2009年11月28日《巅峰生涯——职业规划》课程介绍
面向人群：
工作1-5年白领希望清晰自己职业发展方向的在职人士
希望深入了解自我，挖掘自己内心兴趣与潜力的人。
希望帮助亲人、孩子或者朋友规划职业方向的人
课程收益：
一、 明晰达到个人职业巅峰的最优化路径
二、 发掘兴趣、能力与天赋，了解如何打造核心竞争力
三、 知道下一步我该为职业发展做些什么
四、 了解职业快速发展的潜在规则
五、 解决常见的职业发展问题
课程特色：
一、 MBA式案例分析教学
二、 一周的实战操练
三、 丰富的行业人脉汇集
课程信息：
一、课程时间：11月28日周六AM9：00—PM6：30、11月29日周日AM9：00—PM6：30
二、课程服务：11月30日—12月5日课后一周职业访谈实战操练
三、课程费用：680元
课程大纲及课程内容
第一部分：自我探索与认知
一、什么是职业发展理论
二、我喜欢成为哪一种人？职业兴趣的六种类型
艺术者、实干者、传统者、助人者，思考者、领导者
＠ 实战练习：HOLLAND职业兴趣类型
三、如何确定我内心真正的兴趣是什么？
＠ 案例：杨澜为什么经商失败
四、什么是通用能力与专业能力？如何区分？
＠ 实战练习：发掘个人通用能力与专业能力
1. 什么是短板原理与长板原理？
2. 如何提高自己的专业度？
3. 我应该如何面对我的能力缺陷？
五、如何扩大自己的能力区域：视野圈、能力圈、经济圈
＠ 实战练习：背后他人，别人眼中的我是怎么样的人?
第二部分：职业发展路径设计
一、职业生涯发展四个阶段
1. 人法地：生存阶段 2. 地法天：定位阶段
3. 天法道：发展阶段 4. 道法自然：成熟阶段
＠ 案例：李开复的职业发展故事
二、你适合哪一种职业生涯发展路径？
1. 创业型；史玉柱型
2. 管理型；唐骏型
3. 自由职业者；陈丹青型
4. 技术型；钱学森型
5. 生活型； 6. 稳定型； 7. 服务型：
三、什么是内职业生涯和外职业生涯？
＠ 实战练习：内外职业生涯发展趋势图分析
四、职业发展的层级与障碍，我现在处于哪一个类型？
五、明确下一步行动，下一步我要做什么？
第三部分：职业发展调查
一、 如何进行职业发展调查？静态职业资料
1. 如何3天了解三年的工作经验？
2. 如何了解行职业信息？
＠ 实战练习：快速职业调查训练
二、如何进行职业访谈？
1. 什么是职业访谈技术？
2. 如何进行有效的职业访谈？
3. 职业访谈技术老学员分享与答疑
＠ 实战练习：职业访谈练习
三、如何了解公司的上升空间和渠道？
四、分析你的上司是什么类型？
五、如何进入高端的社交圈子？
六、如何和业内专家成为好朋友？
第四部分：职业发展技术
一、职业幸福度提升
1. 什么是价值观？通过价值观来确定自己内心真正想要什么？
2. 职业价值观介绍
＠ 实战练习：职业决策工具：价值观清单
二、常见职业发展困境
1. 理想和现实冲突怎么办？
2. 面对不感兴趣的工作，我该怎么办？
3. 我的职业发展方向与父母冲突怎么办？
三、职业决策技术
1. 职业决策工具：生涯平衡单
四、安全转行技术
1. 如何寻找最好的转行时机？2. 最安全的跳槽公式
你好，我是全球职业规划师，古典，11月28日本周六9：00,我的职业规划课程开课了，有感兴趣的朋友，和我的助理联系 010-62556730
关于我，可了解我的博客：http://blog.sina.com.cn/gudian
我的公司，新精英职业规划机构： www.nedpchina.com
我的职业规划公开课视频：http://v.youku.com/v_show/id_XMTAzNTQ1NjQw.html
欢迎到我的博客，留言。
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