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标题: [原创]关于富士康管理之想~ [打印本页]

作者: dmin 时间: 2010-5-21 16:59
标题: [原创]关于富士康管理之想~

最近最大的关于民生的话题就是“富士康跳楼事件”了，但是如果单单从企业管理角度来分析，我们应该探讨为什么富士康会短时间内突然发生如此多的时间，到底是管理的问题还是其他的问题？由于我不是专业的管理人员，也不曾是富士康的员工，希望知道富士康管理制度的人士谈一下，让大家讨论一下。

也希望家园能专门成立一个专题，以供大家查找~谢谢。

我真心的希望，富士康跳楼事件不在发生！

作者: wysmile 时间: 2010-5-24 14:39

我也不懂什么管理只知道人的承压能力是自己可以控制的人生本来苦短何必在富士康寻短见受不了可以离开啊

作者: zhxinpo 时间: 2010-5-24 22:47
我也实在想不通。富士康在待遇上应该还可以，不拖欠工资。虽然平时的月工资少点，但是算上年终奖，应算是差不多了。也不罚款。为什么这些人这么轻生。若说是大家没有自由，因在上班，哪里有那么多的自由呢？任何一个企业、公司都是这样的。怎么也想不通？

作者: 飞翔的蜘蛛 时间: 2010-5-25 13:01
这不仅仅是一个企业的问题

作者: sureyear 时间: 2010-5-25 13:13

从结果来看，这么多人连续的跳楼，明明就是异常，很多人就是视而不见。

异常的结果必然有异常的原因。

可怕的是不承认这是异常。

作者: oabadyan 时间: 2010-5-25 14:52
其实更多的原因不在于企业，在于孩子的教育失败，在于家庭对孩子的教育失败啊

作者: alxh111 时间: 2010-5-25 16:09
其实有些内幕大家是不知道的，

作者: alxh111 时间: 2010-5-25 16:12

关于富士康员工自杀的问题，我觉着是个个案。肯定与富士康内部的管理有极大关系，至于说是因为个人压力大什么的，我反而觉得是在掩饰问题。大家可以多看看天涯上的帖子，有些说的虽然恐怖，但可能的确是事实。

作者: jilehua 时间: 2010-5-25 16:29

听说郭台铭搞的是军事化

作者: 蛋蛋和笨笨 时间: 2010-5-25 20:15
通过富士康的事件看来，这不仅仅是一个公司的异常，而是中国发生了问题，只不过集中反应在一个知名公司而已，从前一段的屠童事件到现在的富士康11连跳，都说明了中国社会发生了问题，最根本的原因应该是社会不公造成的。

作者: mousei 时间: 2010-5-25 21:27
的确很奇怪，为什么连续有这么多轻生，难道真的是80后才脆弱了？

作者: 我的大便是白 时间: 2010-5-27 01:35
米有捏。。。。。。。不过蛮PP的

作者: windschen 时间: 2010-5-27 09:57

死了这么多人,如果只认为是自杀者个人原因太牵强了.自查已经无法弄清真相.

作为仆人的政府和作为职工娘家的工会是不是也应该做点什么了?

作者: 贺艳红 时间: 2010-5-27 10:35

有个更大的政治阴谋在里面，不单单只是企业文化及管理的问题。

作者: 鱼儿和水儿 时间: 2010-5-27 12:10

QUOTE:

以下是引用windschen在2010-5-27 9:57:48的发言：

死了这么多人,如果只认为是自杀者个人原因太牵强了.自查已经无法弄清真相.

作为仆人的政府和作为职工娘家的工会是不是也应该做点什么了?

政府和工会形同虚设。。。。

作者: hebi888 时间: 2010-5-27 14:40

急切想知道真相

作者: snowmanlan 时间: 2010-5-27 17:55

简单机械的重复，是对人性最大的摧残。人是思想动物，人人皆有创造冲动，当思想被禁锢，创造被扼杀，这些年轻的生命以极端的方式逃出了藩篱……愿逝者安息！！！愿生者得到更多的关注和关爱！！！生命无价！！！

作者: 水木灵辰 时间: 2010-5-28 12:10

最新的13人了吧。主要是管理体制的问题吧，再加上连锁反应造成的结果。

1、就体制而言它是一个劳动密集型企业，劳动强度本身就大。

2、再加上员工之间缺乏沟通，每天不是跟人的交流，而是机器，设备等。单调重复的工作，时间长了心里多多少少有阴影，再遇上个情感上，生活上一个不顺心，没有诉说对象，可能采取一些极端的方法发泄。

作者: tiny- 时间: 2010-5-28 14:15

我个人短浅之见，主因肯定是这些孩子们自己，片面地看待社会的不公或是贫富差距，无法改变富士康的规则，但可以改变自己，换个环境换个角度，花开的季节，人生才刚刚开始迈步，未来或者还有比这更遭的，如果不学会去承受，不认清自己，今天不跳明天还会选择跳；所以，很深沉，可怜这些失去儿女们的父母，活着的年轻人应该好好反省自己，而不是责怪社会或是企业，或是制度；人活着，不能只为自己，要为爱自己的人而好好去生存；

作者: sxd74 时间: 2010-5-28 16:59

跟管理制度，跟这一代年轻人的心理素质，跟周围的环境都有关系~

作者: 毯儿 时间: 2010-5-29 15:26

早晨上班，在电梯里听到的：说是因为富士康的工资待遇很低，但是跳楼赔偿金却很高。不知道是不是真的~~

作者: 空空快车 时间: 2010-5-29 20:57
想说的是，一是什么造成激化了，这些人的轻生，会不会是有人想害富士康？
比富士康差的场子，一抓一大把。为什么单独是富士康？
自杀的原因没有搞清楚？
恋情？压力？金钱？
难道这些就可以让一个人放弃生命吗?

作者: 封利是 时间: 2010-5-31 11:33
天下乌鸦一般黑,富士康只是其中的一个缩影。谁来关注弱势群体的利益？？？

作者: dmin 时间: 2010-6-1 16:17

1、场子的存在肯定有存在的必要。80W人的工厂，短时间内，发生十几起自杀事件，暴露出了不单单是个别群体的事情，特别是80后，90后抗压能力的问题。

2、FSK的待遇好嘛？其实也就是一般，900的工资也只能满足基本的生活需求而已。在沿海城市，比它待遇好的工厂，比比皆是，只是从规模上和名气上差很多罢了~

作者: dmin 时间: 2010-6-2 12:44

今天看了下新闻，“鸿海宣布为富士康员工加薪30%”

我在想一个事情，难道这些人的死亡只是为了换来“多增加30%的基本工资”？按照900的工资计算，多个30%也就是1170元，这个数目难道，大量的工人就不需要加班了嘛？

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