栖息谷-管理人的网上家园

标题: [原创]怎么解决无固定期限合同问题 [打印本页]

作者: 十万军中挂印来 时间: 2010-2-21 14:24
标题: [原创]怎么解决无固定期限合同问题

刚到一家企业履新不久，节后就遇到一个大问题。这家企业刚成立3年左右，在过去，老板坚持和员工劳动合同一年一签，今天翻翻合同到期名单后大吃一惊，因为绝大部分人要第三次签合同了，根据合同法规定，再签就要签无固定期限合同了。显然，这么大面积的签无固定期限合同的风险还是挺大的，不知有什么好办法能解决这个问题。

自己想到有这么几条路子，一是改变合同签订主体，即换个下属公司名称继续签固定期限的；而是引导员工“自愿”签固定期限合同。但这两条法子都得经过员工同意，要加以引导。

不知各位家人有什么好的建议啊，不吝赐教啊！

先谢一个！

作者: 剑锈人衰 时间: 2010-2-21 14:32

还是引导员工“自愿”签固定期限合同比较好，有纠纷存在，总比签了合同留下证据好。

作者: 十万军中挂印来 时间: 2010-2-21 15:57
通过什么手段引导比较好啊？毕竟也不能太直白的啊。^_^

作者: xinchun060 时间: 2010-2-21 21:31
其实企业想开了，签订固定和签订无固定期限合同没有对企业来说都一样。签订无固定期限员工不胜任，公司一样可以解除合同。因入司时间不久，经济补偿金不会很多的啊。

作者: 财务先锋 时间: 2010-2-22 08:22

建议楼主站在他们的角度去考虑他们的问题

作者: 十万军中挂印来 时间: 2010-2-22 11:25
其实细想下来，引导员工签订固定期限合同也不是解决办法，因为合同期结束后还是面临同样的问题，没什么实际意义，除了可能的补偿金以外。

作者: 十万军中挂印来 时间: 2010-2-22 13:58
不是不为员工着想，而是由于前期的失误导致现在的情况，想弥补一下^_^

作者: jing0818 时间: 2010-2-23 10:47

无固定期限劳动合同的劳动者违法公司的规章制度也是可以解除劳动合同的，企业应该把重心放到完善规章制度上，这点做好了，其他问题都迎刃而解~~~

作者: shixuehadisi 时间: 2010-2-26 23:23

支持楼上说的，无固定期限的也可以用合理的规章制度闺房，。

作者: gfchappy 时间: 2010-3-2 20:23

固定期了实际对员工也是一种束缚

作者: 语涵 时间: 2010-3-3 15:58
我也支持：无固定期限合同也可以用合理的规章制度约束，为什么不签呢

作者: liuyl666 时间: 2010-3-4 11:15

其实无固定期限劳动合同并没有那么可怕啊？

我倒正想了解一下恐无固定期限劳动合同的HR到底恐惧的是什么？

作者: 十万军中挂印来 时间: 2010-3-4 11:46

怕什么：1、可能的更高的补偿；2、更重要的，无固定期限合同带给员工的心理暗示是不可否认的，我见过不止一家公司里有不少这样的员工，签了无固定期限合同后判若两人，公司要想解决这样的问题也不是很容易的，对公司带来的风气上的影响还是很大的

作者: mishuna 时间: 2010-3-11 12:47

呵呵，曾与同行和劳动部门的相关人员探讨过一种方法，就是做劳动合同变更。

变更劳动合同的到期时间

相关人员说，还没遇到过这种案例，怎么认定都没错。但是如果这样操作的话需要在劳动合同到期前一个月以上做变更，提前的越早越好。如果到期前一个月做变更可能不被认定的可能性更大。

我觉得风险比较大，还不如直接签无固定期限。所以没有试过

作者: 云梦人 时间: 2010-3-30 15:20
无固定期合同的法律要求，是在推动企业的人力资源管理专业化。要知道，在国外，招聘工作因为有国家法律的相关规定，企业才会找外界咨询公司或自己来做工作分析，同理，现在在中国的劳动法要求下，企业是要通过完成对员工的工作胜任能力或工作结果的专业评价，来合理的解决签了固定期合同如何解决解除合同的困惑问题。注意劳动法第四十条第二款的规定

欢迎光临栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/)