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标题: [原创]个人竞争力 -每个人必须悟透的概念 [打印本页]

作者: pinpkm 时间: 2010-5-11 09:45
标题: [原创]个人竞争力 -每个人必须悟透的概念

前言：

在针式PKM等个人知识管理软件中，经常会提到个人知识管理的目的在于提高个人竞争力，那到底什么是“个人竞争力”？只有更好的理解这个概念，才能更好的落实到每一天的行动中。

正文：

个人竞争力是指个人在某一事项的竞争中获胜概率的大小，是一种综合能力的体现。

那么，什么能力和竞争力关系不大？哪些能力才能允分体现出个人竞争力？

1、什么能力和竞争力关系不大？

像一些按流程办事的能力不能看作个人独有的能力

2、哪些能力才能允分体现出个人竞争力？

一般是指解决一次性、重复性很低且具有较高难度、对后续影响较大的任务的能力；

以及突发事件的紧急处理能力

以人事专员的岗位为例，要求他“招聘公司副总”：

1、公司副总的招聘次数远远低于普通员工的招聘次数----------------面试技巧、心理等各方面将大不同

2、公司副总的要求高，符合条件的人数少，所以任务的难度较高 -----要求平时就要有高端人才的人脉积累

3、公司副总的匹配度，对公司的发展具有较大的影响----------------对公司、行业等各方面要有一定的了解

所以，“招聘公司副总”的能力是人事专员的个人竞争力的最好体现。(仅仅为例要求，多数人事专员达不到要求，所以招聘公司副总一般也不会要求他们去做)

概括来说，个人力争力由三部分相辅相成组成：

1、解决问题的能力
2、个人品牌
3、人脉

1、解决问题的能力

要有“解决问题的能力”，要通过“知识、技能、思维、心智等”各方面的习得，加上熟能生巧的经验积累；才能具备非常规事项的解决能力

2、个人品牌

包括主动传播和被动传播两部分，主动传播包括“知识共享”，如出书、写博等。

3、人脉

没有平台、没有需求，再好的能力，也仅仅是能力。

作者: 二零一八 时间: 2010-5-11 23:33
 再挖掘一下会更有意思，谢谢您的分享。

作者: czk1983 时间: 2010-5-12 14:53

一次性、重复性很低且具有较高难度、对后续影响较大的任务

有道理

作者: jca 时间: 2010-5-14 09:13
很好！应该再挖掘一下！

作者: 桂林家家 时间: 2010-5-14 18:00
 人脉是走向成功的第一。

作者: lzqshr 时间: 2010-5-15 17:34

解决一次性、重复率低且具有较高难度、对后续影响较大的任务。

努力！

作者: 不再做小孩 时间: 2010-5-16 00:05
深有感触

作者: kakajoy 时间: 2010-5-16 11:58

分析的很有层次感。不错

作者: chensusan 时间: 2010-5-17 23:31
标题: 回复：（pinpkm）[原创]个人竞争力 -每个人必须悟透的...

非常有用！

O(∩_∩)O谢谢

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