栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]怎样才能将网络招聘做得更好？ [打印本页]

作者: nutri_one 时间: 2010-8-28 17:26
标题: [原创]怎样才能将网络招聘做得更好？
本帖最后由 nutri_one 于 2011-10-20 10:51 编辑

网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。要说哪个单位，从来没有做过网络招聘，倒真成了稀奇古怪之事。时光倒流10年，不知道有多少人能意识到网络招聘发展的如此迅猛。几千元价位不等的人才市场，动辄好几万元的报纸招聘广告，大多都留在记忆中。如今，随意打开国内的几大招聘网站，每天数以万计的单位在发布着招聘职位，常年几百个职位的发布也从当年的好几万元变成几千元，价格便宜了九成左右，网络招聘从十年前的大公司或有钱公司的贵族消费已经变成所有公司都可以尝试的平民消费。    网络招聘的最重要的目的是吸引符合公司需要的人选投递简历，完成公司人才补充计划;其次通过招聘广告宣传公司文化和产品品牌，树立公司和产品在公众良好的形象。但是网络招聘，绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单，发挥它的最大作用才是根本。实际工作中，有多少单位花了银子却没达到期望的效果，更可怕的是连原因都找不出来。如果你公司不是实力雄厚、应征者如云的知名跨国公司(实际上他们做的一点不差)，费点心思、花点时间按以下要求管理你的网络招聘，意料之中的收获还会有的。    一、招聘广告中出现错别字是大忌。    大家都知道，求职者在简历中出现错别字会严重影响个人形象，甚至会导致失去面试机会。公司招聘文稿中出现错别字更是大忌，轻则让求职者认为人力资源部员工粗心大意，工作不认真，重者会认为公司员工文化水平普遍较低。无论何种判断，都会影响求职者对公司的印象，导致优秀人才放弃对职位的选择。因此招聘文稿的审核要慎之又慎，绝对不能出现任何错字、别字，否则会令人贻笑大方。    二、别吝啬对公司和职位进行详细介绍。    自从国内开始有了网络招聘后，印象中从来没有一个网站限制招聘单位的发布字数，招聘单位完全可以利用这一平台有效地介绍公司和职位，可以让求职者更充分地了解公司和岗位，增强选择公司的信心，有效提高录用的成功率。可实际上，很多单位在这方面非常的吝啬，不管是公司介绍还是职位描述，可以用“惜字如金”来形容，要么文字少的可怜，要么什么都没有。真不知道这样的网络招聘，收到的简历有几份，招聘到合格的人才有多少。    三、每天刷新一遍职位，轻松把职位排在最前边。    大家任意打开一个招聘网站，随便搜索一个职位，每天不同单位发布的同一职位数量都数以千计。如果不能做到每天更新(最大权限一天更新一次)，你发布的职位将被排到成百上千个职位的最后边，多少求职者有耐心把所有单位的招聘职位都看一遍?为了保证你发布的职位被大多数人注意到，请你每天打开电脑的第一件事是把发布的职位全部刷新一次。
   四、除非万不得已，不要长期在网上招聘一个职位。    除了流动性比较大的基层销售代表外，一般来说不要利用网络长期招聘一个职位。大到跨国公司，小到三五人公司，招聘到合格人员都是一件不容易的事情，由于这样或那样的原因长期无法招聘到某个岗位人员也不少见。当出现这种现象的时候，单位要首先分析原因何在，是单位要求过高(薪酬福利等又较低)，还是本身多职位定位不清，或者没有也可以?找到了原因所在，问题就解决了一大半。但长期在网络上挂上一个职位，很容易让求职者产生如下疑问：一是单位不需要人，在做假招聘;二是此职位难以应聘成功，或岗位流动性较大，新人难以适应;三是招聘单位定位不准，自己也不清楚要找什么样的人。无论何种疑问，都会让求职者对招聘单位的印象大打折扣，影响单位在业界的口碑。    即使不是单位的原因，当长期一个职位无法招聘到合格人员时，也要把职位暂时停一下，尝试利用其他招聘途径进行人员补充，或者一段时间后再行发布(招聘时间那么久了,也不差暂停的这些天),千万不能在一棵树上吊死。实在不愿意把职位停下,你也要把原来的职位删除,进行重新发布,不然求职者看到一个发布几个月甚至半年以上的职位,能不能拿出敢于吃螃蟹的勇气还真难说!    五、为求职者尽可能地提供必要的方便就是帮助自己。    了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去?如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址恐怕没什么大问题，直接上门的“面霸”毕竟是极少数。那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助!面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了，何乐而不为?其实工作中只要比别人多想一点点,成功的机会便会多很多!

   这是我在网上看到的一篇文章，觉得有必要和大家分享一下，希望能帮到大家，我在LED英才网http://led.epjob88.com/从事LED、照明行业招聘多年了，见过很多企业发布的招聘信息，特别是一些二级城市的企业，招聘一个重要的技术岗位，也只用一句话概括，我认为这样的企业的人事，是对企业招聘的目的不明确，而且对求职不够重视，没了解到人才对于企业的重要性！

作者: xinkuan 时间: 2010-9-1 08:34

这帖子不错，收藏

作者: xiaoxi55 时间: 2010-9-1 20:38

楼主顶了，其实每个人都有自己的经历，经历的沉淀就犹如自己的财富，这里的粉丝那么多，人气这么旺，休息一下，呵呵

fficeffice" />

上海打印机、复印机维修培训

http://www.shjdpx.com/class/index_read.asp?id=26

培训热线：021--64692673 64387019

针式、激光、喷墨打印机工作原理，电源电路接口电路、控制电路、驱动电路的工作原理与维修，打印头、走纸机构-字车机构检修，墨头清洗、墨盒更换、硒鼓结构，定影原理，转印原理，激光器原理检测与维修技巧。

常用模拟、数码复印机结构组成各元器件的识别，复印机工作原理，维护保养，接口电路，控制电路，驱动电路的检测与维修，机械故障的检测与修复，常见品牌如佳能、夏普、东芝、理光、松下、施乐、柯尼卡、美能达复印机的维修代码、部件更换、调整技巧，解密程序，影像机械故障的分析及解决方法。

培训地址：中山西路2240号1201室（浦西）张扬路628弄3号楼 21D（浦东）

上海DELL电脑维修服务商------交航科技*专业*快速*厂家技术支持

报修电话——800-820-2673 64692672 64387019

浦西：64692673 中山西路2240号2楼整层（万体馆附近）

浦东：58351950 张杨路628弄3号楼21D （八佰伴附近）

网址：http://www.jhwxw.com

作者: 小松鼠 时间: 2010-9-15 12:51

很好，学习了，网络发展带来便利的同时也有很多需要我们共同去学习的地方

作者: cupidlee 时间: 2010-9-28 11:15
受教，很不错的帖子

作者: lixiang77 时间: 2010-10-2 14:19

其实我感觉网络招聘到地方性的网站,或者是专业类的网站,比较有效果!

作者: kanruibao3 时间: 2010-10-21 15:22
[em60]  不错的帖子

作者: kinglan025 时间: 2010-10-21 15:25
bu cuo ,谢谢分享

作者: 不再做小孩 时间: 2010-10-21 16:11
谢谢

作者: 覓食 时间: 2010-10-25 09:39
谢谢分享！

作者: zyz801229 时间: 2010-10-26 13:33

个人同意6楼观点，在注意到楼主所述各点之外，投放的网站选择也是比较关键的

作者: 小米罗 时间: 2010-10-26 15:56
招聘郁闷啊，我深有感触了。。。。。。。。。。。。好久了招来的人都不行。。。我都一次次的降低要求了，我们是小公司。没有那么多的麻烦事，就着还够郁闷的。。。。。。继续降低要求吧。。。。。。。。。。。。

作者: 叶治国 时间: 2010-10-28 07:23
谢谢分享，我们在工作当中经常会出现这种情况！！

作者: zhudangwen1 时间: 2010-10-30 19:21
标题: 标题：3000元/月急聘兼职网络信息回复员，工资日结

招聘人数: 若干名　薪资待遇: 工作每天3-5小时，100元/天工资每日支付；
岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！
应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定；学历不限，在
职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！）

(入职不需交任何押金，手续费，更不会拖欠工资)

详情看公司招聘：http://www.soier.net/?45986.htm

邮箱：soho_vip@soier.net

作者: baoj945 时间: 2010-11-2 16:53
不错，有些企业需要学习！

作者: yangyh6 时间: 2010-11-16 15:08
谢谢分享！

作者: wzks81 时间: 2010-11-17 12:31
标题: 说的好值得参考
说的好值得参考

作者: ker3rer1ed11 时间: 2010-12-1 15:11
免费在线理财软件，网址：http://licai.gok100.com，欢迎登录使用，联系QQ：1454590399

作者: nutri_one 时间: 2010-12-11 14:50
招聘之难，难于上青天

作者: nutri_one 时间: 2010-12-27 17:43
这里广告太多啊·

作者: xumuj 时间: 2011-1-15 16:43
网络招聘就像电子商务，是行业里的一个终极趋势，所以一定要做好基础工作 www.xumuj.com

作者: 海绵宝宝 时间: 2011-2-9 14:36
实用。很好

作者: jasmine-wu 时间: 2011-2-12 09:32

受教了。

细节之处见真谛。还有很多工作需要我们认真做到。

作者: nutri_one 时间: 2011-3-6 21:45
招聘难，难于上青天啊·

作者: 学习教练 时间: 2011-3-11 17:06

网络越来越发达了，招聘也多样化。

网络这一块确实有很大的发展空间

作者: hnnyzxh 时间: 2011-3-14 14:52

我倒是希望能够从不同角度如何去应聘进入到一家公司中！做好一条逆向游泳的鱼<。)#)))≦

作者: ramoncyh 时间: 2011-3-15 12:36
许多招聘网站使用太复杂了，我这个搞电商的都觉得有一定复杂程序，就更不要说那些电脑不是很熟悉的人了，太杯具了。我就教了一个90后早早出来打工的小妹子填写了简历，她真的是不懂呀。

作者: 无云依 时间: 2011-3-28 12:48

标题：3000元/月急聘兼职网络信息回复员，工资日结

标题：急聘网络兼职人员，100元/天！工资日结

标题：急聘兼职网络信息回复员（若干名）100元/天工资日结

--------------------------------------《宣传内容》---------------------------------------

招聘人数: 若干名　薪资待遇: 工作每天3-5小时，100-200元/天工资每日支付；
岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！
应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定；学历不限，在
职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！）

（请注意，应聘不用交任何费用，押金等)

详情看公司招聘：http://www.hotcoin.info/?5872693.htm

邮箱：Thomas.HR@hotcoin.info

作者: robertliu 时间: 2011-5-15 22:43
Thank you and I just shared to my HR.

作者: zhangaq1125 时间: 2011-6-1 12:36
不错，学习了，谢谢

作者: nutri_one 时间: 2011-10-20 10:52
欢迎评论

作者: yinwz998 时间: 2012-1-18 16:47
……
写文章得分个段，做好编辑工作。

作者: 高子平子 时间: 2012-1-27 11:53
谢谢。

有见地。

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)