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标题: [案例讨论]这种情况该不该发工资？ [打印本页]

作者: 花恋蝶 时间: 2010-4-8 10:42
标题: [案例讨论]这种情况该不该发工资？

　　李某于2008年9月进入北京一家公司任职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年春节前期，李某因家里有事故向公司请假一个月，并得到了公司的批准。

　　一个月后李某回到公司上班。几天后公司发了工资，但是李某没有领到。起初李某认为自己没有上班也是应该没有工资的，所以未对这事在意。但是当李某与朋友说起此事时，其朋友说应该领到春节7天的工资，因为国家有规定的带薪休假。于是李某找到公司人力资源部主管，说明其想法，要求发放这7天的工资。但是公司以李某是自己请的无薪假为由拒绝了李某的要求。

　　提示：2010年国家春节放假通知如下

　　春节放假时间为2010年2月13日-2月19日，共7天春节假期。其中2月13日是除夕，2月14日是春节，2月13日-15日共三天为法定假期，2月16日-19日分别是星期二到星期六。

　　话题讨论：

　　1、公司是否应该发放春节期间的工资？

　　2、如果应该发放的话，是否应该发放7天的工资？

　　3、基于此案，当员工假期与法定假日重叠时，用人单位该如何做？

作者: kjs7717 时间: 2010-4-8 15:07

不管事假、病假都是累计算，事假期间工资按照公司规定执行，个人意见

作者: 林帆 时间: 2010-4-8 15:25

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”

春节的法定假日为三天，因此需要支付李某3天的工资，而非7天。

作者: free_cherrysky 时间: 2010-4-8 21:48
同意楼上的意见,应该发春节三天法定假日的工资.

作者: liguangzhe 时间: 2010-4-9 09:44

请人力资源部按3楼意见办。

呵呵

作者: liujijun 时间: 2010-4-10 19:48
按国家政策和有关规定理应发放三天的工资，应该向单位讨要。

作者: aeiou260199038 时间: 2010-4-11 01:22
我担心他拿了那3天的工资，大概也可以等着失业了。

作者: qjns 时间: 2010-4-11 16:14

这个兄弟春节7天的工资应该全拿的。

我周围的朋友在这种情况下请假一般都是总天数，分节前多少天，节后多少天的。

作者: luotingyu 时间: 2010-4-12 09:06

应有7天工资,因为公司统一的有薪假

作者: helenahu 时间: 2010-4-15 16:12

公司应该发放春节期间三天的工资。理由同三楼。

作者: lyg0104 时间: 2010-4-23 09:54

我不知道大家是在什么样的企业工作！我只能拿我所在企业说了！

例如：员工A 工资：底薪1500元、津贴1000元、全薪2500元

请一个月的假，底薪全扣完，但津贴1000元照发！

作者: bmhr33 时间: 2010-4-23 17:45
为什么就不追究hr工作人员的失误呢？这种做法其实一是违反法律法规，而是破坏企业文化。何必因小失大，应该发春节三天法定假日的工资，警告相关工作人员。

作者: witkeylaw 时间: 2010-5-4 21:12

QUOTE:

以下是引用aeiou260199038在2010-4-11 1:22:53的发言：
我担心他拿了那3天的工资，大概也可以等着失业了。

嗯，某些公司会这样的。

作者: witkeylaw 时间: 2010-5-4 21:13
哎，可怜的打工仔啊。

[此贴子已经被作者于2010-5-4 21:15:21编辑过]

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