昨天晚上看了电影《风声》，作为HR工作的从业者，从人力资源管理这个角度，我看到了晓梦和吴大队长对“企业”的忠诚度，看到了他们的敬业精神，在那极度恶劣、极度危险的情况下，还要考虑工作——消息的传出。这只能佩服他们所在的企业即共产党的文化，这种文化为员工的熏陶，这样，他们才能把此看做是自己的事业，自己奋斗的目标。
吴大队长在遭受非人折磨的时候，仍能保持沉着、冷静，并不忘消息的传出；晓梦，在明知活人不能带出消息的情况下，用自己的生命换来了消息的传出~~~
再想目前的大多数企业，工作效率底下、资源浪费严重、员工团队意识涣散等情况，归根结底，企业文化的建设也有着举足轻重的作用。
所以，HR的从业者，如何进行企业人力资源各个模块的管理，对企业在发展中的作用也应该有着自己的认识吧？！
员工之所以如此忠诚，自身觉悟是很重要的，同时更为重要的是企业将自身的命运同员工命运紧密相联。将企业目标实现了，个人理想和目标才有实现的可能。
| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |