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标题: [原创]有关社保中生育险的一些知识1 [打印本页]

作者: xp_551200 时间: 2010-5-16 06:19
标题: [原创]有关社保中生育险的一些知识1
很多朋友上了社会保险其实并不了解。现在介绍一些生育险的知识。

1、单位上的生育险具体能给咱们什么钱，是工资、报销生产费用、产前检查费用么？具体怎么给到咱们手里呢？
2、假如单位工资是4000，生育险的基数是3000，那休产假的期间单位和社保各应付给咱们多少钱？
3、产假是多少天啊，晚育的加长休假时间么？

生育险给的钱有三项：产前检查费，住院生产时的所有费用，生育津贴（就是工资）。
先说住院时的费用。住院的时候把蓝本和红本（准生证）与押金一起交到医院住院处。出院的时候结帐，就会把生育险的部分直接从社保划帐给医院。个人负担的费用就是宝宝的药费与检查费还有自费的部分，比如止痛泵。一般这部分自费的就几百块钱。我当时住院一共花了7100多块，自费只花了1000元，里面有350的止痛泵钱和700多的宝宝检查费。其它的所有钱都由社保给划帐了，也就是算报销了。
再说产前检查费。产前检查北京这边规定封顶是1800元。也就是说不管你花了多少钱，最多给报销1800元。但是1800元是分阶段的，有三个月以前，8个月以前和后面的。每阶段封顶不一样，如果在阶段内花超了，只给报封顶的钱。具体的钱数我忘记了。反正前面花超了不合算。另外产检的时候很多费用是有自费的部分，这些在报销的时候会刨掉。一般医院收费时打的明细单上会有注明是否有自费。我产前检查花了1900，最后报了1400多。
最后说生育津贴。就是工资。这部分是按缴费基数算的。北京今年的最低缴费基数是1900多。往上是由单位缴费的时候报的算的。如果你的基数是3000的话，那么社保在报销的时候，就按3000一个月给你算。剩下不足平时工资的部分，由单位发放。其它的奖金啊什么的，由单位自己掌握。社保给你的工资补贴是：3000/30*产假天数。单位应该给的：1000/30*产假天数。奖金部分法律没有规定，单位给就罢了，不给你也没辙。

产假天数：90天。24岁以后的算晚婚，加30天。剖产算难产再加15天。如果是顺产就没有这15天。
如果是24岁以后的，剖产的，产假天数是90+30+15=135天。

最后说一下报销的东西：
在生产后三个月内，去社保报销。超过三个月的就无效了。这是北京的规定，外地我不知道。
去报销的时候应该带的东西：
结婚证
医保蓝本
生育服务证（红本）
宝宝的出生证
医院给开的《诊断证明书》要加盖医院红章的。
前两项提供原件，后三项提供原件加复印件，每份两张复印件。

还需要提供：
产前检查费的交费收据和明细单。有开药的还要有处方。这些有一项不齐的，就不给报。
单位还要提交三分表格，有的表最好你先去领回来填一下，还有加盖男方单位章的。
《生育报销审批表》两份，加盖公章；
《生表一》两份，男方女方单位均加盖公章；
《生表二》两份，加盖公章；
《生育报销汇总表》一份，加盖公章。
产前检查的费用里面，自己在家算一下：（生表一，生表二，汇总表上要求分项填的）
总费用
药费
检查费
治疗费
化验费
又想起来一点。
生育险在社保是每个月5号以后报，截止好象是25号吧，忘记了，反正肯定是5号以后。
钱是一周到两周左右到帐。由社保把钱打到公司帐户上，再由公司发放给个人。
那个产假工资是由社保直接付给单位么？用我个人去申请还是怎么弄呢？
产假工资和产前检查费都是由社保直接打到单位帐上,由单位付给你个人的.。

上报的时候,是由单位负责社保的人去报.不过因为有很多证件的原件社保需要核查,最好你约好单位负责的,和他一起去.要不你也得跑两三趟.。

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