大家都知道，日本是一个非常善于学习的民族和国家。当年日本看到中国唐朝在世界上处于经济文化上的领先地位，曾先后13次派 “遣唐使”来中国学习先进的文化理念，从此使日本走上了大化改新的新政，使国家很快就步入了先进的封建社会；明治维新日本学习西方，则走上了资本主义快速发展的道路。日本就是这样一个善于学习、善于摹仿、善于吸收改造别国的先进经验，促进自己不断进步的国家。在日本看来，不管西方还是东方，只要对自己有利，都可以拿来参考、借鉴、学习、应用，现在日本虽然在政治上经济上军事上都堪称世界一流的强国，但是日本并没有故步自封，其民族依然保持了乐学善学的品质，时时以强烈的危机意识来强化自己，以推动日本不断走向更高的发展层次，也许这正是日本民族得以不断强大的内在动力。
据说，前不久日本又从中国进口了以海尔的发展历程为蓝本拍摄的电影《首席执行官》，并在日本上映。首先要说明的是日本引进这部电影并不是做为艺术娱乐，而是为日本制造业提醒：中国是强大的邻居。记得在甲午战争前夕，日本曾经邀请当时的中国海军―――北洋水师访问日本，看到中国威风凛凛的铁甲战舰在阳光下闪着震撼人心的寒光，日本害怕了，强烈的危机意识使他们认识到中国的强大会给自己带来惊心动魄的威胁（尽管当时中国丝毫也没有威胁日本的意思），于是，日本人坐不住了，他们发动全民捐款，开动一切政治经济机器支持日本海军发展，很快日本也有了与中国同样威风八面的铁甲战船，并且达到了与当时的中国海军总吨位不相上下的实力，而此时的清政府则坐井观天，夜郎自大，慈禧太后更是挪用海军军费为自己建造御花园，结果甲午一战，中国惨败，借助中国赔款，从此日本走向了军国主义道路，日后给中国和亚洲人民带来了沉重的灾难。
现在，日本又向我们学习了，我们有些人还沾沾自喜，认为“中国公司的精神与经营方式给日本带来了更大的震撼”而沉醉在我国快速发展的美梦之中，并大公无私地对外宣称“海尔的创业精神与国际化的运营经验是全世界的”，在我们毫无保留地向日本介绍经验的时候，请不要忘了我们还有许多国营企业处于艰难的生存边缘。俗话说“墙内开花墙内香”，中国的企业更应该从日本人的作法中，深刻地领悟一下日本引进“海尔精神”背后的政治经济军事意义，而不能仅仅简单地认为这是日本的企业行为，不能简单地看作他们要引进的是海尔创业的精神，而且还要看到隐藏在这种精神背后的更为深远的东西。
我不知道“海尔精神”是否申报了知识产权，就这样“无私”地让日本毫无遮拦的学习和借鉴，但是我知道现在还远远不是我们急着向外输出经验的时候,而恰是我们应当凝心聚力、把多年来艰苦探索总结出来的核心管理优势作为企业的秘密加以保护和利用，首先在国内实现核心管理优势资源共享，等我国的企业都做大做强了再向外输出也不迟。
据报载：日本之所以引进“海尔精神”，是源于海尔产品正式在日本上市以来，销售业绩增长速度快得让日本人震惊。海尔首席执行官张瑞敏在回答记者提问时说：海尔精神就是创业、创新精神，创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天比昨天有提高。日本企业界人士感慨说：“中国正在诞生比现时日本更为优秀的民族企业，日本的竞争对手在中国。” 从内心讲，日本企业并不害怕“中国制造”的低价格，他们害怕的是像海尔这样的企业，能长时间地让创业精神在组织中保持不灭，给他们带来的强大的精神压力，正是中国对手的强大给日本带来了强烈的思想焦虑和震撼，所以日本才“希望这种精神（海尔创业精神）再回到日本”，以帮助日本重塑企业之魂、民族之魂。
面对日本的谦卑好学，我们不能仅仅是自豪，也不能仅仅是感到自我陶醉，日本通过学习别国别民族而超越别国别民族的现实事例早已不鲜为人见，面对日本人的学习，我们应该进一步强化我们自身的个人、企业、民族和国家的素质，让我们的危机意识、创业意识永存心间，并化为我们与时俱进的不竭动力，只有这样，我们才能永远立于世界强国的民族之林。
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