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标题: [原创]考核目标值如何制定 [打印本页]

作者: qixiao 时间: 2010-1-8 14:54
标题: [原创]考核目标值如何制定
某企业要在2010年对子公司进行考核，该企业有自己的BI，考核的依据就是BI里的某些指标。

考核的办法是这样设想的：
1、为每个子公司设置一个考核目标值，比如为每个子公司设置一个收入增长率指标。
2、按季度考核，达到该指标的目标值，得分，否则不得分。
3、最后求各指标得分之和作为子公司的考核得分。
4、根据得分进行相应的奖惩。

现在的问题是要设置考核目标值，如何设置才能科学、有效，还要考虑到公司的整体发展趋势。现在BI有09年全年的指标数据。如何从这些数据中计算一个合理的考核目标值？

比如BI有某子公司2009年每个月的收入增长率指标数据，怎么利用这些数据计算2010年的考核目标值呢？

谢谢大家了。

作者: cathycui 时间: 2010-1-8 19:14
我很想解答，但我不知道~~~

作者: net-chen 时间: 2010-1-11 15:25
基于事实的决策方法！
首先要分析内外环境，把握宏观经济环境的变化趋势以及同行业的发展趋势，决定企业的增长目标。
有了企业的增长目标，有了2009年的基础数据，2010年的目标自然就可以确定了。

[此贴子已经被作者于2010-1-11 15:28:03编辑过]

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