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成功做事一招鲜
思源曾对华东地区10家涉及各种类型（欧美，日韩，港台，国企，民企）的大中型著名企业做过一个调查：这些企业每年都要从高校招募成百上千的应届毕业生，在这些新进员工中，1-2年内就被企业提拔为技术骨干或中层干部，月薪过万的人，究竟具备什么与其他毕业生不同的特质？
通过对这些优秀人才的主管，同事，相关人事部门和本人的360度调查，发现他们具有的共同特质是：都是一个明白人：能看明白身边的人和事，从而消化吸收精华并融入自己的日常做事中。。。。
刚来的时候，他们和大多数师兄弟们一样，做事上也会犯些小错。
但没多久，大家就发现他们：
首先，同样的错误不会犯第二次；
其次，进步非常明显：什么情况，用什么办法？出了什么问题，该怎么解决？选择的应对都很合理正确，很短时间里，日常做事时就已经和身边的老员工同步了，加上自己的新知识，新思维，甚至在有些事情上的处理方法还超过他们师傅，主管的预期。。。。。。快速的青胜于蓝。
他们本人又是怎么说的？
“我就是喜欢观察总结，我学身边比我强的人，不记他们每件具体事情的应对，而是分析：
他们为什么要这么选择？
选择的方法有什么特点？
有什么效果？
我该怎么借鉴？
。。。。。。。”
有一位全球闻名的亿万富翁，没有子女，年纪大了，想从身边的4个得力助手里，挑一位做接班人，管理其庞大的跨国家族企业。
经过一系列的考察后，他决定最后分别和4位候选人谈谈，问3个同样问题：
第一位印象：能独当一面，平时做事很本分老实，该拿下，都能拿下，不该拿下的，也有很多没拿下。
富翁问1：“跟我这么年，我们一起遇到那么多不同人、不同事，你学到了我采用过的多少种应对方法？”
助手答：“我学到了您平时做事时：常用的100种方法”
富翁问2：“对你有什么帮助？”
助手答：“企业日常遇到的情况，我都能轻松应对自如”
富翁问3：“感到还有什么不足之处？”
助手答：“只是碰到一些特殊情况时，反应比较慢，要多琢磨琢磨，不过问题不大。”
第二位印象：能独当一面，聪明激情，喜欢挑战，善于攻关，只是缺少些耐心
富翁问1：“跟我这么年，我们一起遇到那么多不同人，不同事，你学到了我采用过的多少种应对方法？”
助手答：“我学到了您平时做事时：最好的10种方法”
富翁问2：“对你有什么帮助？”
助手答：“帮助太大了，很多人对我做事的方法印象很深刻，平时做事情时，我经常打漂亮仗。”
富翁问3：“感到还有什么不足之处？”
助手答：“在处理一些复杂或者经常有反弹的事情时，感到有些累，有时会表现出情绪化。”
——摘自《打赢职场遭遇战》
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