前段时间,当着老板的时候,又是因为他当着老板说话前后不一,我忍不住跟他吵了起来.事后就没怎么跟他讲话了. 我现在矛盾的是应该是留在这儿什么也不管,自己自学,而且拿工资(但是有时留在这儿看到他就很不开心).还是离开修整一段时间,在家自己学习?
亲爱的家人，请大家一起来说说您的看法吧。
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只说一点，与你的上司吵架是极其不明智的举动，不管你的看法或者做法是否正确。
冲动是魔鬼啊
确实吵架是非常不理智的，但人并不可能时时保持理智！可以争论不可以吵架，争论是有理的，吵架是无理的，我喜欢有不同意见就要说出来，唯唯诺诺唯命是从的员工反而得不到真正的赏识。
如果个人喜欢这个工作，并且做得开心，我会留下来，好好完成该做的，老板会看到的，相信好的老板心胸没有这么狭隘。如果做得不开心，那没什么留恋了，没有最好，只有更好。
坚持就是胜利
虽然楼上两位已经说了不明智的地方
但我觉得只要觉得自己没错，为什么要走呢？
换我会证明自己的想法，或说与上司沟通，融合彼此的想法。
正面的解决问题，比逃避好。
坚持就是胜利
虽然楼上两位已经说了不明智的地方
但我觉得只要觉得自己没错，为什么要走呢？
换我会证明自己的想法，或说与上司沟通，融合彼此的想法。
正面的解决问题，比逃避好。
同意菜菜说法
既然已经发生了，想办法去弥补
你走与不走，并不取决于吵架这件事
关键在于你是否喜欢这份工作，认为这份工作是否值得
如果喜欢，大大方方做下去
堂堂正正做事
阳谋总会胜于阴谋，努力创造价值
如果不喜欢，抱着得过且过心态
那就乘着这个由头开路
免得最终沦落至被驱逐的悲惨境地
首先是反思，自己吵架的深层次原因是什么，正常的人是绝不会因为一个观点不同而与自己的上司争论。这是我们多年的受教育经历潜移默化给我们的心里底层的压抑，在这种自然的压力下，你能够爆发，一定是有其他的事由；
第二，评估一下企业文化，也就是企业的潜规则，企业是否有正气，还是歪风邪气占主导；
第三，看一下老板为人与对此事的态度，有的老板对于正直人的评价是此人偏激，如何你也入了他的这个评价，最好走人；
第四，评估一下你的领导人品；
综合以上的深入思考，确定自己是走还是留，确定走也不要马上走人，也要评估一下自己下一家公司，或工作，或者是考学，只要拿到下一个入门证，拜拜！否则，等待他们说话，拿着离职补偿金再走，人不能与钱过不去，毕竟肚子是不能与心一起争气的！
赞同！
会出现这种问题，与心态有关系，领导肚量大可以谈，没什么不可以的
不过要随时保持良好的心理状态，却不容易
空话、套话，一看就是领导来的口气
你也应该想想，吵完之后，你的主管是怎么想的，他会不会还让你留下呢？
我觉得应该考虑在这个职位是不是存在良好的发展空间
如果发展空间很大的话，不妨忍忍
我觉得楼主应该三思而后行，别太冲动了。
留下来做好自己的工作，但吵架真是不理智的行为
我也是这句话：坚持就是胜利。但是和老板超架还是太冲动了。不管谁对谁错，老板就是老板 这是不争的事实。即使你是正确的，但是和上级超架 在别人眼里就是叛逆 就是不服管教。对个人的晋升没有好处。。
办公室矛盾其实是很让人头疼的事情，还是要冷静处理，好好想想该怎样才能化解这样的危机。
公司适合自己发展，有前途，就不动，如果没有，就辞职算了。和主管吵架不吵架没关系，主要看自己在这有没有前途，其他面子上的事情不要想太多，如果有前途，自己可以发展，低下头来给主管到个歉有啥关系？不要把面子看得太重
这几天在看《伟大是熬出来的》，我也有过你这样的情况，为什么我们要走啊？走就是你自己的错，工作上有争议属于正常现象，只要感觉自己没有错，只要没有搅杂个人的恩怨，我想做领导不会、也不应当“小肚鸡肠”。小肚鸡肠的人也做不了什么大领导，如果有可能你会把你的上司给“熬”死。并且是当着你老板的面，或许是坏事也是好事。
但是你本人也应当自我反省，如果是你的错，你应当向你的上司，以及你的老板承认错误，这样会让人感觉你有敢做敢当的作风。
其实有些细节我没怎么明白。
你怎么知道主管在老板面前说话前后不一致？ 你是当着老板的面和他吵吗？
吵是不好，这是可以肯定的。
但大多数的时候是不会记在心里的，（除非吵架的时候说的话太过火）， 有时候放心里就好了，还是要假装忘记。
还有一点，就是不要指望别人在全部人面前都用同一种表达方式。 在表达同一件事的时候，在对上司和下属说的时候几乎90%的时候是不一样的。 见谅吧，当有一天你当了别人的上司的时候，你会慢慢明白的。
所以，如果不是有别人原因，那就当吵架的事没发生过吧。
其实看起来我是在回复你的问题， 其实也是在对自己说的，因为我自己做部门负责人的时候也被老总摆到桌子上，在老板面前当替罪羊，后来才发现，如果他保不住自己，他也保不住他的下属。
前面一些朋友，说的都是大道理，不怎么实际，因为我前段时间被人算计过，体会很深，我说点实际的，
1，看你主管平时人品怎么样，你和他私交怎么样，如果人品不好，私交也不好，你在单位也没背景，100%你死定了，赶紧找新工作去
2，如果主管人品还行，你们以前关系也不错。私下找主管沟通沟通，吃个饭，洗个澡什么的，去认个错，求得原谅，以前事情不管谁对谁错，你在他手下干，你就得低头。他同意原谅你，你再熬过3个月，估计就安全了。
3，任何时候都要先准备好退路。不管主管态度怎么样，都要赶紧去找工作，两手准备，防止被阴到。
但是先别辞职，先在原公司混着，等下家找好，再做考虑。
先辞职再走人 那有点傻，除非你太累了，真的打算休息段时间。
匆忙找工作 ，大多都不太合适
在家闲的时间长了，又会丧失职业敏感性，呆的越久越难找
要学会沟通，与直接上司吵闹时非常不理智的，这为自己工作留下了问题，建议换部门或者换工作。在中国的人本位思想主导下，你应该是很难突破这样的困境。如果是国企，估计你没有后台，就离失去工作不远了，在私企，很难晋升了。
第一需向老板说明事实真相，争论可以但不可以争吵，“工作中没有得罪人的事”，这是我们老总常教导我们的话。离不离开应取决于你对这份工作，这家公司的认同度，而不应取决于你与上司的关系，当然与上司关系的好坏会影响到工作环境。我记得有个小故事：一位年轻人迁移到一个新地方，他看到一个老人，就问：老人家，你们这里怎么样？这位老人反问他：你以前住的地方怎么样？他说：糟透了，人心不古，世风日下。老人说：这里也是一样，人心险恶啊。而另一位年轻人也迁徙到该处，也碰到这位老人家，也问：老人家，你们这里怎么样？这位老人也反问这位年轻人：你以前住的地方怎么样？他说：很好，人心善良，友爱仁慈。老人说：这里也是一样，生活在这里的人情同一家人，和谐共处。
在这抱大腿的年代
你却偏偏踹大腿
只能说不成熟
已经发生，就正面解决！没有什么大不了的。
退一步海阔天空 忍一时风平浪静
走与留都不能解决你内心的问题，分析根在哪才是最重要的
如果你自认为在这个公司做的不错，而且有接触老板的机会的话，不妨做最后一搏：直接找老板谈话。因为一般来说你的主管对你的评价直接会影响到你将来在这个公司的发展，如果与主管交恶，会大大影响对你在此公司的发展。一般的说，你的主管和大老板接触的机会会多过你，大老板采取听主管的概率也比较大，这样的话，如果不能争取到大老板或者真正的老板的信任，可以说你在这个公司的发展基本就没有了。
找个好的机会，与真正的老板，也就是你主管的上司，谈一次吧。没必要激情澎湃，慷慨激昂，只需要客观的分析事实，并且表明自己的担心，担心将来的发展。这样，如果老板明确表态，和你站在一边，那么，你尚有机会。否则，还是开始着手寻找下家吧！
顺便说一下，我的一个朋友，就是这样，把他的主管，挤兑走了，目前他很有机会做到主管的位置。
离开最最好的选择。
和自己的主管大吵是不明智的行为，争吵解决不了什么问题。
我赞成去弥补这种关系，找个机会和自己的主管说说话，看到主管不开心，就更说明你在职场上处理人际关系方面还需要加强。
我赞成因工作原因而发生矛盾，每个人都由自己的看法，表达看法并没有错，但事情过了就过了，不赞成因此而耿耿于怀，将个人情绪过多的带到工作中。
100人会有101种结论，兄弟，根据自己的实力（金钱、能力）自己拿主义吧。
让你的上司走。
让你的上司走。
强人
有发展前途
我也遇到过同样的问题，但是我只是争论，不吵架。随着事情的发展，时间、事实都可以证明谁对对错。没有必要为了这个不开心，厚德载物，是金子总会发光的，做好自己的本职工作就好。
关键看你老板的水平及判断！
老板若听你上司的话而不从做事情的角度正确分析，那还是走人吧》》》》
吵架对不对，只有根据两个当事人当时情况具体决定，但我想说的是，吵了就吵了，太在意反而会影响你以后的发展，坚持做自己，自己判断去留比较好。
吵架？能和老大吵架绝对是思想的碰撞哦，一般人还没这个碰的机会呢。。
吵就吵了 有啥大不了 工作没有就没了吧 烦恼也无济于事啊
该做什么工作还是继续做什么工作 如果老大不介意，当做没发生是最好。如果老大很介意，私底下跟人家道歉，诚恳的表明自己态度上的错误，但绝不改变自己先前的立场。
我也有过这样的经历,事后想想,真的很不必要.
那时刚上班,不懂事.
要么走人,要么主动道歉. 有效沟通才是.
如果自己觉得有理,最好走人,因为以后还会再吵,最终被 炒鱿鱼.
如果能够沟通,还可以考虑留下.
顺便提醒: 就算离开,到别的公司,你也许还是会吵架.
关键是看老板的为人，如果是正直的，可以留；如果是邪恶的，奉劝你还是投简历离开吧，他早晚会修理你的哟，或者不给你挑战的工作做，逼你走人，或者你合同到期了，不和你续签了。。。
1.不走，换部门或者能力很强，可以想办法把主管搞掉，你顶上去；
2.先拿着工资，准备后路；
3.立马滚蛋。
还是1、2比较理性点。
至于道不道歉结果都一样，因为你的上司当面一套，背后一套的，你认为这种人容得下你？
悄悄地准备走，瞅准了再“闪”人。否则，得不偿失，真正的胜利者就是他了。
成功地把你赶出了公司。
反之，成功地另攀高枝，就向老板证明了：上司错了！
吵是解决不了问题。
上班时间应该认真工作，自学应是利用下班时间。其实认真工作也是一个自我成长的过程。
老板都是聪明人，他会相信自己看到的事实。
新时代的屈原同志。想当年，老屈同志与主管意见不一致就跳河，说时你的想法还是与屈同志相似的。
和我现在一样，上司是空降的，不仅占了我的位，而且明显要召自己的人来挤掉我。上上司虽然愿意罩我，但是上司是从大老板那里空降来的，所以也上上司也不能过多直接插手管上司的事。技术部门还遇到这样的烂事，很郁闷，无数次想一走了之。但是想想，凭什么，这么走不更证明我不行嘛，所以怎么也要耗下去，现在也不管那么多，在上上司帮助下，圈一小块阵地地，上司少插手，走着瞧吧。
正面的解决问题，比逃避好。
现在不要决定
要看看你的主管为人，肚量大——留下，肚量小——可以考虑换地方，肚量很小——一定要换地方。
吵架不是办法，关键要解决问题。这个道理大家都懂，难在控制自己的情绪。
至于离开公司，那就不需要那么主动了。先看看事态的发展再说。
也许吵架会吵出友谊，吵出感情来呢！
留下，用你的实际行动证明自己
吵架绝对不是一个人的问题，反省一下；这个和是否辞职不要挂在一起，分离开来看问题
你与他吵架你是不明智的，尴尬的是你主管。一个连属下都管理不好的领导，老板怎么看他的能力？
关键看你的领导是什么样的人，有的领导是听不进去实话的。尤其是你这种冲动的做法
如此结果是多么的不理智，直接的领导就相当于你的一片天，你的成长与好坏直接与之联系在一起
说白点，就是直接受损的是你的利益，与自己的利益过不去，相当的不妥。
想想该如何去面对吧，即使现在换工作了，以后还是要面对这样的问题，躲避比如迎难而上，此时不解决，等待何时呢！！！
如果你的领导是一个明智的领导，他是不会与你斤斤计较的。前提是你确实是对的。反之如果你的领导是一个小人的话。请放心，他一定会在你提出辞职之前把你给ka掉.
好好反思自己在职场里该怎么为人，连上级主管都不懂得尊重的，你怎么会有前途！
第一，我觉得吵架是不对的；
第二，如果主管老是前后不一，说明这个主管没什么前途；
第三，如果你觉得有发展前途，就努力做吧，如果没有就离开吧！
哈哈，看到一楼二楼的说不理智，或许从个人的影响角度上看确实很有可能。我个人认为，只要是你是对的，对方又坚持错误和无礼的，那么吵架未尝不是个正确的选择。你选择的是公司，不是选择个人。
坚决离开
事后该事情的发展是否达到水火不容？
正面处理问题；
评估一下。
再做决定。
走，是你决定，你欠缺的只是一个理由；
留，非你决定，你多出的也是一个理由！
最好不要和直接上司吵，真的不知道你是为了个人尊严还是为个工作.上司出尔反尔是经常的事，当作他在玩就可以了，不用太计较.并且我觉得那各会出尔反尔的人都是心胸比较狭隘的人.
在工作中出现于领导意见相左而发生矛盾的事情不经常发发生的，在这个时候就要做好自我反省，吸取
领导的优势我弥补自己的不足，扬长避短
留下! 努力工作,响亮的耳光打回去.
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