金融危机好像是好转了，找份工作也不是那么困难了。在各种各样的职位中，销售时最好找的。在个中小企业中，销售人员的流动性也是最大的。都说要珍惜人才，都说企业与企业之间的竞争就是人才的竞争。在销售行业，总是听到这样或者是那样的抱怨，销售人员能指出公司存在的很多弊端，也能提出很多对企业有利的建议，但是上面的总经理或私企的老板就是很少把你的建议听进去并且执行，为什么？企业难道不需要人才了吗？私企的老板真的就是那么的目光短浅了吗？存在总是有道理的。私企的老板之所以能成为老板，而有文化有素质的呢为什么只能为一个小学毕业的老板打工，我想，除了改革开放的时代给予了老一辈的企业家有利的环境之外，恐怕老板自身的能力也算是一方面吧。
在老板的心目中，能驾驭的人才才算是真正的人才。为什么要做企业，为社会某福？为社会创造更多的职位？提高社会的整体福利水平？..................恐怕能以天下兴亡为己任的企业主事少之又少，毕竟做企业，最重要的是要盈利，是要为自己创造更多的利益，这恐怕是众多企业家的心声。你说你是人才，但是你不能为企业创造价值，我为什么要要重视你这个人才。如果你不能为我带来价值，纵使你是天大的人才也干我@@####。退一步讲，好，你真的很有才，但是企业是我的耶，我总不能请你过来，做着做着就把我的企业做成是你的企业了吧。所以，你不是人才，你肯定不能为企业创造价值，我肯定不会要你的，就算你是人才，如果你不听我的话，不为我谋利，不忠心于我，我也会把你赶走的。中国人不缺少的就是人。铁打的公司流水的员工，中国人才千千万，不行我就换。
企业与企业之间的竞争不是人才的竞争，而是老板之间的竞争，是商业模式之间的竞争。正如中国不缺少人，缺少的是项目，是好想商业模式。我有了好的平台，我能够为别人提供一个好的平台，我还怕找不到优秀的人才？没有目标的人永远只能为有目标的人干活。不要老是为了提升自己的薪水而工作，这样的话你只能是做一辈子的员工。人与人之间最重要的关系就是利益分配的关系。诸葛亮能力再强，也只是在刘备的这个平台上打工了一辈子而已，仅此而已！
当然，你不想让自己生活的更美好一点，我也没有什么理由要你奋进！
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