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标题: [原创]请客吃饭的一些思考 [打印本页]

作者: hellomxl 时间: 2010-3-19 00:43
标题: [原创]请客吃饭的一些思考

今天我想到了这个问题：

我们经常办事之前请一些人吃饭。

我想，是先请客吃饭再办事有效果。还是说办好事了请客吃饭有效果。

这应该是属于激励方面的问题。

比如：

1、老板说：今天请大家吃饭，吃饱喝足了使劲干活。

2、老板说：大家好好干活，干好了请客！

或者其他用金钱激励的方法。

正在思考。

作者: liyun2 时间: 2010-3-19 13:56

1、激励的事实是存在的，方式上，楼主的事例有点类似经典条件反射和操作性条件反射实验。

2、至于哪一个效果好，我觉得还是取决于激励对象的个人特点。

3、人的特殊性不是一句话两句话能说清楚，用哪一种方式，我觉得还得依据实际情况来，说不准我觉得第二种比第一种好。

作者: j.bruce 时间: 2010-3-19 16:02
我觉得这不是必要的要的话还是后者！

作者: 翰墨 时间: 2010-3-19 19:37
值得思考

作者: 希尔博德 时间: 2010-3-19 20:30

这个比较复杂

作者: hellomxl 时间: 2010-3-19 21:29

QUOTE:

以下是引用希尔博德在2010-3-19 20:30:58的发言：

这个比较复杂

有可能都没有效果。

作者: 华云 时间: 2010-3-19 22:28

可能有效果，但都不明显！好的激励在于平时的积累。

作者: 枫鹤 时间: 2010-3-20 19:03
正在思考，无果！要依据不同情况吧

作者: hellomxl 时间: 2010-3-20 19:41

QUOTE:

以下是引用枫鹤在2010-3-20 19:03:57的发言：
正在思考，无果！要依据不同情况吧

我现在感觉可能都没有效果。

作者: gujicuowu 时间: 2010-3-21 02:49

激励感觉第一种更能提高效率

作者: hellomxl 时间: 2010-3-23 01:29

QUOTE:

以下是引用gujicuowu在2010-3-21 2:49:59的发言：

激励感觉第一种更能提高效率

奖励了不干活了怎么办？

作者: zhli724 时间: 2010-3-23 03:41

人性上来说肯定是喜欢有了好处再干活，资本的角度肯定是干了活才有好处。

那么在现实生活中哪个又不是资本与人性的博弈，用那一个只能看那一个方法有结果了。毕竟现在是结果导向。

我觉得资本绝对占优的时候不妨多考虑人性，也就是说你钱多的时候不妨给点钱。。。反之亦然。。。。

忘各位指正!

作者: 管理员6 时间: 2010-3-23 11:44

老板几乎都崇尚第二种方式，干好再奖励。

第一种方式的话可以在特殊的情况下用，比如员工家里急需用钱等，第一种用好了比第二种的效果更好，不但能提高员工的工作效率，还能提高员工的忠诚度。

举个真实例子吧，一个员工的家人得了重病需要手术，该员工又没有那么多的积蓄，老板听说此事后，主动关心员工家属病情，先拿出了2万块给该员工，并给放了近一个月的假。该员工感激涕零，后来一直为该企业尽心尽力。

作者: ruler0547 时间: 2010-3-23 11:47

老板几乎都崇尚第二种方式，干好再奖励。

作者: daibj 时间: 2010-3-23 11:51
先吃，吃好了干活，干好了再吃！

作者: anqing 时间: 2010-3-23 14:40

如果在互利的基础上，请客吃饭只是锦上添花。

不同的情况不同的对象，采取不同的方式吧！

作者: 万通清洁 时间: 2010-3-23 15:02

根据实际情况，我认为如果是老板请员工那干完活再请，这样员工会为了奖励而更努力，如果你是先奖励了那可能反而少了动力。如果是给客户办事，那你要先请吃饭再办事，效果才会更好。

作者: newzmh 时间: 2010-3-23 17:28
这是互惠原理

作者: 翰墨 时间: 2010-3-23 22:53

事前请，事后也请！

作者: 末代 时间: 2010-3-23 23:52

因人因事而议吧？

作者: hellomxl 时间: 2010-3-24 00:26

QUOTE:

以下是引用daibj在2010-3-23 11:51:51的发言：
先吃，吃好了干活，干好了再吃！

这种情况很多。呵呵。

作者: 六木 时间: 2010-3-24 14:20
两种请客应该属于不同的范畴
其实很多人在这两者之间犹豫和徘徊

事先请更多的应该是套近乎，比较适合弱势求助于强势
事后更具备奖励的意味，比较适合强势求助于弱势

作者: gzpy504 时间: 2010-3-24 17:16
支持楼上的说法

作者: 凡人咖啡 时间: 2010-3-24 19:40
呵呵，有时应该用前者，有时应该用后者。

作者: hellomxl 时间: 2010-3-24 22:27

QUOTE:

以下是引用凡人咖啡在2010-3-24 19:40:43的发言：
呵呵，有时应该用前者，有时应该用后者。

大部分都是用前者。

作者: wuhui20003 时间: 2010-3-25 08:36

一是看你兑现承诺的能力。

二是看你的承诺对之有没有吸引力。

作者: kaleyard 时间: 2010-3-25 11:46

记得上一次分公司开会，开两天，第三天是元宵节，领导在第一天说请我们吃饭，但却是为元宵节的

听了别扭，反正我没听完就走了

作者: gangdubox 时间: 2010-3-25 14:22

常用的话，都不好使

作者: worthlessb 时间: 2010-3-25 17:50
需要根据不同的对象，不同的时间，不同的地点采取不同的方法

作者: tanhj1 时间: 2010-3-26 14:40

呵呵，事前请吃饭是为了办事，饭后请吃饭是为了维护和办日后的事情.

其实吃饭是为了促进沟通，增进感情，然后自然会促进办事

吃饭是手段，能否促进感情才是本质。跟客户的吃饭不能算作激励的

而饭前还是饭后，意义不是一样的，不能说哪个好坏啊

作者: 奋斗日记 时间: 2010-3-28 20:19

比如：

1、老板说：今天请大家吃饭，吃饱喝足了使劲干活。

2、老板说：大家好好干活，干好了请客！

如果我是老板，我会先请吃饭。然后在吃饭的时候说，如果结果达到怎么样我会再请吃饭。

作者: hellomxl 时间: 2010-3-30 23:56
因地制宜吧。

作者: udb992002 时间: 2010-3-31 13:24
先付出再谈收获

作者: 海草 时间: 2010-3-31 13:29
无论第一种还是第二种，我觉得可以交叉使用，这样对于激励对象来说，他摸不到管理者的脾气，激励才有意想不到的效果

作者: creteagean 时间: 2010-4-1 11:13
单纯从这两句比较感觉第一种好些  但是也要看平时的积累如果一说这话就让人感觉也就是说说而已那就都没有效果

作者: creteagean 时间: 2010-4-1 11:16
单纯从这两句比较感觉第一种好些  但是也要看平时的积累如果一说这话就让人感觉也就是说说而已那就都没有效果

作者: hellomxl 时间: 2010-4-30 22:14

QUOTE:

以下是引用creteagean在2010-4-1 11:16:42的发言：
单纯从这两句比较感觉第一种好些但是也要看平时的积累如果一说这话就让人感觉也就是说说而已那就都没有效果

也就是领导者要有信誉。

作者: 易舟 时间: 2010-5-3 17:10
具体要看情况了

作者: guol 时间: 2010-6-17 16:12
这个问题不能一概而论。个人认为“激励”的对象不同，所采取的方式也就不同。找别人帮忙解决问题，其对象是外部客户；鼓励员工把事情做好，其对象是内部客户。对外部客户，请客吃饭的“激励”方式一般可以促成事情的进展。而对内部员工，激励方式多种多样，如口头表扬、加薪晋升、绩效奖金、请吃饭等等，至于什么方式要因地制宜，要发现员工的需求，并有针对性的满足。

作者: goldenboy 时间: 2010-7-1 22:18

先请吃好。有些事情，先做就是激励，后做就变成福利了。

经常是，激励了事情会做的更好。

作者: wells1432 时间: 2010-7-2 17:51

视具体情况而定吧。

作者: boating705 时间: 2010-7-2 20:17
为何要有先后呢？何不两者兼来？

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