在生活中我们不得不面对多种选择，对于不同的人有不同的选择标准。很多人说中国人很聪明，外国人很死板。但最终看来聪明有两种结果，一种是聪明过头，另一种缺失大智若愚。
请看下面一则故事吧，事业成功究竟是靠的什么？
十二年前，有一個小伙子剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。
漸漸地，他發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員。甚至連隨機性的抽查都非常少。
他發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維 方式看來是漏洞。
憑著自己的聰明勁，他精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
他為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，他便經常逃票上車。
他還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓他充滿自信，他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己，因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。
一次次的失敗，使他憤怒。他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。
最後一次，他衝進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對於不予錄用他給出一個合理的理由。
然而，結局卻是他始料不及的。下面的一段對話很令人玩味。
先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。
因為我們公司一直在開發中國市場，我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。
那為什麼不收天下英才為貴公司所用？
因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。
我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？
小事？我們並不認為這是小事。
我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。
在這之後，你又兩次逃票。
那時剛好我口袋中沒有零錢。
不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。
那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行嗎？
不、不，先生。此事證明了兩點：
一、你不尊重規則。不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任。而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。
為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。
所以我們沒有辦法雇用你，可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。
直到此時，他才如夢方醒、 懊悔難當。然而，真正讓他產生一語驚心之感的，卻還是對方最後提到一句話：
道德常常能彌補智慧的缺陷，然而 ，智慧卻永遠填補不了道德的空白。（但丁）
請問：你認為事業成功的最關鍵品質是什麼？
难道您不觉得道德是國力提升的基礎吗？
这可能也是為什麼歐洲許多先進國家還是很富強的原因吧。
这是一个发生在外国的故事，那么在当前道德滑坡的当代中国，如果是你，碰到这种情况会怎么办？
欢迎大家就这个问题进行讨论
只能说入境随俗。
在中国就用中国的道德标准来，在欧洲就用欧洲的标准。
只能说入境随俗。
在中国就用中国的道德标准来，在欧洲就用欧洲的标准。
如果是我，创业阶段我会用；但在守业阶段我坚决不会用。
实事求是，因地制宜。
我以前在韩国公司，公司里面自然有很多韩国人，常驻的，出差的都有。他们多数在中国会横穿马路，甚至随地吐痰，但在韩国就不会。这就是破窗原理，环境的力量。
在任何一个特定的时空里，不正常的人都会被排斥。在今天的欧洲，逃票是不正常。在五百年前的欧洲，在小巷随地小便却很普遍。
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