ffice" />各位家人：
提出问题和解决措施，请各位指正批评。
1.背景说明：
就职于咨询公司1年，期间公司扣发承诺的部分补助，出差费用个人垫付每月达1000元，绩效工资预扣30%待项目结束发放。实发10000元/月，合同约定薪酬15000元/月。
社保公积金以北京市最低标准1900多缴纳，试用期社保公积金未缴纳。
2.事件经过：
项目组共6人，在项目结束对公司不满，全部辞职。本人提出辞职，公司拒绝，因为二期项目需要我上，公司发给我函件：拒绝我辞职，并要求3工作日上项目报道，否则视为旷工，按公司该制度处理。
本人未予理睬，未履行提前30日辞职并进行交接工作的义务，其实工作早已交接了，无相关证明。
3.纠纷
我已到新公司任职，新公司告知我养老、工伤、失业保险，上家公司未作结转，无法续接。辞职已满30工作日后，我电话原公司，对方态度一般，说公司不接受我的辞职，我不能离职。
新公司给我安排律师准备仲裁，主要两个方面：一是辞职满30工作日，不管原公司是否接受，都将解除劳动合同；二是就未按照法规基数缴纳社保公积金进行举报，要求原公司进行补缴。
4.个人预测
劳动关系已经解除，但是可能会赔偿未履行30日提前告知的赔偿金，大概一个月工资；原公司为我足额补缴社保公积金。劳动关系正式接触，原公司给我做社保结转。
5.现状
由于年底工作繁忙，一直没抽出时间去处理这个事情，暂时跟家人沟通下，有无更好的建议。
《劳动合同法》38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：fficeffice" />
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（
你签竞业限制协议没？一般是你赢
目前劳动保护的相关法律法规都是保护劳动者的，你应该来说赢的胜算还是很大的
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