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标题: [原创]请教下，员工用离职为条件与公司谈要换工作地点，或者招个人员给她做伴，就不 [打印本页]

作者: 幸福鑫 时间: 2010-7-16 08:59
标题: [原创]请教下，员工用离职为条件与公司谈要换工作地点，或者招个人员给她做伴，就不

我们公司是做展厅销售的。她是被外派到外地展厅的负责人。目前公司考虑那边还没有业绩，以及人员也已经有2个。上班的时间一天是7 个小时，不存在倒班。人员配置2个是否合理？
以及她提出这样的要求，是否可以直接批她的离职，还是满足她的要求？

而且她已经不是第一次表达要离职了，每次的原因还不同。

先前公司考虑到她的人力不错，公司就外派一个人员给她，现在外派的人员也是去3个月到时间被要求回来总公司新展厅的安排。

作者: 幸福鑫 时间: 2010-7-16 09:10
想问的是从人力资源方面去看这个情况，应该是怎么处理的？

作者: 阳光冰雪 时间: 2010-7-16 11:39

多维度了解其离职的真正原因，到底是因为只身在外，多有不便还是其他方面的原因，再采取相应的措施。

作者: jhwu 时间: 2010-7-16 22:36
不能因为员工要挟、且感觉这个员工能力不错，就答应他的条件，有什么困难可以提出来，大家商量着解决，但是不能被要挟。平时做好人员备岗。

作者: mishuna 时间: 2010-7-19 14:11

1、了解该员工的真实离职原因，看是否可以改善。提出招一个人做伴是个非常不合理的要求。如果没有这样的人员需求，可以考虑轮岗制，同样职位的几个人轮岗，并给予相应的补助。

2、对于经常提出离职的员工一定要考虑人员储备。这类员工对企业的忠诚度不高，任何一点小事都有可能造成他的离职，如果有合适的员工可以替换甚至可以考虑合同到期解除之类，以避免企业过于被动。

3、关于员工要挟。建议请该员工写正式的书面申请，并签名。以备万一如需与该员工解除劳动关系或其他处理方式查用。

以上，一点浅见，请大家指正

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