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标题: [原创][讨论]2010年HR工作大预言 [打印本页]

作者: 林帆 时间: 2009-12-11 10:07
标题: [原创][讨论]2010年HR工作大预言

在2008年底，由一个帖子《2009人力资源管理十大预言》，引得大家引论纷纷，各抒己见。有支持的，也有反对的。这十大预言分别为：

第一大预言: 2009裁员成为HR的工作重点

第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作

第三大预言：大量招聘一线员工不在难

第四大预言：劳资纠纷会进一步加剧

第五大预言：冻结加薪成为主流

第六大预言：年初仍然是离职高峰期

第七大预言：追讨社保欠费增加

第八大预言：90后的员工更加难管理

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽

相比2009年，经济在年底开始复苏，那么在2010年，我们又将面临哪些趋势，相比2009年，又将有什么变化呢？

请大家提出自己的看法，然后汇总，提出我们自己的2010年预言。

链接：（2009人力资源管理十大预言 http://bbs.21manager.com/dispbbs-198190-1.html 彭光华教授点评：2009人力资源管理十大预言 http://bbs.21manager.com/dispbbs-212907-1.html）

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作者: 林帆 时间: 2009-12-11 10:21

我先来预测一个吧。

2010年，加薪会成为主流。

理由：经济复苏、物价飞涨，再加上人口红利面临枯竭，再加上农村生活水平提高，外出务工人员相应减少。也就是说廉价劳动力供给的减少和城市生活水平的提升，再加上2009年冻结的加薪，2010年将迎来一个加薪年。

[此贴子已经被作者于2009-12-11 10:22:03编辑过]

作者: liujijun 时间: 2009-12-11 15:19
2010年招工问题应该比较突出，HR工作难度加大

作者: liuyl666 时间: 2009-12-11 16:50

第四大预言：劳资纠纷会进一步加剧

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

这两条还是比较认同的

作者: flyingaa 时间: 2009-12-11 17:26

劳资不干了。成立民选工会。人民当家做主。

作者: chenml 时间: 2009-12-11 20:39

QUOTE:

第六大预言：年初仍然是离职高峰期

第八大预言：90后的员工更加难管理

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

以上仍然存在

作者: 飞燕踏马 时间: 2009-12-11 21:43

渐渐的，80后的大学毕业生进入社会，形成了社会新生力量主力军，HR方面的薪资主要也和绩效考核紧密相联系了。

作者: pizhiming 时间: 2009-12-12 08:47

楼主所说：

冻结加薪

推行绩效考核

这如果都冻结加薪了，那私企更谈不上绩效了

作者: aikeai009 时间: 2009-12-12 10:27
标题: 社保费问题会更加突出

第七大预言：追讨社保欠费增加.仍然有效

作者: sliverwolf 时间: 2009-12-12 17:07

我个人也做一个预测

1.高端人才缺口加大；

2.普通员工招聘相较09年容易；

3.资方将面临更大的人力成本压力；

4.员工管理难度持续增加；

5.经济转暖，政府将加大力度规范劳资关系；

6.Hr地位仍不受企业所重视；

7.对员工培训的重视程度将提高；

8.劳资纠纷问题将持续增加；

9.员工将继续回流内地，今后将以本乡本土员工为主；

10.薪酬两极分化的问题将持续加剧。

呵呵，本人的十项预测需要连起来看，因为是有内部关联的。

作者: huyang6_0 时间: 2009-12-13 14:32

在我们北方地区，有些不高不低的中层管理岗位的人员不太好寻找。还有就是餐饮方面的服务人员。绩效这一点比较认同

作者: kywupingok 时间: 2009-12-14 09:19

2010年HR预言：

1、收入差距会越来越大

2、人员流动越来越频繁

3、HR越来越不受重视

4、员工越来越难管理

5、HR工作越来越难做，人力成本增大与老板的期望值越来越高是主要原因。

6、刚毕业大学生越来越难找到满意的工作.

7、高端人才越来越贵。

8、HR工作量越来越大。

9、HR加薪不易。

10、员工工作环境（软环境）越来越差。

作者: 碧螺春 时间: 2009-12-15 12:41
HR工作量肯定会加大难度也会增加

作者: wupeilin 时间: 2009-12-15 13:37
失业是明显的

作者: 动力列车 时间: 2009-12-15 15:44

劳资纠纷越来越多

企业用工风险增大

一线员工缺乏

企业越来越重视用工风险

作者: Mr.W 时间: 2009-12-15 17:59

2010年，俺也瞎扯“预言”

一、珠三角就业出现两极分化，毕业生二年内有更多人越过四W年薪线，（2万下、3-4万、4万以上各占3分一），使非劳动密集型企业用人成本增加。

二、HR主管越来越受到重视，企业主的法律意识和人本思想慢慢体现在HR部门的投入上，包括花钱在外脑和内训上。

三、员工的法律意识提高，劳动纠纷增多，劳务派遣从大型名企向高端行业的中小型企业扩散。

四、新概念讲座不如新政策讲座有市场，HR部门和行政部门工作交叉点增多。

五、服务于HR的企业电话推销事倍功半，低成本及人海战术屡战屡败，或将催生新的市场推广方法。

六、出现批量新的职位名称，相对应个人自费充电或考证的市场持续，不同的是出现“喜新厌旧”现象。

七、猎头从侧重服务企业向侧重服务个人转变，不一定需要很高端的人才就会接到猎头的电话。猎头行业加速洗牌。

八、立志要做“国产麦氏”、“国产尼氏”等翻版型咨询公司萧条或转变，洋巨头也渐融入国情。

九、咨询顾问的就业率下降或平均工资下降，老顾问大批量转行和新顾问大量入行形成更大的围城。

十、你喊谁做“老师”谁跟你急。

十一、MBA系列热情减退，其中女性MBA比男性更受欢迎。

十二、类似栖息谷的交流网站增多，自称各行业的管理网站见缝插针，催生新的“生态”。

[此贴子已经被作者于2009-12-15 18:05:48编辑过]

作者: adamvinson 时间: 2009-12-15 23:14

没有说到培训呢？

培训外部市场慢慢开始淘汰杂牌。。皮包类公司，但还是长期存在

作者: sh_dengfei 时间: 2009-12-16 14:28

因为通货膨胀,HR要更好的设计员工福利,应付通货膨胀.

作者: ally.wu 时间: 2009-12-16 15:43

我觉得在以下几个方面：

1、一线员工招工难度加大，企业承受的管理压力、人工成本压力加剧；

2、绩效考核会成为企业衡量员工工作的主导趋势；

3、薪酬两极分化的问题将持续加剧。

作者: DT徐 时间: 2009-12-17 14:10

说句题外话

2008底的语言并不准呀

准的也称不上预言

作者: hrhehe 时间: 2009-12-19 15:27
第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视。。这个正常

作者: lilin28136 时间: 2009-12-19 16:09

一、培训工作将为受到重视！

二、HR继续兼职行政业务！

三、企业开始新建人力资源制度！

四、人性化管理成为主流

作者: lclsx 时间: 2009-12-19 16:42
同意10楼的

作者: petrel13duck 时间: 2009-12-19 23:16

第六大预言：年初仍然是离职高峰期

第八大预言：90后的员工更加难管理

第九大预言：HR地位仍然不被企业所重视

同意6楼的看法，另外绩效考评难度增大

作者: 风铃剑客 时间: 2009-12-22 09:17
1、企業流失率加大。2、一線員工和技術人才難招。3、人事不被企業重視。

作者: 菲鱼 时间: 2009-12-24 10:57
80后，难

作者: ckbible 时间: 2009-12-25 16:57
呵呵有点道理

作者: 寒冰如影 时间: 2009-12-25 22:43

1.HR地位会提升一些

2.员工法律意识加强，劳动纠纷增加

3.一线员工难招，人工成本会增加，HR工作量增加

4.培训越来越受重视

5.绩效仍然会是工作重点

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