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标题: [原创]产假结束了，我被开除了。 [打印本页]
作者: guoguo0405 时间: 2010-1-29 09:16
标题: [原创]产假结束了，我被开除了。
自从怀孕后我的工作可谓一波三折
先是告诉领导我怀孕了，看公司是否有什么安排
结果下午就被公司开除回家了，原因就是我怀孕了！！
不过到了晚上又打来电话，让我第二天继续上班。原因是其他经理和董事长给我说情，看我的工作表现不错让我继续上班。
这不孩子生完了，产假三个月马上就要结束了。
又接到电话，说我不用回去上班了。原因是公司效益差，部门撤消。
我分析啊，原因是怕有个孩子不能安心工作吧
郁闷！！
作者: 茉子 时间: 2010-1-29 11:44
楼主，你是在哺乳期内呀！公司不太人道吧！
作者: 西部天使 时间: 2010-1-29 12:01
企业嘛 就是这样 无情
作者: 高原猫 时间: 2010-1-29 14:15
这样的公司不呆也罢，收集收集证据到劳动部门去起诉他们。不负责任的企业应该得到谴责。
作者: sgac 时间: 2010-1-29 14:21
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: liuye2009 时间: 2010-1-29 15:29
guoguo0405会员你的公司一直对HR都不是很重视 在你多次发帖中已经看到
建议进行劳动仲裁后离职处理 给这个公司点教训
具体事宜如有不清楚可咨询我
作者: liuye2009 时间: 2010-1-29 15:34
所需仲裁材料
1、书面仲裁申请;
2、本人身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》(沈阳市工商行政管理局可查)
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等);
4、医院的怀孕及生产证明
劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
[此贴子已经被作者于2010-1-29 15:37:04编辑过]
作者: HansenYien 时间: 2010-1-29 19:09
哪家公司啊 ?真不地道!
作者: jinhui84 时间: 2010-1-29 22:53
孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。
作者: hust_jack 时间: 2010-1-30 00:13
孕期、产期期间，不允许解雇员工的
作者: 林帆 时间: 2010-1-30 06:56
以下是引用liuye2009在2010-1-29 15:34:00的发言：
所需仲裁材料
1、书面仲裁申请;
2、本人身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》(沈阳市工商行政管理局可查)
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等);
4、医院的怀孕及生产证明
劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
从公司先不要你上班，然后又要你上班，可以看出公司是存在法律方面的担忧的。
如果你还想继续在公司做下去，不妨拿着法律文件去找人力资源部或者你的上级。但即使你能再次入职，公司以后估计也会采用其他方式裁掉你。
建议采用liuye2009的方法，通过法律途径来解决，争取自己的权益。
作者: 碧螺春 时间: 2010-1-30 07:54
不要再待下去了吧！换一家稍微正规点的！
一定要劳动仲裁去，结果先不要考虑！
注意仲裁时效！！收集好证据！！不要上不在家呆着要让公司开出正式文件最好
作者: flyboy_zlb 时间: 2010-1-30 14:39
楼主应该启用法律程序吧。如“秋菊打官司”，俺要个说法。因为国家法律有保护条款，好像在哺乳期内不得开出员工。
作者: liuye2009 时间: 2010-1-30 22:03
玩鹰的被鹰啄了眼睛 ＨＲ的素质啊
作者: liujijun 时间: 2010-1-31 09:22
支持楼主去申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同，或者对自己的损失进行赔偿。你完全有充分的把握可以赢他们的。
作者: seagullvan 时间: 2010-2-2 10:51
这个事情多了去了，前几天看电视节目就谈论我国新劳动法实施效果的，其中就有一个女嘉宾就楼主这个情况。
作者: 把问题搞大 时间: 2010-2-2 15:46
以下是引用liuye2009在2010-1-29 15:34:00的发言：
所需仲裁材料
1、书面仲裁申请;
2、本人身份证复印件和本年度《企业资料查询卡》(沈阳市工商行政管理局可查)
3、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(例如劳动合同、工资证明、社会保险缴费证明等);
4、医院的怀孕及生产证明
劳动争议仲裁申诉书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
（4）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
赞同，走法律程序
作者: babiwawa.6889 时间: 2010-2-2 17:09
标题: 劳动者作为弱势群体应受到保护
这位姐姐遇到的问题在目前的社会很常见，我是80后，将要面临生育下一代的问题，现在我很犹豫，很多的企业都存在着歧视甚至是欺负预期妇女的事件，我曾经在的一个公司就把很多的打印、制表等跟辐射相关的工作交给我们公司的一位孕妇做，我们这些稍微小一两岁的女孩子看了觉得心寒。更过分的是，公司那些所谓领导的心腹整天有意无意的盘问已婚未孕的女同事什么时间要孩子。最后我和一些年轻的女同事陆续地离开了这家公司，虽然公司后来给我们涨了工资，但我们觉得这家公司在这一点上很狭隘。
作者: 宋秉泽 时间: 2010-2-3 07:46
中国的企业，为你感到一个字“哀”
作者: pingping98 时间: 2010-2-4 22:06
保护自己维护权益
支持
作者: witkeylaw 时间: 2010-2-7 19:46
商人重利轻离别
作者: czjune 时间: 2010-2-10 13:14
标题: 我也怀孕了，每天在办公室看冷面孔……
我也怀孕了，现在8个月了，怀孕后，工资被一降再降，原来的补贴也全都没有了。
办公室里每天没有一个人跟我说话的，每天我就好像空气一样，自己来自己走，什么工作也不分配给我。
有几次中午去睡觉了，过了几天就开公司会议，说中午不可以离开公司，不可以打私人电话（有时家里人会打电话来问问我怀孕的情况），不可以这个那个的，全都是针对我的。
这样的情况，我自己都不想在这里继续呆着了。
好在现在终于熬到8个月，再有一个月，我就可以回家休息了，到时就解脱了……
作者: DT徐 时间: 2010-2-20 11:46
学习相关知识 收集证据 起诉
作者: dzqiang 时间: 2010-2-20 14:56
太无情了，同情你
作者: zsmtch 时间: 2010-2-21 16:30
这是违法的。
作者: flycxr 时间: 2010-2-21 22:31
建议通过法律途径进行维权，太不厚道了
作者: rongji 时间: 2010-2-22 09:32
同意楼上的看法，即使回公司的话，估计以后也会被公司找别的理由开除。找劳动仲裁部门吧。
作者: renren414 时间: 2010-2-24 10:50
这样的公司不呆也罢了，这样处理问题，我也同意维护自己的权益再离开！
作者: chaoji365 时间: 2010-2-24 13:31
要有维权意识呀，公司这样做明显是不合法的呀
作者: a7866108 时间: 2010-2-26 13:28
哪家公司啊 ?真不地道!
作者: lxg0719 时间: 2010-3-25 18:44
犹豫什么，赶紧去投诉
作者: ivy_lee 时间: 2010-3-26 10:48
天下老板一般黑
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