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标题: [原创]面对抱怨多、甚至鼓励同事离职的员工该怎么办 [打印本页]

作者: 霖梵 时间: 2009-11-25 23:18
标题: [原创]面对抱怨多、甚至鼓励同事离职的员工该怎么办

手下的一个职员，他不但天天抱怨公司这个那个主要是薪金问题（都是我们本身无法改变的东西，或者改变需要很长时间的问题）。面对这样的抱怨，我睁一只眼闭一只眼，认为只要能做好工作。那也没什么，毕竟有抱怨是正常的事情。然后最近，发现他自己不但在外面开始寻找新职位，而且在我面前鼓励其他职员去大城市寻找薪金高的工作。实在有点看不下去了，如果是你，你会怎么对这个员工？这个员工，目前还在试用期，我现在有一种让她直接走人的想法。

作者: jack-peng 时间: 2009-11-26 09:26
先礼后兵。

作者: 雪莹 时间: 2009-11-26 10:28

给他讲讲故事先啦，譬如很多人因为动摇军心不得不离开啦

作者: lzqshr 时间: 2009-11-26 12:33

直接走人吧。

作者: hzhang1 时间: 2009-11-26 12:33
标题: 回复：（霖梵）[原创]面对抱怨多、甚至鼓励同事离职的...
当机立断，试用期通不过，因为此人不具备良好的观念，只会给团队管理带来负面影响。

作者: 独木不成林 时间: 2009-11-26 13:10

呵呵，试用期还没通过就这样，价值观与企业不符，直接让其走人就好了。

作者: 碧螺春 时间: 2009-11-26 15:54
此人心态不好，感觉眼高手低，既然还在试用期，那就直接走人吧！

作者: 缘生缘灭 时间: 2009-11-26 20:14
直接让她走人，影响团队

作者: 大江北去 时间: 2009-11-26 22:03

友好分开，对大家都好！

但是需要反思下他怎么进来的，以后的招聘还需要做哪些方面的工作！

[此贴子已经被作者于2009-11-26 22:14:58编辑过]

作者: 霖梵 时间: 2009-11-26 23:31
多谢各位的意见，好像意见都比较统一啊

作者: net-chen 时间: 2009-11-27 10:13
试用期如此表现，你还等什么？

作者: bluefire 时间: 2009-11-27 18:20

嗯。直接让他走人吧，要不这种负面情绪蔓延开来之后很难控制的。

作者: zhchjia 时间: 2009-11-28 07:54

对团队的士气影响巨大

作者: 夕风浪子 时间: 2009-11-28 11:31

遇到苗头紧抓不放，自己外出找工作没有任何问题我们每个人不都在考虑如果要离开公司怎么办这是个很现实的问题

至于不理解或者不适合公司的价值观和企业文化只有离开我们不能让这样的员工搞坏了企业尽管我们也同意公司的工资不具备竞争力但是你在公司一天都有维护公司一天这是作为一个职业的经理人的最基础的素质

作者: cartman 时间: 2009-11-28 22:28

带人如带兵，当机立断吧。

作者: sghfvmc 时间: 2009-11-29 16:35
走人~

作者: zxzsfj 时间: 2009-11-29 20:52

抱怨会传染的，直接FIRE了。

作者: jack-peng 时间: 2009-11-30 16:32
我估计LZ没有职权啊。

作者: 霖梵 时间: 2009-11-30 22:34

QUOTE:

以下是引用zxzsfj在2009-11-29 20:52:41的发言：

抱怨会传染的，直接FIRE了。

没有绝对的职权

作者: houhaitao 时间: 2009-11-30 22:57
直接让她走人吧

作者: ziyao.zhou 时间: 2009-12-1 11:58
有没有人想过，如果这个人是我们的老员工呢？该怎么处理？

作者: 明月如霜 时间: 2009-12-2 14:07

QUOTE:

以下是引用sghfvmc在2009-11-29 16:35:47的发言：
走人~

是的的确会传染的，另士气不振，做事儿先做人，此等不适合在这儿工作。

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