我们假设这样一个情况。
一个员工上岗一个月后，自身患病。然后，就可以回家休息三个月，单位还要发病假工资。医疗期满，他自己不愿回来上班，说是无法从事原来工作。然后，单位要么一直养着他，要么给他继续发病假工资。解除合同，要给予补偿金外还要给他六个月工资的医疗补助金。
这样的规定是不是太不合情理了！