此贴的原文摘自王志纲所著《第三种生存》。为了表示对作者的尊敬，摘者对文章没有做任何修改，有兴趣的家人可参考该书。
打工最大的风险是什么
打工最大的风险是什么？就是选择行业、公司及老板所导致的机会成本过高。那么职业经理人如何降低择业的风险，更大限度地发挥自己的聪明才智呢？
首先要选准行业。问自己，什么是自己的卓越领域？个人的天赋、才能、兴趣、爱好是否与欲选择的行业相匹配？一个人最大的悲哀就是自己的专长与从事的行业根本不对应。也就是俗话说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
其次要想减少择业的机会成本，要慎重选择老板。在中国，有什么样的老板就会有什么样的公司及相匹配的文化，老板有多高，企业就能长多大。当今社会，成就大小并不主要取决于个人的才华、智慧、天赋及努力，更多的是取决于自己所依附的平台。
其三，职业经理人要避免转移平台之痛，应发扬“咬定青山不放松”的精神，不要随意地转换自己的行业平台，以便积累在某一个特定行业的业绩和口碑。本来丰富的阅历可以使自己更能从多维的角度分析问题和解决问题，更能避免“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的职业偏见，但是在中国目前特殊的环境下，这只会让你付出更惨重的代价。多数老板没有办法用所谓科学的测评手段来判断你潜在的才华，他们只能凭经验、直觉以及你过往的职业经历来决定对你的取舍。
那么简单地说，老板最喜欢什么样的人才？什么样的履历表最易进入老板的视野？什么样的人在职场上最受欢迎？什么样的人最容易建立动态的职业安全防线？专家型人才！
人们为什么相信专家，一方面是因为心智模式是有限的，其承载不了过多的信息，为了降低选择的风险，每一个老板，每一个企业即便招收同一个职位，其内心的需求点是不同的。其要招一个能解决瓶颈难题的人，自然专家就容易对号入座，只有专家才能推动老板做决定。另一方面是因为任何购买行为，即便是简单的都隐藏着认知风险。西方的行为学家和心理学家将之归结为五大类：金钱风险、功能风险、生理风险、社会风险及心理风险。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |