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标题: [原创] 探讨简历真实性的查证 [打印本页]

作者: afei128 时间: 2009-11-11 13:52
标题: [原创] 探讨简历真实性的查证

面对有备而来的求职者，想从简历直接判断其描述的技能、业绩等是否完全真实是有一定难度，因为hr 并非通晓各行各业工作，特别是一些特殊工作。因此，为了避免招错人，向求职者原单位验证个人简历真实性也成为一些公司的招人程序。

个人认为：是否进行查证，主要取决于这一环节的必要性、有效性、经济性。

一些公司要求求职者填写原单位证明人和电话，但基本是没去查证的，仅仅只是起警告作用。在不考虑有效性和经济性前提下，相信多数公司可能会进行查证，但问题就出于有效性和经济性。

辞职后，多数人一般不愿多谈的公司是非，公司一般也乐于做好人，对离开的员工大为赞赏，就像某某人死后就被追认为先进、劳模、党员之类的；由于人员流动，想找到合适的人进行查证也是一大难题；采用什么方法查证也是关键影响因素，泛泛而问又流于形式，根本得不到真实信息。因此，查证的不确定性势必造就有效性的大打折扣。

能否一次就做好查证工作？也许吧，如果运气足够好的话。即使只是用电话查证，绞尽脑汁设计了一套方案，也需耗去公司不少劳动力，更何况可能需要多次重复呢。如果查证符合事实，皆大欢喜；否则，公司相对而言就是受害者。因此，查证后果基本由公司单方承担，也就造成查证的不经济性。

作者: 林帆 时间: 2009-11-11 17:40
对于简历的真实性，首先是检测身份证号码的真实性吧，然后就是看其读书、工作时间的连续性。最主要的则是在面试过程当中，针对简历的一些疑点或者面试者回答中明显与简历不一致的地方进行仔细追问。最后，简历上我们一般要求求职者对简历内容的真实性、准确性进行签字确认。

作者: 189189 时间: 2009-11-11 20:05

从经济性来看，没有必要对所有的简历进行查证。现在的简历或多或少都有虚假的成分，只是虚假的程度大小而已，对于基层岗位的应聘者相对而言，只要基本信息真实没有大问题就可以了，但是对于管理职位或者高级职位，对简历真实性的要求应该很高，你可以把简历真实性的核实重点放在这个上面。

作者: 可悦儿 时间: 2009-11-12 09:13
我们目前对于基层普通员工基本采用的是聘用前的电话背景调查

作者: qinjingze1983 时间: 2009-11-12 10:46
现在的学历种类多而复杂，仅仅本科学历：除了正常点的全日制一本、二本、三本外，还有脱产成人、夜大、电大、网络学院、函授......等等，所以不能光看简历，还有审核毕业证书原件。

作者: xuelu 时间: 2009-11-12 17:33

QUOTE:

以下是引用可悦儿在2009-11-12 9:13:26的发言：
我们目前对于基层普通员工基本采用的是聘用前的电话背景调查

那你们岂不是工作量很大，我们现在是要求本科以上，面试的时候会问一句，统招的基本就过关了，后期复试后进行学历查验；对于重点岗位才会做背景调查，有好多企业HR不接受调查呢。。。问不出什么来

作者: afei128 时间: 2009-11-12 20:34
是啊，真正想查证难度还是很大的，要不然就得花费很大代价

作者: 可悦儿 时间: 2009-11-13 01:10

QUOTE:

以下是引用xuelu在2009-11-12 17:33:09的发言：

只要确定用人意向的都要查，确实有些工作量。我们问的渠道有HR人员、对方的同事、原来的上司。重要岗位还是要依员工自己向之前单位填写盖章的调查函为准。

另外，我们还要求员工开具户口所在地派出所的无犯罪证明，做政审。

没办法，入职管理规避风险。

作者: 小编幽幽 时间: 2009-11-13 10:43
还好，面试过的几家单位都没有这么严格的，不过本来简历上写的也都是真实的，虚假的自己内心就会感到不安紧张

作者: kimi 时间: 2009-11-13 12:51
这个坑其实是人力资源管理者自己给自己挖的。

其实工作就是工作，能干就干；就是当前不能干，在没人干的情况下，也可以找人先顶着干。这样一来，反而大家都轻松了。

总是听到很多做HR的抱怨这抱怨那的——是，这个世界不公平。但是把自己的工作也弄成一份简单的工作不是更好么，把我们对HR工作的理解融入到每个人的日常平凡的工作中不好么。让那些HR理论通通回炉，融入到自己每天的日常工作中，这样既让自己轻松，又让大家觉得很有水平。

作者: 独唱者 时间: 2009-11-14 18:04
标题: 能力比简历更重要
简历是否真实，其实并不重要。

作者: liujijun 时间: 2009-11-16 08:01

其实有些事情不一定要挖根究底，否则的话，累死的是自己

作者: jack-peng 时间: 2009-11-16 11:55

QUOTE:

以下是引用kimi在2009-11-13 12:51:03的发言：
这个坑其实是人力资源管理者自己给自己挖的。

其实工作就是工作，能干就干；就是当前不能干，在没人干的情况下，也可以找人先顶着干。这样一来，反而大家都轻松了。

总是听到很多做HR的抱怨这抱怨那的——是，这个世界不公平。但是把自己的工作也弄成一份简单的工作不是更好么，把我们对HR工作的理解融入到每个人的日常平凡的工作中不好么。让那些HR理论通通回炉，融入到自己每天的日常工作中，这样既让自己轻松，又让大家觉得很有水平。

支持Kimi的观点，这个纯粹是HR吃饱饭没事做，自已给自已出难题，简历真实性毫无价值，面谈时一聊不就知道了，水有多深用得了看简历么？关键看你的心态，是想招人还是不想招人，不想招人总有不计其数的理由说别人不合适...

千里马常有，而伯乐不常有啊...

作者: qianfu2005 时间: 2009-11-16 20:52

“信不足焉，有不信焉”

普通的公司做简历查证，估计这个家公司也是很有问题的。

作者: yuangeral 时间: 2009-11-17 17:47

我的简历倒是没啥水分，我也不想掺杂啥水分！以后也不会掺杂水分。

不过往往我的简历是淘汰率最高的简历！

虽然往往我的能力最符合这个公司招聘要求的！没办法！作假我心中会不安的！为了心安，只好不做假！就这么简单的想法！

作者: liujijun 时间: 2009-11-18 16:38

一些重要的岗位可以用相应的方法进行查询，但是一般的普通员工不一定要如此大费周折了

作者: luotingyu 时间: 2009-11-18 17:09

我觉得不用查证,想想HR天天在做什么?只要基本信息是真的就好!

一个人以前的工作也不能代表现在,现在也不能代表未来!

对于到处去查证的公司来说,没进门就是对人的不信任,试问天下多少简历就是准确的呢,你公司提供的产品服务真实性又有多少?

作者: 午夜莲花 时间: 2009-11-20 20:07
现在这社会真真假假

作者: pingping98 时间: 2009-11-25 21:52

关于诚信问题,不仅仅是通过几个电话,或是查验证件的有效性就能解决的

但为了入职后期的风险度的减小,针对重要或是关键岗位进行一些背调还是非常有必要的

调查的结果可作为决策的参考

作者: whywhyabcd 时间: 2009-11-27 16:24
个人理解，前期的工作经历，学历什么的，可以通过面试和专门机构网站查询到，对于背景调查也只是提供一个大致的参考。犯不着全部岗位都做，当然公司HR闲着没事干另当别论了，做一般的验证只要你面试的功夫练到家是可以区分的，对于背景调查只是对关键岗位才做，而且这样也不保险的，所以才会有试用期

作者: amandapx 时间: 2009-12-1 15:55

呵呵

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