某男性员工提出辞职，辞职理由是奶奶病逝，需要回乡奔丧，厂方不同意辞职，又因该员工次年度还未回过家，故以请长假进行代替，这个辞职故事暂时告一段落。三月后，该员工又提出辞职，辞职理由是爷爷病逝，爷孙隔代亲，非辞职奔丧守孝不可，厂方有疑故问其同乡，告曰：奶奶病逝逾两三载矣，爷爷健在。厂方闻之，大愕。
某女性员工亦提出辞职，理由为回乡相亲结婚，由于已到适婚年龄，厂方照准。二月有余，该员工又重新入职，吾问：婚否？，答曰：因条件不适，未曾。后问相关人等，方知该女性员工以已结婚缘由辞职三次矣。如果该女性员工下次再以此原因辞职，厂方还得照准，因有国家法律庇护。
另一男性员工亦提出辞职，理由为患咽喉癌，原因是长期食用含辣椒食物所致，并有某医院开出的报告为证。但是经查，该医院设施简陋，人员配备不全，尚无该能力进行该项检测。闻之真相，厂方愕然并回绝该要求，过二三日，该员工又提出新的辞职理由，目前正在死缠烂打中。
如果有幸在企业工作，如果有幸从事与人力资源有关的工作，就会遇到很多这样匪夷所思的事情，以上事例有精简但是绝对真实，作为亲历者，笔者可谓百感交集，莫可名状。
虽然由于普工招聘的不易，企业对普通员工分外珍惜，因为这些人代表了实际的产品生产力，虽然企业对于员工的辞职控制得很紧，但是也并不是全部卡死，确实有合理真实要求的，在情理之中厂方也会允许，奈何员工无所不用其极？
前几日笔者上午下班期间，笔者正在卡钟处看员工打下班卡，一车间主管电告，某女性员工下班不愿意出车间，笔者闻讯飞快至该车间，闻之，该主管不答应员工辞职，员工进行抵抗，并曰：如果不允，将死在车间。笔者无奈，只好伴此员工至车间有人接班，下午，该员工终于走出车间，向上一级提出辞职申请，经厂方安抚，该员工情绪已经回复正常。据笔者所忆，去年9月间，同车间同主管，也发生某女性员工因辞职问题在车间摔打脚踢样品事件，在对其行为后果进行行政处罚以后方准予辞职。
现在的现状就是，员工越来越凶，管理者越来越弱，君不闻：声音越大是下属，声音越小是上司？看来社会在进步，民主在进步，素质在退步，不然这种情况怎么会屡屡发生？
如以诚信之词为由，则社会大概如此，资方耍赖欠薪，劳动者玩尽小智，互相欺瞒，互相欺骗，诚信业已丧尽，羞耻早已到来。孔方兄魔力大彰，经济理性大行于世，早将公益、公德抛之脑后。破“四旧”打到了旧道德，也击垮了信仰，然破坏易，建设难，今时今日，道德之风何日再来？
看今日社会，人心沦陷，闹剧频繁，怪状频现，今有员工辞职理由万千，岂非常态？或时事已移，人心不古，或种瓜得瓜，种豆得豆，然一饮一啄，世间无无因之果，上位者应以真诚以待，不得逐小利而忘大义，而自坏门庭声誉，使恶名在外，臭名远扬。世间孔方之术，变化腾挪，通神驭鬼，然今以此术制之，他日必受制于此术，此为旁门左道，却成世间大道，不亦怪哉？
若行仁义，却为世人耻笑，皆曰：迂。老子曰：“企者不立，跨者不行”，然近利在前，利欲熏心，利之所在，他物或存？然此道亦被识破，怎奈奉为秘藏上策？看今时员工管理，难度日增，动辄以利为要挟，动辄以法为庇护，而抛却一切美德，何哉？因资方先行为效之故也，以诚换诚，以义易义，行无本商道，弃先舍后得之道，焉知世人无智者矣？
看员工辞职怪因怪状，不胜感慨，资方屡屡被动，管理者慎行佝偻，不亦凄凉？今为企业中人，忝为管理之职，故撰斯文，愿各业主为戒，深思慎行，义利之间，如何取舍，或取或舍，还需再三思量。
沐易于2009年12月7日 汕头某公司
该贴来自群组：栖息谷公益智库
清仓处理中，最近Hr板块更新很慢，比较冷清。上一贴现在还挂在置顶那里，积极发帖支持一下。
辞职难道写你公司不怎么样？
试想一下，如果公司真得让员工有归属感，谁愿意辞职？
挺奇怪的，员工坚持辞职，难道公司能不同意吗？
我不辞而别，公司又能怎样呢？
像帖主描述的这种员工，公司不同意辞职的话，是因为招工太难吗？
总之不能理解，也前所未闻！
有点不可思议，还有这样的事情
我更愿意把员工与公司的关系想象成大家相互合作的关系，而不是受雇佣与雇佣的关系，辞职说明大家合作不愉快或其他原因。员工的辞职理由千奇百怪，但更多的是照顾企业面子，和保护自己隐私，谁没有自己的隐私呢？其实原因大家都心知肚明，有几个是写在书面上的原因造成的辞职？
呵呵，有意思，直接闪人就行了吧，呵呵
楼主所描述的这些，我碰到N次了。现在的员工无所不能啊。经常要搞点花样出来。
辞职难道写你公司不怎么样？
试想一下，如果公司真得让员工有归属感，谁愿意辞职？
归属感？怎么才能有归属感，真的让员工有归属感的企业有几家呢？有因必有果，事情的出现不是偶然的。
挺奇怪的，员工坚持辞职，难道公司能不同意吗？
我不辞而别，公司又能怎样呢？
像帖主描述的这种员工，公司不同意辞职的话，是因为招工太难吗？
总之不能理解，也前所未闻！
如果不辞而别，工资怎么算？并不是所有人都像兄台这么放得开。广东一些地方目前的招工形式很紧张，应该有所风闻才对。
有点不可思议，还有这样的事情
哈哈，大千世界无奇不有，不管怎么说，这也是社会的一部分吧。
我更愿意把员工与公司的关系想象成大家相互合作的关系，而不是受雇佣与雇佣的关系，辞职说明大家合作不愉快或其他原因。员工的辞职理由千奇百怪，但更多的是照顾企业面子，和保护自己隐私，谁没有自己的隐私呢？其实原因大家都心知肚明，有几个是写在书面上的原因造成的辞职？
这位仁兄说得很有道理，有时候遮遮掩掩都是彼此抹不开面子。俗话说：翻脸无情，没翻脸之前还是有情的。
呵呵，有意思，直接闪人就行了吧，呵呵
呵呵，律师来也，幸会！小民们生活不易，一点工资也可以解决很多问题，虽然有患得患失的心理，但是基本的要求还是向养家糊口、填饱肚子。如果不是无奈，怎么会“铤而走险”？
楼主所描述的这些，我碰到N次了。现在的员工无所不能啊。经常要搞点花样出来。
惠州的情况我听说过一些，估计那边的招工形式也是紧张，现在这个行当很不好做，因为只是直接问题的解决者，却不能解决背后的问题。
看看，支持。
呵呵，说的很直白，事情就是这个样子，都是职业所需，不这样做，Hr自己死得更快。
员工辞职，很正常！
但贵公司是否有一套员工辞职相关规定呢？如，员工正常辞职，需提前一个月时间提出书面申请；
若短期内急需辞职，则应提供相关有效证明（如因病辞职，需提供正规医院书面证明）等。
员工辞职，很正常！
但贵公司是否有一套员工辞职相关规定呢？如，员工正常辞职，需提前一个月时间提出书面申请；
若短期内急需辞职，则应提供相关有效证明（如因病辞职，需提供正规医院书面证明）等。
这个是标准流程，如果都这样做，那么Hr的工作肯定好做极了
不管大一些的企业，还是小一些的企业，不管较正规的企业，还是不太正规的企业，这种现象都有，虽然企业内部的一些情况还有待改进，但是一些员工的“脾气”上来了，也很不好处理，企业缺人，又不敢放开口子放人，内部管理的挑战不断。
管理者也是受雇于企业，有些问题管理者固然有责任，但是却没有完全解决的能力，因为一些问题不是管理者可以解决的。
的确是闹剧！
但造成闹剧的主要原因是什么呢？
员工为什么要编造些莫名其妙的理由来辞职呢？
员工编造稀奇古怪的理由来辞职，谁之过？
公司和个人谁是强势？谁是弱势？
减少员工离职率,是在辞职书递交的事前预防？还是递交后变相阻止？
公司和员工的关系是相互依赖，还是相关斗争？-辞职上是斗争，工作上是否也是斗争？
看到下面这句话，想到了曾经的HR岁月，现在，回想，做了一些不必要的事。是狠了点。有些悔，只有离开这个岗位，跳出视野与工作的窠，才能看得清楚。
现在的现状就是，员工越来越凶，管理者越来越弱，君不闻：声音越大是下属，声音越小是上司？看来社会在进步，民主在进步，素质在退步，不然这种情况怎么会屡屡发生？
原来沐易兄也是人贩子呀。哈，个中滋味，俺深有体会。
原来沐易兄也是人贩子呀。哈，个中滋味，俺深有体会。
呵呵，现在不是人贩子了，等着被人贩。兄台以前也是同行，不过现在的情况发生很大变化，太亲近了容易遭轻视，太疏远了容易说鄙视，这一辈子都在别人嘴上了。
中国人就是这样,宁愿说谎,也不愿意让双方关系难堪.
奴隶，佣工，帮工，员工，伙伴。
这是对劳动者地位不断变化发展的写照。感谢伟大的生产力，解放了生产关系。
好像公司不能不允许员工辞职吧
不知道劳动法有没有修改，原先好像是说 提交申请30日之后，就可以离职。公司没有同意不同意的说法。
看楼主的员工好像公司不同意辞职员工还要想很多办法。
可怜的员工，黑心的老板。
这样的帖子真的蛮无聊的，
员工以各种理由辞职，公司本身也有原因。
更加应该从反面来读这个帖子，真的感觉不到题目中的《辞职闹剧》。这样的HR真是失败
社会公信力和社会的诚信度已经远远的落后了。
不管员工使用怎么样的古怪的理由进行辞职，都是因为在前期管理过程出现了弊端和纰漏。
对于二次进入企业的人要进行严格把关，既然知道第一次离职的时候有很多的古怪 为何第二次还将其招进来。
是不是因为HR的人太懒了！招聘一个不合格的员工还不如去远些的地方去寻找一个合格的员工。在员工正式群体组织之外还有很多的非正式组织。一个不合格的员工往往会带坏一群人
主要是公司的问题
呵呵，文笔非常好呀！
我也是 HR多年，这样的事情我见多了，一般情况下 ，我都批准。
因为厂方为防止员工突然闪人,最常规的就是扣押工人部分工资,为了顺利拿到这部分钱,就有这么多千奇百怪的辞职理由了......
请假难，辞职也有这么难？
以家人逝世为理由辞职？难以理解，若是说请假，倒还有三分可能。
除非你们工厂存在以下行为：
1、扣押员工证件、毕业证书等；
2、收取员工宿舍、工装、员工卡之类的押金，押金数额较多；
3、故意拖欠员工工资、奖金等。
4、以公司制度限制员工离职，如未得到公司批准自行离职要罚款/不发工资等条款。
感觉只有员工认为坚持离职会严重影响到自身利益才会出现像你们单位一样的情况，
否则的话，辞个职还用得着花这么多脑筋？
不过这些做法，可都是违反劳动法的，现在的工人维权意识越来越强，小心吃不了兜着走。
有点不可思议，还有这样的事情,要知道铁打的营盘流水的兵，哪些员工需要沉淀下来就需要给他符合自己价值的报酬，哪些人员不需要硬留，就可以让他走。自己见解~~
请假难，辞职也有这么难？
以家人逝世为理由辞职？难以理解，若是说请假，倒还有三分可能。
除非你们工厂存在以下行为：
1、扣押员工证件、毕业证书等；
2、收取员工宿舍、工装、员工卡之类的押金，押金数额较多；
3、故意拖欠员工工资、奖金等。
4、以公司制度限制员工离职，如未得到公司批准自行离职要罚款/不发工资等条款。
感觉只有员工认为坚持离职会严重影响到自身利益才会出现像你们单位一样的情况，
否则的话，辞个职还用得着花这么多脑筋？
不过这些做法，可都是违反劳动法的，现在的工人维权意识越来越强，小心吃不了兜着走。
现在的工人维权意识是越来越强，但随90后的出来工作，工人越来越懒，很多人宁可做一个月玩三个月，这样刚培训好一个新人，结果他就辞工不干了，这样对工厂非常的不利。
另外广东，尤其是深圳这边，招人越来越难，不是没有人，而是留不住人，不是哪一个公司留不住，而是大部份工厂、公司一年四季都在招人，但人员流失却真的是非常严重。就像十一，街上哪里都挤满了人，但上班却没有几个，因为很多人都想着不劳而获，想着只要能过一天算一天，没钱了就进个工厂混个饭吃再拿点工资，做满一个月后又可以玩几个月了。这就是现实社会。
请假难，辞职也有这么难？
以家人逝世为理由辞职？难以理解，若是说请假，倒还有三分可能。
除非你们工厂存在以下行为：
1、扣押员工证件、毕业证书等；
2、收取员工宿舍、工装、员工卡之类的押金，押金数额较多；
3、故意拖欠员工工资、奖金等。
4、以公司制度限制员工离职，如未得到公司批准自行离职要罚款/不发工资等条款。
感觉只有员工认为坚持离职会严重影响到自身利益才会出现像你们单位一样的情况，
否则的话，辞个职还用得着花这么多脑筋？
不过这些做法，可都是违反劳动法的，现在的工人维权意识越来越强，小心吃不了兜着走。
现在的员工责任感和我们那时候真是不一样了，没有一点责任心，想怎样就怎样，一点都不顾及公司
找理由辞职更说明了员工的弱势，为什么他们不愿正确的表达自己呢而要找理由呢？
我认为管理者就是要最大限度的激发员工的创造力给企业创造价值，员工找到了自己的价值所在必然也会安心服务于企业，这是一个双赢的事情，也是一个平等的事情。HR如果找到员工找理由辞职背后的原因，打通员工的迷惑之后，或许比在这里写这个文收获的更多
听说过很离奇的辞职理由，如：宿舍缺氧（四人间）、空调太冷了（睡上铺，空调风口对着床位）、饭菜不合口味消瘦了。。。。。。
但是没有听说过公司能够不让员工离职的。
其实想想，相较于大部分离职者而言，这些只是少数的极品、浮云而已，
如果企业福利和配套做好了，加强员工关怀，离职应该不会是大问题。
都说台资不好，其实个人感觉某些台资在人性化关怀上的确做的很不错。
我呆过的上一家台资企业（1000多人的工厂）普工的离职率在3%以下，职员甚至很多月低于1%，
所以，栽好梧桐树，不怕没有什么金凤凰、灰喜鹊，小麻雀什么的不来。
标题：3000元/月 急聘兼职网络信息回复员，工资日结
招聘人数: 若干名 薪资待遇: 工作每天3-5小时，100元/天工资每日支付；
岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！
应聘要求: 上网熟练，平均每天工作投入约3小时，具体根据效率自定； 学历不限，在
职或学生皆可；勤奋，认真，有责任感；熟悉用电脑发消息的整个流程。（很简单，学一下就会！）
(入职不需交任何押金，手续费，更不会拖欠工资)
详情看公司招聘：http://www.soier.net/?45986.htm邮箱：soho_vip@soier.net
员工辞职为什么这么难？难到公司不让员工辞职就可以阻止员工辞职吗？我想应该是公司制度有问题！
员工和资方各有小算盘，总有不协调的时候，各自使出离奇招术，论坛有帖讲企业欲促使员工主动辞职的做法，这个帖子又讲到员工稀奇古怪的辞职把戏，确实是现实中普遍存在的现象。
另，个人认为在目前企业经营环境下谈论“归属感”相当的奢侈
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