问：我是一名专科毕业生，专业为软件技术，现在一家软件公司工作。前期是做技术，后期被调入管理部门。现在我有一个矛盾就是，在现在的工作中我没有获得快乐，也没有感觉享受现在的工作。我想做技术，但自己又是个女的，怕以后自己的身体受不了。技术又太弱，但做管理我又觉得现在太早了，刚毕业就做管理没做技术，我觉得挺可惜的，所以现在挺矛盾的，不知道该怎么办？
答：在职业中享受快乐，这的确是一个理想的从业状况，但要实现这样的目标是要经历一个过程的，关键取决于态度。刚从学校出来的人，对职业的感觉未必都非常精确，不排除认识错误的成分。就拿你来说吧，觉得从事管理工作得不到快乐，原因何在呢？也许是因为你并不具备很强的管理能力，每天勉为其难、疲于应付地工作着，如何能够快乐起来呢？因此我认为，在工作中享受不到快乐并非是你完全不适合从事这个工作，而更多是因为你的职业能力距离岗位的素质与技能要求，还有着较大的差距，而你又比较急于求成所致。如果你能本着锻炼、学习的心态，逐步缩短自己与岗位的距离，也许你会从中逐渐感受到快乐的呀。这其中的过程固然不那么快乐，但实现目标后的快乐，也一定是十分美妙的呀。
社会是现实的，也是残酷的，任何人想始终在从业过程中享受快乐，都是不现实的。快乐是相对的，有苦才有乐，始终生活在舒适的环境中，你也许根本就体验不到快乐的滋味呀。从你的言谈中，感觉你的情绪中有过于理想化的成分，“享受工作”其实说的是一种思想境界，也是一种积极的职业精神和工作态度，它反映的是我们的一种价值追求。有句话说的好：“痛并快乐着”。如果你能在工作中感觉到自己由陌生到熟悉、由低级到高级的进步和成长，尽管这个过程并不轻松，甚至要付出很多的艰辛，但体验这种成长的过程本身就是个能够享受到无尽快乐的过程。这需要你具有积极进取的人生价值观，需要你具备百折不饶的奋斗精神。
至于你提到有关技术与管理岗位的选择问题，我觉得你如果感觉自己在技术的路径上走不了很远，莫不如依托自己基本的技术背景，向技术管理型人才的复合化方向发展。这样的定位既可避免以后可能面临的技术瓶颈的限制，又能够使自己在管理岗位上更多地发挥自己懂技术的专业特长。这样的职业定位，在一个软件公司中应该是很实际的职业定位。随着社会的进步，现代的企业管理都必须借助各种先进的技术手段来实现，比如ＣＲＭ（客户关系管理）、ＥＲＰ（企业资源计划）、ＨＲ（人力资源管理）等，都需要借助各种信息化的技术手段来实现啊。如果你能依托自己的技术所长，在管理岗位上自然就具备了许多别人很难具备的职业竞争力啊，这正是一种扬长避短的明智选择嘛。
问：我在一家公司实习了近半年，毕业后又在这家公司工作了3个月，突然有一天项目经理叫我去谈话，说通过这段时间的观察，觉得我不适合这份工作（软件服务外包），让我就这几天就准备离开。当时我也不知道说什么，就离开了。我性格内向，喜欢一个人思考，除非实在没有办法才会去请教别人，经理和组长也说让我多交流、多问问题，可我就是做不好，总是不好意思去打扰别人，总觉得问题简单。现在已经离开公司半个月了，还没有找到一份工作，我总是不甘心，性格内向也不知道能做什么，再找不到真的就没有机会了，心里很难受也很矛盾，敬爱的老师们，同学们能帮帮我吗?
答：经常听到许多同学将自己职业的不如意归结为性格的原因，认为是内向的性格使自己不能得到理想的工作。坦率地说，性格内向根本不是找不到或做不好工作的理由。因为没有什么性格是一成不变的，只要你努力地对自己狠一些，内向性格的人完全可以接受与人频繁沟通与交流的挑战。我们常说“人的潜能是无限的”，其中的含义就是，只要你持有积极的人生态度，就没有什么是改变不了的，性格当然也是这样。所谓性格内向其实就是一层窗户纸，只要你敢于突破自己以往的习惯，主动与人交谈，经过一些尝试之后，你的自信心就会建立起来，所谓的内向性格也就可以“见鬼”去了。既然你是计算机专业出身，我建议你去应聘电脑（或相关的软硬件）销售或客服职位，给自己一点儿压力，也为自己的性格突破主动创造一些机会。其实，所谓内向性格的人并非不会说话，也不是说不好话，无非是没有养成经常与人交流的习惯。要改变这种状况，必须要有决心，一旦捅破了这层窗户纸，你就会收获足够的自信，你的职业生涯就一定会拥有一片广阔的天地的。| 欢迎光临 栖息谷-管理人的网上家园 (https://bbs.21manager.com.cn/) | Powered by Discuz! X3.2 |