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标题: [原创]"动力危机时代"来临了? [打印本页]

作者: bg777 时间: 2010-1-8 11:00
标题: [原创]"动力危机时代"来临了?

"动力危机时代"来临了?

近日给三星(中国)公司、中兴通讯、神州数码思特奇等公司培训期间，与数个HR管理者聊到85后、90后的工作时，普遍感到“动力缺乏”是一个共同特点。表现形式多种多样：抱怨、怠工、不思进取、不珍惜工作、不接受压力、离职却不打招呼等等。似乎一夜之间，“动力危及”席卷整个中华大地。管理者也只能像对待感冒病毒一样，打几针解决了一个“病毒”，另一个“变异病毒”又随之出现。反复无常，疲于应付。

难道“动力危及时代”真的这么快就来了？我不这样认为，中国年轻一代的职业动力并未丧失，但它绝对发生了变化。

新一代职业人士不再接受“三年升一级”、“坐在办公室里慢慢变老”、“领命行事”等生活方式，他们渴望激情、创意、挑战、参与式的生活方式；他们大多不再仅仅为了生存而工作，而是为了发展而工作；他们不希望管理者将他们当成下属而应该是平等的同事……

针对以上变化，我们的管理者可以采取两种方式：堵和疏！历史证明：“堵”是一时之举，治标未治本；“疏”是长久之策，但往往会被人误解为劳民伤财，需要极强的耐心和定力。

综上所诉，“动力危及时代”未到，但“管理危及时代”却悄悄来了。

作者: cathycui 时间: 2010-1-8 19:17
分析得有点理~~~~~

作者: 77uu77 时间: 2010-1-12 09:01
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作者: maco.chan 时间: 2010-1-14 16:40

如果出现这些问题，那就不是单方面的原因。

首先，年轻人有一些问题，85后、90后在工作态度和认知上跟年长的人有一定的区别，但这是历史问题，是普遍的问题，想要很好的解决几乎不太可能。因此，作为领导或长者有积极疏导，这样年轻人的成长就会很快，以后也肯定会怀有感激之心，而不能一味的让之离职再招聘，这样招来的年轻人也不定呆不长久。

其次，某些领导自身也有问题，这在每个企业都很普遍。因为我是85的，对此也有比较深的体会，现在真正关心年轻人的领导太少了。85后、90后生在这样一个年代，富有创意、激情是他们的本性，更是他们的财富，他们不是没有动力，而是缺少机会！希望前辈们能多给点机会，相信他们不会让你失望！

作者: bywx2005 时间: 2010-1-14 17:53

追求不同喽，要抓住关键心理

作者: 飘落的精灵 时间: 2010-1-16 11:39
关心也有个度，公司的领导是办事，不是你的家人，如果付出10倍的努力才能培养一个85或90后的人才，那么，我想任何一个领导都愿意只花2、3倍的努力来培养一个合适的人才。人才是没有年龄限制的，所以85、90后的人更多的是要学会主动，而不是什么都要人家来教。机会是给有准备的人，没有年龄限制的！不给你机会是因为你不够条件！

作者: nacd 时间: 2010-1-17 09:08
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作者: 净化爱情大师 时间: 2010-2-3 11:26
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