尤其是在新劳动法颁发后，公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆。
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
11、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些东西借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。
13、当你表达辞职的时候，没有人拦你或劝阻你。即使有人嘘寒问暖，表面挽留，但是批准签字的手，飞快地签下“同意”，生怕你反悔。
精辟~~~
yes
不错哦
有道理.
万一该员工迟迟不主动辞职那怎么办？
我属于第一引用情况，
其实私人恩怨比工作的原因要多的多，
也属于第二引用情况，
我想过弥补，但似乎非“干掉”你不可，将我退回人事部时，碍于男人面子的问题，我提出了辞职，可后来人事部给我安排了一个同级别岗位。
换岗到现在有7个月了，无时无刻都不想呆下去，有机会就投简历。
可，单位毕竟是特大企业背景，虽说工资不高但活也轻松，主要的原因还是对这个分公司有感情，毕竟也是看着这家分公司从建设开始到运营的，也就是元老！
不过，这个公司文化有个特点：大多数元老都说拜拜了，剩下的，过的也是夹着尾巴做人的生活......
这个“被”字用得好！！
来时潇洒，去也洒脱。这样的公司，不留也罢。
是啊，万一就是不辞职怎么办啊？反正也有工资啊~~~现在“房奴”又那么多，呵呵
嗨，还是要看自己的心态啊，不容易啊！
3000元/月 急聘兼职网络信息回复员，工资日结
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岗位描述: 负责公司所要求的信息回复工作（有内容样版），工作地点不限，专兼职均可！
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(入职不需交任何押金，手续费，更不会拖欠工资)
详情看公司招聘：http://www.soho-work.info/?2545.htm
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写的不错。
我实习生的时候就碰到过这种十三点老板，问题是当时我是实习生，工资很低，事情又杂，我帮她做事其实也不直接记她cost，但她居然还嫌弃我不能很热络地跟她沟通……我又不是正式员工，何必呢……于是她就想方设法用加给我很多工作的方法企图我自动辞职，没想到我都完成了。
我觉得很可笑的，因为我区区一个实习生都可以让这十三点这么用心，看来我很成功了……后来有一天她实在忍不住了，当众要把我手提电脑的电源线给别人，我这手提电脑本来就是很奇怪，电源线拿走马上屏幕就暗了一半，然后我就直接告诉她不行……然后她就跑过来冲我，因为当时我已经敲定了另外一份实习工作（那还不是易如反掌……）我就很不客气地当众回敬了她……她急得拖我进会议室，然后眼睛里充满了气愤的泪水……我当时都快要笑死了……
这个公司文化有个特点：大多数元老都说拜拜了，剩下的，过的也是夹着尾巴做人的生活......
呵呵，现在在一家公司做销售，突然集体降工资标准了，你说是不是要求我们元老集体辞职？
拿分来着```
事实啊.
感觉我和楼上是在一家公司。。哈哈哈
万一该员工迟迟不主动辞职那怎么办？
赞同，此时该如何呢
呵呵呵 。差不多都是这样的
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