告诉你答案，等你看过下述案例分析，答案自然在你心中。
案例：
于某今年4月应聘到某公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时，公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后，于某由于不满公司的工资待遇等，按规定向公司写出辞职申请。经批准后，于某在交接工作时，向公司提出在上班期间未受到培训，要求公司退还所收取的费用。但该公司负责人称，公司有规定辞职后费用不退，拒绝了他的要求。无奈之下，于某向劳动保障监察部门求助。
专家解析：
《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职业培训规定》第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
由此可见，该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。
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