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标题: [原创]极具魅力的管理者(二) [打印本页]

作者: 山野毛虫 时间: 2010-1-12 09:20
标题: [原创]极具魅力的管理者(二)
我们常看到，也常听说一种管理者，他们坐在办公桌前，或者会议室主角的位置上，或者是讲电话的时候，用极肯魅力的方式挥舞着双手，用果敢甚至绝决的言辞指导着部属，或者是与之相关的业务伙伴，头头是道的分析这个问题是如何的严重，其产生的根源如此，已经是第几次发生，可以归因于某某的什么什么问题。

于是乎也常见周遭耷拉着头颅的部属或是伙伴，不知道心里是憋屈，郁闷，还是如何的感想。

而这也是很多职场成功的典型人物之一，老板常见，职业经理人里面尤其在国内企业吃香，虽则外企也不少见。

他们是强势的管理者，他们也往往是职场红人，因为他们的强势能够解决很多问题，虽然或许只是治标而非治本，因为过多的是因为人为的因素而非规则来达成。

他们是职场圈未必受个体欢迎的异类，因为他们总是让别人觉得压抑和不安，却未必能够帮助解决问题。

他们认为，“有理走遍天下”，却忘“得饶人处且饶人”，兵法上有句话，叫做“穷寇勿追”。

他们懂得如何治人，他们不懂得如何治心。

作者: Janice9008 时间: 2010-1-12 11:27
太祖诗云：
宜将剩勇追穷寇，不可沽名学覇王。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

作者: angelew 时间: 2010-1-12 11:55

德人心徳天下，天下归仁是大道。企业要发展,要做大做强 ,"徳"\" 仁" 当起首，不过只要心怀德仁之心，为了企业管理与发展，手段已经是次要。

作者: 少天 时间: 2010-1-12 15:18

我一看首页这个标题吓一跳：难不成自己梦游写了一篇而自己不知道？

呵呵，毛虫哈。

这种情况，在营销老总的身上是常常可以看到的，但对于打仗一样的营销老总，尤其是快消领域，大多很猛。

作者: cathycui 时间: 2010-1-12 15:20

德人心徳天下，天下归仁是大道。企业要发展,要做大做强 ,"徳"\" 仁" 当起首，不过只要心怀德仁之心，为了企业管理与发展，手段已经是次要。

作者: 秀子 时间: 2010-1-12 16:23

QUOTE:

以下是引用cathycui在2010-1-12 15:20:33的发言：

德人心徳天下，天下归仁是大道。企业要发展,要做大做强 ,"徳"\" 仁" 当起首，不过只要心怀德仁之心，为了企业管理与发展，手段已经是次要。

直接拿别人的回复内容来用，不厚道吧？

作者: 荆楚大地 时间: 2010-1-12 19:47

太祖诗云：
宜将剩勇追穷寇，不可沽名学覇王。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

——————二楼的姐姐，你的这种思想与提法要不得的！~

作者: zhangxl2 时间: 2010-1-12 20:16

有时候领导的魅力能左右很多事。

果敢的领导比起没有主见的领导要更得人心

作者: Janice9008 时间: 2010-1-12 22:36

QUOTE:

以下是引用荆楚大地在2010-1-12 19:47:04的发言：

太祖诗云：
宜将剩勇追穷寇，不可沽名学覇王。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。

——————二楼的姐姐，你的这种思想与提法要不得的！~

荆楚大地能否展开说说你的看法？如何要不得呢？

作者: sliverwolf 时间: 2010-1-13 13:12

毛虫有否听过“白夜骑士”一说？

作者: cheyabi 时间: 2010-1-14 09:58

凡事皆比较、仇富、中庸、和稀泥、“差不多”先生、Q哥Q姐肯定不愿意看到自己的同级或者下级意气风发的样子。

作者: 行者大头 时间: 2010-1-16 19:14
看魅力是看别的公司领导，自己的领导魅力，得人心，可是从工作当中一点一滴建立起来的

作者: nacd 时间: 2010-1-17 09:00
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作者: outarmy 时间: 2010-1-17 16:56
这个要具体事例具体分析，鄙人自认为：1，国企，以人际关系为主，工作次之；2，民企，以人际关系和工作同等重要，不可有失偏颇，在能顾及到人际关系的前提下完成好本职工作；3，私企，以完成工作为重点，能者居之！

作者: Derry 时间: 2010-1-18 12:49

中国的职业经理人面临的最大问题是时间和业绩的压力：要在短时间内达成预期业绩。

在这种情况下能制人就不错了，要‘制心’，没有团队，没有较长时间的共事相处是很难达不到的。

作者: thswan 时间: 2010-1-18 21:47
一个公司一个家庭一个社会都存在这个问题领导的魅力影响不仅仅来自位置更加来自所作所为所说来自一点一滴来自个人的修养和人格魅力

作者: jjkkkll 时间: 2010-1-20 09:28
确实是这样的。不过人无完人，在这方面突出，那必然在另外的方面就有些欠缺。只有当他到了一定程度的时候，自己能有所发觉，通过提高自身的修养来改善这种情况。其实做为这种人才的上司，可以经常一起聊聊天，稍微的点一下，相信他是能领悟到的。愚见而已，多包涵，呵呵。。。。

作者: helanxue 时间: 2010-1-21 09:24
见识了这种极具魅力的管理者！

作者: 叁石 时间: 2010-1-21 16:13
只要能解决问题。职场上不怕人脾气大，就怕无作为！

作者: 水晶布衣拉 时间: 2010-2-3 11:07
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作者: 小纸片儿 时间: 2010-2-3 11:07
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