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标题: 你公司是否组织过这样的培训？ [打印本页]

作者: rhythm20 时间: 2009-12-29 21:56
标题: 你公司是否组织过这样的培训？

为了应对客户审核或三方认证审核所需要提供的相关培训证据，公司会有培训需求及计划，进行培训并保持记录，包括考核记录．

但是培训过程可能就就大家签个到，坐在一起天南地北的聊一会，再做一个培训效果评估，至于有没有达到培训目的，天知道！

这样的培训，你们遇到过么？

作者: oabadyan 时间: 2009-12-30 13:39

还真没有遇到过

作者: jack-peng 时间: 2009-12-30 14:06

别提了，今天与明天都在郁闷中，我们公司搞ISO14001与OHSAS18001全是应付，我参加审核陪同，审核的鸟人还讲一大堆大道理，唉...感觉真搞笑...

审核机构应付加上我们公司没有诚意做些事，整在一起，感觉真.......

作者: rhythm20 时间: 2009-12-30 15:29
HR又发通知这两天有个培训，偶倒时候去凑个热闹看又怎么玩

作者: 老党员 时间: 2009-12-30 16:21

HR是什么的简写？

很热！----HENG RE

作者: 森林之狼168 时间: 2009-12-30 17:48

没遇到过，我也是在企业搞培训的，多半是内地民营小企业（作坊）？！。。。。。。

作者: globaltalentton 时间: 2009-12-30 21:06
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作者: lgr 时间: 2009-12-31 09:23

搞这些有什么用呢！

作者: 蓝色阳光 时间: 2009-12-31 10:12

检查的无奈之举！这样的培训很多！

也有很多培训，花了很多钱，感觉在组织旅游！

作者: stormbird 时间: 2009-12-31 15:19

QUOTE:

以下是引用老党员在2009-12-30 16:21:43的发言：

HR是什么的简写？

很热！----HENG RE

呵呵，有才。。。

作者: 火山 时间: 2009-12-31 15:20
我們也是，內審培訓，APQP培訓，FMEA培訓，都是走過程，哎~~

作者: junlinwo 时间: 2010-1-1 17:54

没有遇到过。呵呵

作者: yangto 时间: 2010-1-2 11:37

培训看来还是要有针对性，不然我们这些做HR的，真是吃力不讨好啊。

作者: jack-peng 时间: 2010-1-3 10:48

QUOTE:

以下是引用老党员在2009-12-30 16:21:43的发言：

HR是什么的简写？

很热！----HENG RE 好人！----HAO REN

HR 是human resource的缩写，是指人力资源。

作者: liujijun 时间: 2010-1-3 14:27
纯粹是应付啊，害人不浅啊

作者: chaoji365 时间: 2010-1-3 20:42

这个真没有

作者: 行者大头 时间: 2010-1-4 19:05
俺都么有受过培训，我老子倒是天天教训我

作者: 碧螺春 时间: 2010-1-5 08:07

ISO体系被引入中国，就披上了中国特色的外衣，照搬形式，并没有理解真正的内涵，结果除了给企业带来小小的光环效应就是对填表者的沉重负担！！

在下深有体会！

作者: 不喝白开水 时间: 2010-1-5 16:18

有了，有时候外资企业来验厂，对于工时一些中国企业达不到的，就要做一些文件出来，然后再进行培训宣导！

作者: 小z 时间: 2010-1-6 16:08

企业发展的不同阶段产物！或者说是企业发展不平衡的产物更确切一些吧！

作者: 关注ISO体系 时间: 2010-1-7 16:59
[em74] 正常了，大多数公司都是这样的，弄个培训计划，有空就大家在一起签个到，随便说几句，至于下面的人员有没有听进去，就真的是天知道了

作者: geminifeng 时间: 2010-1-7 21:01
企业内训80%都是在浪费资源。

作者: 财务先锋 时间: 2010-1-7 22:28
很多这样的例子

作者: xxdizf 时间: 2010-1-11 15:09
依据本人的经验，这种情况不能怪罪培训本身。现在的一些评审，比如iso系列的评审认证，就是企业花钱作秀，认证公司收钱陪秀。这样的认证方面的培训大家都知道不来不行，来了混混就行，培训效果可想而知。现在的很多认证，都是出于外部压力，很少是为了提升内部管理水平，花钱都可以搞定，何必培训搞的那么认真。

作者: shulinty 时间: 2010-3-26 10:44
：）有过

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