我一个朋友,在公司任职7个月招聘主管。今天被新任HR经理通知,劝其离职。劳动合同三年,在试用期3个月,未购买社保。
试用期后,有购买社保,有签订劳动合同。但是一份都没有在朋友手上,全在保存,且索要无果。
假定工资为4K。(劳动合同签订工资仅为900人民币劳动合同没有说到绩效的事情。另外全公司所有的绩效都是试运行,培训的签名,也没有提到绩效的说)
理由是:A,交代工作,有一次未完成;B,有两个重要岗位未招聘到位;C,普通工人招聘不力。
然后无补偿,有一个月年终奖。如索要补偿呢,则用劝退处理,通告全公司。
现在有如下问题:1:赔偿。这个是肯定的,但是赔偿多少?劳动合同是三年。是赔偿两个月的工资呢?还是3个月是两倍工资加上2个月的赔偿金?
2:年终奖。如果公司以绩效不达标(没有针对绩效不达标的培训和转岗行为)辞退,是否还有赔偿金?
以上,急求各位大大解说。自己也明白一些,但是需要人赞成。
我认为应该最少应该是2个月的双倍补偿,至于社保未购买的双倍工资(8K),可以视解除过程中的愉快情况而定。
请指正。
关于补偿时间:
没有签订劳动合同的二倍工资,应当自实际用工满一个月的次日起,直至补签劳动合同的前一日。即实际用工第一个月的时间为给用人单位的签订劳动合同的期限,不论最终是否签订劳动合同,第一个月均无需支付二倍的工资。
关于补偿数额:
假定工资为4K。(劳动合同签订工资仅为900人民币)
以实际发放为标准 至于工资表之类的东西需要单位提供
关于年终奖:
个人认为应该以单位正式规章制度为准 前提是该知道员工以合适方式了解和知道
关于社保:
一般在补偿数额里体现出来 无实际计算的比较了
关于劝其离职:
主要自愿及被动辞职的区别 免得形式自由规避的政策
最后一句:最好是去仲裁 仲裁后协商 免得麻烦无数
至于该单位行使通知或是通告可形式民事诉讼来解决 没见过那个单位敢这样的 实在不行借助新闻媒体
以上全为本人单方意见 仅仅供借鉴 见笑了
关于劳动合同未在其本人手里。一份也无。
是否可以判定未签订劳动合同呢?
很久很久之前,好似看过这样一个案例。
关于劳动合同未在其本人手里。一份也无。
是否可以判定未签订劳动合同呢?
很久很久之前,好似看过这样一个案例。
无法判定未签定劳动合同 此类行为可以进行劳动检查举报 一般只进行罚款及纠正改类行为
未签定劳动合同实行的是反举证制度 需要用人单位拿出证明 证明什么时间签定的合同
什么时间合同发放到劳动者手中
要我说,3个月的平均工资,是少不了的。
就当给企业上上课也好的咯。
一、提前一个月通知
二、工作不满一年,按一个月补偿金
三、合计2个月。
四、不能要双倍的赔偿,因为已经签订了劳动合同,只是员工手里没有。
五、即使不给劳动合同,也能以其他证据证明是公司员工的。可以要求补未上保险那三个月的。
六、辞退必须有严格的证据,不能以新任经理的几条为由,而因有书面的,本人确认的任务及结果。
欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |